最近我申请了另一家公司的工作,他们叫我去面试。这家公司是国内最好的公司之一(甚至可能被认为是世界上最好的公司),与所有其他公司相比,它提供更多的福利和非常好的薪酬。
他们所从事的技术也与我目前所从事的技术有很大不同。我在目前的工作中得到了很好的报酬,但我一直想申请这家公司。
我应该如何回答"你为什么想加入我们?"或"你为什么想离开目前的工作?";
我可以说我对你们的技术感兴趣,但他们会问我为什么不选择它作为我的论文研究项目(因为我目前的论文项目是在一个不同的技术领域)?
我对学习他们的技术感兴趣,但我对如何回答这个问题感到困惑。
试着找出一些关于公司的其他事情来提及,这样你就不会只提到工资了。工资/福利可能是决定性因素,但我相信你还可以找到一些关于该公司的其他赞誉。
你已经提到他们是全国最好的公司之一,所以如果问题出现,你可以提到这一点。一点真诚的奉承也无伤大雅,例如"我听说你们是全国最好的公司之一,我很想成为你们团队的一员"。你不需要特别提到工资/福利。
公司产品
该产品是你感兴趣的东西吗?它是你可以赞美或热衷的东西吗?有很多大类的产品可以与你的兴趣相重合。
比如说、
工作
实际工作是怎样的?肯定会有一些让你感到兴奋的事情。你说你将使用不同的技术,所以你可以提到一些事情,如
工资/福利。
实际上,我不认为包括这一点是坏事,如果它是已经提到的东西,虽然它可能会引起一个红旗,如果它是你能想到的唯一的事情。大多数公司都知道他们在工资和福利方面是否慷慨,而且往往喜欢因此而受到赞赏。
我通常会尽量淡化这个问题,比如"当然,你慷慨的工资和福利待遇也很有吸引力"。
但总结起来,就是尽量对被他们雇用的前景表现出一些热情。这表明你想专门为他们工作(谁不喜欢被需要的感觉呢:)),而且你很有可能真的为他们努力工作,而不是只为领取薪水而出现的人。
至于为什么要问你为什么离开原来的公司,在这里提到工资/福利是可以的,但要尽量找到一些其他的东西来包括。例如,你的工作时间是怎样的?通勤时间?薪酬或福利不好?你的工资、职业、技能等方面的发展潜力?遗留技术?
你不想说你以前的公司不好,但通常有很多事情你可以客观地指出,你的公司的商业模式或最佳利益不再与你的公司一致。当然,要确保你选择的是在你申请的公司中不存在的要点(例如,如果该公司有类似或更长的通勤时间,则不要提及通勤时间!)。
我不认为他们会问你"你为什么不选择某个研究问题等"。但是,他们会问你"你为什么要离开你现在的公司"?每天都有很多人因为一些原因而更换工作。我认为,如果你说你对他们的技术感兴趣,并希望成为该公司的一部分,那是可以的。最好是多关注你的职业目标、技术等,而不是福利。在面试过程中,最好避免在开始时谈及福利问题,如果有必要,可以把它放在最后。此外,在与你的论文问题不同的领域追求你的职业也是可以的。这并没有错。我们是人,我们会随着时间的推移改变我们的口味/观点。)也就是说,至少你应该知道你为什么要离开你现在的工作(确切的原因)。好运。