Saya telah bekerja di perusahaan saat ini untuk ~5 tahun sekarang dan telah teknis kunci kontributor dan kemudian Manajer Teknik terkemuka inti tim teknis dari perusahaan.
Kami telah mengembangkan beberapa produk sejauh ini berdasarkan niche teknologi (kami sedang membangun perangkat keras). Produk telah biasa-biasa saja sukses, karena terlambat masuk ke pasar dan kinerja berkurang (bahkan dengan biaya yang lebih rendah) di pasar di mana premium adalah menempatkan pada kinerja dan standar kepatuhan.
Sekarang kami meluncurkan ke dalam siklus pengembangan produk baru. Setelah studi kelayakan, saya telah sampai pada kesimpulan bahwa kita hampir tidak akan bisa melakukannya dan harus mengantisipasi penundaan yang signifikan dibandingkan dengan mustahil timeline yang diberikan oleh manajemen. Selain itu, saya merasa seperti produk ini akan berakhir dengan sama suam-suam kuku respon pasar.
Bos saya doesn't memahami teknologi, sehingga setiap masalah teknis yang akan dipikul oleh saya. Untuk alasan ini, saya telah berkomunikasi potensi masalah dengan manajemen. Respon yang harus kita lakukan produk ini untuk kelangsungan hidup perusahaan. Jadi, ini adalah sangat serius program.
Sekarang aku datang untuk berpikir tentang 2 tahun ke depan dari hidup saya,'s jenis akan menyedot banyak. Kami akan bekerja pada sesuatu yang sangat tidak menarik, dengan spesifikasi menuntut kita hampir tidak akan bertemu dengan keberuntungan, dan kemungkinan tinggi program penundaan, di atas yang hidup dan mati perusahaan jenis tergantung pada hal itu. Saya melihat sedikit terbalik dalam hal ini dan merasa seperti ini adalah misi bunuh diri.
I've telah berpikir tentang meninggalkan perusahaan, karena ini dan isu-isu lain yang saya tidak senang dan tidak't dapat mempengaruhi perubahan di masa lalu beberapa tahun.
Jika saya berhenti, kekhawatiran terbesar saya adalah sebagai berikut:
Mungkin aku'm tidak berpikir lurus ini, ingin mendapatkan nasihat tentang bagaimana untuk melanjutkan dengan cara yang terbaik.
Mungkin aku'm tidak berpikir lurus ini, ingin mendapatkan nasihat tentang bagaimana untuk melanjutkan dengan cara yang terbaik.
Pertama, menemukan pekerjaan lain. Kemudian mengirim manajer anda sebuah email yang mengatakan "Ini adalah pemberitahuan tertulis tentang pengunduran diri dari Foo Corporation; hari terakhir saya akan 1 juni. Tulus, teddy". Peasy mudah.
Jika saya berhenti, kekhawatiran terbesar saya adalah sebagai berikut:
meninggalkan tim saya menggantung
Don't meninggalkan mereka menggantung. Jika mereka dapat't hidup tanpa anda maka perusahaan's masalah untuk tidak mempertahankan anda. Jika mereka bisa bertahan hidup tanpa anda kemudian lakukan apa yang anda bisa untuk memastikan keberhasilan mereka. Pastikan segala sesuatu yang anda kerjakan itu didokumentasikan dengan baik. Membantu mereka menemukan pengganti anda. Dan sebagainya.
Selain itu: jika kepala teknik adalah pada jalur kritis untuk sukses maka anda've melakukan sesuatu yang salah. Pekerjaan kepala teknik adalah untuk mendapatkan teknik tim ke posisi di mana sementara kurangnya kepemimpinan tidak menempatkan mencapai tujuan rekayasa beresiko. Mereka harus berjalan seperti sebuah mesin diminyaki bahkan jika anda tertabrak bus besok.
karena dianggap sebagai seorang kapten meninggalkan kapal ketika tenggelam
Anda're tidak kapten kapal ini. Anda're pria yang membuat mesin berjalan. Orang yang menjaga mesin berjalan harus dapatkan sih off jika kapal itu tenggelam.
membakar jembatan dengan manajemen
Jadi don't membakar jembatan. Bersikap sopan dan profesional. Orang-orang berhenti. Yang's bisnis. Jika mereka don't mendapatkan itu, maka yang's masalah mereka.
Posting anda membaca seperti anda ingin saya untuk memberitahu anda untuk berhenti. Pada akhirnya, yang's sebuah keputusan anda harus membuat dan tidak benar-benar salah satu orang di sini yang bisa menjawab secara bermakna.
Always fokus pada lain kesempatan ketika berhenti dari pekerjaan. Ada pengecualian untuk ini, tetapi secara umum, jika anda harus bertanya "bagaimana saya harus berhenti?" anda mungkin harus mengikuti saran itu.
saya telah sampai pada kesimpulan bahwa kita hampir tidak akan bisa melakukannya dan harus mengantisipasi penundaan yang signifikan dibandingkan dengan mustahil timeline yang diberikan oleh manajemen
Anda telah membuat ini jelas untuk manajemen anda? Jika tidak, anda akan benar-benar terlihat seperti anda mengkhianati mereka jika anda memberitahu mereka bahwa ketika anda meninggalkan.
Apakah anda pemilik perusahaan, atau apakah anda seorang karyawan yang bekerja di bawah kesepakatan untuk menyediakan kualitas produk kerja untuk kompensasi yang adil?
Jelas, pertanyaan retoris. Jelas, anda peduli tentang rekan kerja anda. Yang lebih mengagumkan dan terpuji. Tapi, pada akhirnya, itu's tidak tanggung jawab anda untuk membuat anda sendiri hidup sengsara untuk membuat mereka sedikit lebih mudah dikelola. Orang-orang meninggalkan posisi untuk posisi lain. Sering, orang-orang penting dilakukan. Sama seperti perusahaan memecat dan "re-organizing," it's bagian normal dari bisnis. Perusahaan telah dan akan terus berurusan dengan itu, dan itu's diterima sebagai bagian dari melakukan bisnis.
Dengan demikian, anda don't memiliki kewajiban tertentu untuk tetap hanya untuk membuat tenggelam dengan kapal dan tenggelam di perairan es yang sedikit lebih positif tenggelam pengalaman untuk teman-teman/rekan kerja.
Anda tidak kapten meninggalkan kapal yang tenggelam. Jika anda adalah kapten, kau'd memiliki wewenang untuk mengubah arah kapal. Anda mencoba untuk melakukan itu, dan kapten mengatakan "uap penuh depan!"
Let's begini, jika/ketika perusahaan gagal karena misi ini proyek penting, yang memiliki hampir tidak ada kesempatan untuk berhasil, gagal karena anda takut mungkin, apa yang akan terlihat buruk bagi karir anda dan calon pengusaha?
Situasi #1, anda melihat tulisan di dinding, dan keluar sekarang.
Pewawancara: Mengapa anda ingin meninggalkan perusahaan?
Anda: saya merasa saya saat ini perusahaan's prospek jangka panjang mungkin tidak begitu cerah, dan saya mencari situasi dan majikan dengan pertumbuhan yang lebih baik dan sukses potensial.
aku: Oh, kedengarannya seperti kita! Let's berbicara tentang kualifikasi anda....
Situasi #2, anda tetap sekitar untuk akhir yang pahit, meskipun mereka tidak mengindahkan peringatan-mu
saya: saya melihat anda saat ini tidak bekerja. Perusahaan benar-benar membenci pengangguran. Apa yang terjadi?
Anda: Nah, perusahaan menempatkan semua telur dalam sebuah proyek yang tidak bisa berhasil, tapi saya ingin menunjukkan loyalitas dan dukungan, jadi saya tinggal.
aku: Hmmm. Kurang profesional perspektif bisnis.... apakah anda menyadari bahwa ini mungkin terjadi?
Anda: Ya, itu proyek saya.
I: proyek Anda? Anda gagal dan tewas perusahaan anda?
Anda: Tidak, aku memperingatkan mereka sebelum proyek turun tanah itu tidak layak, mereka mengabaikan saya.
I: Jadi kau sudah tahu saat ini bahwa anda berada di jalan buntu, tidak ada situasi menang, anda tidak memiliki kredibilitas dengan manajemen untuk mendapatkan mereka untuk mendengarkan anda, dan memilih untuk tinggal sampai anda pengangguran?
Ini adalah situasi yang tidak-menang untuk anda. Pada akhirnya, profesional, tanggung jawab utama anda adalah untuk anda sendiri profesional karir. Jika ternyata buruk bagi mereka yang masih dengan perusahaan, yang's karena perusahaan keputusan manajemen. Anda melakukan semua yang anda bisa untuk mencoba dan mengubah hasil itu. Anda don't berutang lagi. Jika anda tidak nyaman, itu mungkin akan sengsara dengan hasil yang buruk, untuk boot, dengan refleksi anda sendiri pada topik.
Jika anda menginap dan entah bagaimana berhasil untuk menyimpan proyek dan seluruh perusahaan, kemudian, dalam semua kemungkinan, anda sedang serius dibayar, dan pantas ekuitas dan strategis yang lebih besar tanggung jawab yang anda mungkin akan harus pergi untuk mendapatkan, jika mereka tidak mau mendengarkan masukan anda sekarang.
Terbaik dari keberuntungan. Jelas, pendapat saya adalah bahwa anda harus mulai mencari SECEPATNYA. Saya don't pikir siapa pun akan kesalahan anda untuk meninggalkan situasi seperti itu.
Saya meninggalkan perusahaan untuk itu, dengan alasan yang sama dan itu adalah salah satu keputusan terbaik saya've pernah dibuat. Yang sedang berkata, anda harus menjaga dalam pikiran...
Pertama-tama, anda're sang kapten kapal, anda're dosen pembimbing dari tim yang menceritakan tentang kapten sebuah gunung es di depan dan dia tidak mendengarkan anda. Anda're baik dalam hak anda untuk naik rakit.
Sekarang, cukup dari analogi itu. Ini adalah sulit moral keputusan anda'll pada akhirnya harus membuat dan aku tidak bisa memberitahu anda bagaimana untuk membuat keputusan itu, tapi saya akan membuat beberapa poin:
Loyalitas perusahaan hanya meluas, apakah atau tidak perusahaan menjadi "setia" untuk anda, dalam hal yang memberikan keamanan. Mereka tidak mendengarkan kekhawatiran anda telah dibangkitkan, dan dengan anda menjadi orang dengan beban teknis bertahan hidup, mereka harus setidaknya akan mendekati anda untuk solusi.
Manajemen telah tidak setia kepada anda selama waktu stres, jadi saya'd bertaruh mereka tidak't akan mendukung dalam setiap situasi yang lebih buruk. Melihat ke pekerjaan lain dan membiarkan mereka khawatir tentang produk mereka sendiri. Mereka jelas (untuk saya) kau't tertarik melakukan hal yang benar.
Dari deskripsi anda, dan itu terdengar seperti perusahaan adalah pada jalan keluar dan ada banyak harapan optimis pada proyek berikutnya. Hal ini juga terdengar seperti jika anda sudah condong ke arah pengunduran diri pilihan. Saya dapat't say I've telah dalam situasi anda, tapi mudah-mudahan ini bisa membantu. I'll menjawab poin anda saat anda meminta mereka.
Dari penilaian anda, saya tidak akan terkejut jika rekan kerja anda sudah mirip tayangan tentang perusahaan anda's jangka panjang situasi. Memiliki salah satu dari mereka menyuarakan kekhawatiran yang sama dengan anda? Ini adalah terpuji bahwa anda peduli untuk kesejahteraan mereka, tetapi anda harus melihat sendiri pertama-tama.
Seperti yang telah disebutkan di komentar, it's tidak-upgrade kapal anda untuk pergi dengan. Dalam retrospeksi, anda kemungkinan akan dipandang sebagai orang yang bisa melihat di mana perusahaan yang sedang terjadi dan membuat sulit tapi hati-hati mempertimbangkan keputusan untuk meninggalkan sebelum hal-hal menjadi lebih buruk. Majikan masa depan setidaknya akan menghargai bahwa anda ingin bekerja pada sesuatu yang baru, lebih menarik, itu tergantung kurang pada keberuntungan untuk berhasil dan kurang stres untuk anda.
I'm yakin manajer anda tidak akan senang dengan anda pergi, tapi anda akan memiliki banyak dan banyak email yang akan bolak-balik dari mereka menjelaskan bahwa anda memiliki keprihatinan serius atas proyek anda's kelayakan yang tampaknya jatuh di telinga tuli. Jika anda memutuskan untuk mengundurkan diri dan berpisah secara damai, itu mungkin yang terbaik untuk menyebutkan bagaimana peran baru yang menarik bagi anda, bukan apa yang mengecewakan anda lebih dari satu anda saat ini (setidaknya tidak pada awalnya).
Ini mungkin terdengar klise, tapi ini adalah kebenaran. Baik anda mencintai apa yang anda lakukan, maka semua baik-baik saja. Atau anda mengubahnya jadi di sana adalah kesempatan anda akhirnya akan menyukainya. Jika gagal (berulang kali, seperti yang saya mengerti anda), maka itu adalah saatnya untuk pindah. Saya telah menyarankan bahwa bahkan untuk orang-orang yang bekerja di bawah saya ketika itu jelas bahwa tidak kompatibel telah berevolusi yang tidak bisa dipengaruhi oleh siapa pun dalam cara yang berarti, dan akan melakukannya lagi kapan saja. Saya tidak suka bekerja dengan kronis orang yang tidak bahagia.
Nasib co-pekerja benar-benar tidak faktor dalam keputusan anda. Mereka semua adalah orang dewasa, seperti anda, dan anda memiliki, di luar kewajiban kontraktual untuk perusahaan anda, tidak ada kewajiban tertentu kepada rekan-rekan anda untuk membuat mereka bahagia atau lingkungan mereka dari bahaya atau sesuatu seperti itu.
Jadi. Menempatkan antena anda, menemukan pekerjaan baru sementara perusahaan lama masih ada, lakukan yang terbaik yang anda bisa, sementara itu. Dan ketika anda menemukan sesuatu yang besar, switch, sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh kontrak anda. Ini adalah yang sederhana seperti itu. Orang-orang beralih pekerjaan sepanjang waktu, dan tidak ada yang terlihat buruk pada saat itu.
I'm di perahu yang sama, tidak ada pun intended.
Namun, bukannya meninggalkan pada awal proyek, saya'm setengah jalan melalui tahun pertama saya. Jika aku tahu di awal apa yang saya tahu sekarang, saya akan mendengarkan panik suara di kepala saya memohon saya untuk pergi. Meskipun aku tahu ini sekarang, saya merasa lebih "penting" atau bertanggung jawab sekarang bahwa saya telah menginvestasikan waktu ke dalamnya. Anda don't memiliki bagasi yang, sehingga untuk kepentingan anda, menemukan pekerjaan lain terlebih dahulu, kemudian memberikan pemberitahuan. Don't melihat ke belakang.
Jika saya berhenti, kekhawatiran terbesar saya adalah sebagai berikut:
karena dianggap sebagai seorang kapten meninggalkan kapal ketika tenggelam
Hal ini bukan perahu yang tenggelam. Bahkan jika anda adalah pemilik bisnis, maka perusahaan kemungkinan akan terpisah dengan badan hukum seperti Perseroan Terbatas (LLC):
perseroan terbatas (LLC) adalah struktur perusahaan dimana anggota perusahaan tidak dapat dianggap bertanggung jawab secara pribadi untuk perusahaan's hutang atau kewajiban. Perusahaan perseroan terbatas yang pada dasarnya entitas hibrida yang menggabungkan karakteristik dari suatu perusahaan dan kemitraan atau kepemilikan tunggal.
Sumber: investopedia
Poin saya adalah bahwa bahkan jika bisnis tank, maka pemilik's aset aren't tentu beresiko. Oleh karena itu masalah anda meninggalkan kapal yang tenggelam tidak valid.
Anda've telah di pekerjaan yang lama sudah cukup. I'm yakin orang-orang akan memahami keputusan anda. Jika orang lain merasa bahwa anda tidak dapat segera diganti, mereka'akan membiarkan anda tahu. Don't membiarkan hal itu mempengaruhi keputusan anda. Anda mungkin setuju untuk membantu mereka untuk sementara waktu setelah anda berhenti. Membuat jelas bahwa bagaimanapun ini'll hanya bersifat sementara dan menempatkan batas yang jelas untuk itu, sebaiknya tidak lebih dari satu atau dua minggu. Jika tidak, mereka hanya menggunakan 'penting' sebagai alasan untuk menggunakan anda sebagai pekerja.
Majikan anda mungkin akan melihat anda seperti ini:
Sedikit penjelasan untuk item terakhir: setidaknya Di sini di Skandinavia pengusaha cenderung untuk menembak orang-orang dengan jangka waktu terpanjang dari pemberitahuan terlebih dahulu ketika akan mendapat kasar, bahkan jika mereka 'tak tergantikan'!. Ini biasanya orang-orang yang telah bekerja di perusahaan yang lama. Mereka adalah orang yang paling mahal untuk tetap di gaji.
Dan saran umum dengan dokumen resmi: hanya negara yang diperlukan, misalnya bahwa anda mengundurkan diri. Anda memiliki hak untuk melakukannya, tidak perlu untuk menjelaskan diri. Dan seperti orang lain telah menyatakan, it's baik untuk mendapatkan pekerjaan baru pertama, jadi jika orang-orang bertanya mengapa anda're meninggalkan, hanya mengatakan bahwa anda mendapat pekerjaan baru. Jika anda merasa seperti mengoceh, katakan bahwa anda're-benar melihat ke depan untuk bekerja di sana.