私は今3ヶ月間仕事を探している、私はいくつかの弱点を持っていながら、私は珍しい技術のセットを持っています。私は多くの演習テストを与えることを試みたが、これは異なっている。
面接では、丸一日拘束され、プロジェクトに参加することになったようです。
質問ですが、7時間という長い時間の中で、自分が自由にできることの境界線をどのように設定すればいいのでしょうか?
本当にやりたいことなのか、自分に問いかけてみてください(面接試験ではなく、仕事)。
そこで働く自分を想像し、仕事をこなせるか? これまでに話した人たちと関わりを持てるか? 労働文化は自分の希望とマッチしているか?
もし、自分がその会社で楽しく働く姿を想像できるのであれば、面接というより、試用期間と捉えてください。 これは、あなたがその会社やチームに合うかどうかを見る良い方法です。これは、彼らがあなたから無料で仕事を得るように見えるのではなく、あなたが彼らが一緒に働くのに十分であるかどうかを見るように扱います。
もし、そこで働くことに喜びを感じなかったり、自分に合うかどうか疑問に思ったりしたら、その場から立ち去りましょう。
残念ながら、小さな会社が、長い間抱えていたバグチケットを完成させるための安価な(無料の)方法として、"インタビューテスト"を行うようになってきていることがわかりました。ある会社では、彼らがやりたいことの概念実証のアプリケーションが欲しいのですが、誰もテストやビルドをする時間がないので、1週間の期限付きで私に渡してきたことがあります。あまり一般的ではありませんが、小規模なショップではよくあることです。
下の@user1666620さんがおっしゃっているように、テストの形式はどうなっているのか、報酬はもらえるのか、などを聞いてみるといいと思います。もしテストが、自分のスキルを示すための簡単なページやプログラムを作るような一般的なテストでないなら、私ならそのまま帰ります。特に無給で、長期間あなたを拘束したいのなら。
また、@BillLeeper が言ったように、彼らが悪いことをしているように聞いてはいけません。また、@BillLeeper が言っているように、彼らが悪いことをしているように聞くのはやめましょう。最終的には、外に出る前に、何が起こるのかを見極めなければならないかもしれません。