私の同僚に、妊娠していると思われる人がいます。目に見えて、何キロか太っているか、妊娠しているかのどちらかです。この記事の続きは、彼女が妊娠していると仮定します。
私はバックエンドで働き、彼女は私たちの製品分野の顧客対応をしています。残念ながら、私たちは彼女に直接聞けるほど密接に仕事をしていません(もし私が間違っていたら、ショックと恐怖を想像してみてください!)。彼女の産休中にその役割を引き継ぐために、私ができることはあるのでしょうか?もちろん、私が何もしなければ、彼女が予期せぬ休暇を取らなければならなかったのと同じことになりますが(いわば、致命的ではないバスへの衝突)、できればストレスや混乱は避けたいと思っています。
はっきり言って、これはTrickyなテーマであることは分かっていますし、私は完全に推定でやっています。また、そのようなことがあったら申し訳ありません。
編集 -- いくつかのコメントに答えます。
2点ほど。
一般的に、これは私とは関係ないでしょう。
と
というのも、私たちは、彼女に直接聞けるほど親密な関係ではないのです(そして、もし私が間違っていたらということを想像してみてください)。 もし私が間違っていたらと思うとショックでぞっとします。)
あなたの同僚が妊娠しているかどうかはわかりませんし、あなたが言っているように、あなたにとって気まずく、そして彼女にとっても動揺することでしょう(I''d strongly imagine)。妊娠はとても個人的なことで、もし彼女が誰にも妊娠していると言っていないのなら(彼女が妊娠していると仮定して)、それには理由があるはずです。
さらに、もしあなたが彼女の仕事を引き継いだり、移行に関与したりしないのであればどうでしょうか。経営陣が知っていて、あなたに言っていないのであれば、これにも理由があるかもしれません。
あなたができる最善のことは、仕事を引き継ぐための準備をし、少なくとも何らかの準備ができるように前もって計画を立てることです。もし、あなたが仕事を引き継ぐ必要があることがわかったら、指示されない限り、彼女ではなく、マネージャー***と、その状況を効果的に管理する方法について話してみてください。
それは仕事です。個人的なことにしないでください。妊娠のことは彼女に任せて、あなたは仕事のことを解決してください。誰かが去った後を引き継ぐのは迷惑なことかもしれませんが、避けられないこともあります。でも、どうしても避けられないこともあります。今はまだ、正確なことは何もわかっていません。
彼女に話してみてください。体重増加のことは聞かないでください。
もし、あなたが彼女の仕事を十分に知っていて、彼女が休んでいるときに良い仕事ができるとは思えないなら、1日か2日、彼女の後をついて、彼女の考えを聞くなど、十分な理由があるはずです。妊娠中や外出予定がなくても、1~2週間の休暇を取ったり、大事故に遭ったり、長期の病気にかかったりする人はいます。私の上司は突然ガンと診断され、12月から休んでいますが、おそらくあと4ヶ月は休めないでしょう。病気になる前に、彼の仕事についてもっと教えてもらえばよかったと、どれだけ思ったかわかりません。
もし彼女がお客さんと接する人であれば、あなたは(比較的)スムーズに入ることができるはずですから、彼女のことを知ることもあなたの仕事の一部なのです。ぜひ、自分のために、彼女の仕事を知るために、会ってみてください。