Semua orang di kantor kami masih bekerja di rumah karena COVID.
Suatu hari, saya melakukan panggilan Zoom dengan beberapa orang di organisasi. Tanpa berpikir panjang, saya merokok saat video saya sedang berlangsung. Seseorang bercanda tentang hal itu, dan saya meminta maaf dan mematikan rokok.
Hari ini, saya mendapat pemberitahuan resmi dari bagian SDM bahwa saya menerima surat teguran karena merokok di kantor. Mereka menekankan bahwa perusahaan memiliki kebijakan bebas tembakau yang ketat. Mereka juga melampirkan daftar panjang semua konsekuensi kesehatan dari merokok (yang tentu saja, saya sudah menyadarinya).
Saya menelepon HR dan meminta klarifikasi, karena saya tidak berada di kantor. Faktanya, saya baru saja memulai pekerjaan ini dan TIDAK PERNAH berada di kantor. Mereka mengatakan bahwa karena semua orang bekerja dari rumah, maka rumah saya dianggap sebagai kantor selama saya bekerja.
Apakah ini benar-benar suatu hal? Dapatkah perusahaan benar-benar membuat saya dalam masalah karena hal ini? Saya tidak seperti sedang mabuk di tempat kerja; saya hanya merokok dari rumah saya sendiri saat sedang menelepon kantor.
Apakah hal ini benar-benar terjadi? Dapatkah perusahaan benar-benar membuat saya dalam masalah karena hal ini?
Karena Anda tinggal dan bekerja di AS, ya, mereka bisa. Kemungkinannya adalah, mereka dapat memecat Anda untuk semua alasan atau tidak ada sama sekali (tergantung pada hukum negara bagian setempat).
Argumen mereka "rumah Anda adalah kantor kami &" tidak masuk akal, tetapi menjadi perokok bukanlah kelas yang dilindungi dan melakukannya di waktu perusahaan, apakah itu di rumah Anda atau di kantor mereka, mungkin akan membuat Anda ditegur bahkan di negara-negara dengan undang-undang perlindungan pekerja yang sesuai dengan namanya.
Saya bisa memikirkan dua alasan mengapa mereka benar-benar dibenarkan dalam teguran mereka:
Anda menerima sejumlah "home office" bahan/teknologi/imbalan: Ya, komputer yang Anda gunakan untuk bekerja, koneksi internet Anda, dan bahkan mungkin ruangan itu sendiri mungkin adalah "milik mereka &" dalam arti yang longgar jika Anda mengambil uang mereka setiap bulan sebagai penggantian karena memiliki kantor rumah Anda sendiri. Asap rokok melekat pada apa saja, dan jika Anda menggunakan peralatan mereka, mereka berhak mengharapkan agar peralatan itu disimpan di lingkungan yang bebas asap rokok.
Begitu Anda bergabung dengan link pertemuan yang disediakan perusahaan, Anda dan kantor Anda terwakili oleh karyawan lain. Terlepas dari posisi Anda, karyawan lain mengandalkan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sehari-hari, dan itu memberikan contoh yang buruk untuk terlihat merokok ketika semua karyawan menyetujui aturan mereka sebelum memulai posisi tersebut. SDM dapat dan harus menindak bahkan jika terjadi kesalahan sekecil apa pun.
Kabar baiknya, Anda masih memiliki pekerjaan, dan hal ini kemungkinan hanya akan menjadi masalah nyata jika terjadi lagi. Tegakkan kepala Anda, dan ketahuilah bahwa Anda memiliki pengadu di tim Anda, jadi berhati-hatilah!
Apakah ini benar-benar sesuatu? Dapatkah perusahaan benar-benar membuat saya dalam masalah karena hal ini?
Mungkin tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk hal ini. Atau mungkin hal ini bahkan tidak tertulis dalam buku aturan apa pun. Tetapi saat ini kita juga hidup di masa yang tidak biasa.
Dalam situasi ini, saya pikir pendekatan terbaik adalah dengan memakluminya dan memastikan kepada HR dan semua orang yang terlibat untuk memastikan tidak mengulangi hal seperti ini di masa depan (setidaknya tidak saat Anda sedang melakukan panggilan video).
Pengakuan dan permintaan maaf yang sopan sebenarnya akan terlihat baik di pihak Anda dan akan memudahkan orang lain untuk menerimanya karena Anda berada di rumah Anda dan kejadian ini tidak lagi terlihat buruk bagi Anda.
Faktanya, saya baru saja memulai pekerjaan ini dan TIDAK PERNAH berada di kantor.
Hal ini menjadi lebih penting karena Anda mungkin belum memiliki kesempatan untuk berinteraksi dan membangun hubungan langsung dengan staf lainnya.