私は、自分の仕事を、より年上の同僚にチェックしてもらわなければならない分野で働いています。この同僚は、私の直属の上司ではありません。
彼は何度も、私や他のチームメンバーが効果的に仕事をする能力を疑問視し、定期的にさまざまなチームリーダーや上級管理職と話をし、私の不備を指摘すると脅してきました。確かに私は彼ほどの能力はありませんが、彼の脅しは嫌がらせやいじめのようなものだと感じており、不安を募らせています。
このような扱いが数ヶ月続いた後、私はブチ切れて、脅迫を実行し、必要だと思う相手と話をするように彼に頼みました。私の知る限り、彼はそうしませんでしたが、それ以来、私たちの仕事上の関係はさらに悪化しています。
私の唯一の目標は、その人物と二度と仕事をしないことですが、今のところその保証はありません。この状況は、通常のルートで非公式に解決されることはなく、今は人事部にこのことを伝えるしかないと思っています。しかし、裁判になった場合、私の能力不足が焦点となり、彼のような批判的な人間がいなくなるのではと心配です。
**人事部に人事紛争を持ち込むことの利点と欠点は何ですか。
ただ、明確にするために、私はやや急いでこの質問を書きました。私の言葉 'スキルの欠如'は間違っており、知覚が前置されている。私は決して成績が悪いわけではありません。
人事はどちらかの味方をすることはありません。彼らは、あなたが正しいかどうか、あるいは相手が正しいかどうかということは言いません。その代わり、法的な問題があるかどうか、会社を守らなければならないかどうかを調べます。しかし、もしあなたが常に不平を言っているのなら、彼らはあなたを解雇する理由を見つけるでしょう。
最善の方法は、あなたの上司に相談することです。もし、彼があなたの悪い仕事について経営陣に報告すると言ったやりとりのメール証拠やチャットログがあれば、それも一緒に持っていってください。あなたの質問でわからないのは、あなたが実際に悪い仕事をし、先輩の指導の下で再びその仕事を繰り返さなければならないのかどうかということです。もしそうなら、私のアドバイスは、学ぶ気がないのなら新しい仕事を探すか、先輩のアドバイスに従うようになることです。