Eu trabalho numa empresa start-up como desenvolvedor. A quarentena nos fez trabalhar todos em casa (WFH) em tempo integral e isso's realmente funciona para mim. Eu não'já não tenho as 1,5 horas de engarrafamento diário e estar em casa proporciona-me um ambiente calmo que eu posso'não entrar no escritório. A qualidade do meu trabalho melhorou e eu faço mais em menos horas.
Eu já trabalharia de casa 2-3 dias por mês antes da quarentena, mas dados os benefícios I'estou a receber de WFH I'gostaria de pedir uma acomodação de 40% (2 dias/semana) de tempo remoto. Minha empresa encoraja a WFH, mas meus colegas de trabalho têm sido bastante motivados para tudo ou nada até agora: alguns deles são totalmente remotos, os outros só trabalham de casa esporadicamente. Ninguém antes pediu uma solução WFH em meio período.
Acho que posso convencê-los de que pode ser certo para todos nós porque:
A quarentena alegadamente levanta-se no próximo mês no meu país. Quando é o momento certo para pedir à gerência uma solução de trabalho remoto em tempo parcial? Não sei se devo ou não falar com eles sobre isso o mais rápido possível antes do fim da quarentena. I'também não tenho a certeza se devo renunciar imediatamente às minhas razões para pedir alojamento para trabalho remoto ou esperar que eles me perguntem se querem?
Quando é o momento certo para pedir à gerência uma solução de trabalho remoto em tempo parcial?
Depende um pouco da sua relação com o seu chefe, mas acho que agora é uma boa altura para ter esta conversa. Você está trabalhando de casa no momento de qualquer maneira, esta é uma grande oportunidade para testar quaisquer processos ou mudanças que possam ser necessárias para tornar isto permanente.
Quando é o momento certo para pedir à gerência um trabalho remoto em tempo parcial solução?
Traga a questão agora - da próxima vez que você tiver uma discussão particular com o seu gerente.
Ei, chefe. Trabalhar a partir de casa parece estar a funcionar bem. Qual'é a hipótese de eu poder fazer isto permanentemente? I'gostaria de trabalhar a 2 dias de casa, e o resto no escritório."
Isso deve pôr as rodas em movimento.
I'estou a planear perguntar a mesma coisa quando a quarentena terminar.
O melhor a fazer é pedir ao seu gerente direto uma reunião para falar sobre a qualidade do seu trabalho durante a quarentena. Eu esperaria até o primeiro ou segundo dia de volta ao escritório para perguntar isso pessoalmente, se possível. Eles podem ter um trabalho importante e sensível ao tempo no primeiro dia, mas no segundo dia devem ser capazes de marcar uma reunião com você. Nessa reunião você pode abordar o assunto dizendo que notou um aumento na produtividade enquanto trabalhava em casa.
Ajudaria se você tivesse um exemplo que mostrasse esse aumento no papel. Por exemplo: você tinha 3 tarefas com uma estimativa de 2 horas cada uma, mas as terminou todas em 3 horas.
Se você sente que eles'hesita, certifique-se de que você tem todo o equipamento necessário e você'está disposto a mudar de lugar dias quando necessário. Talvez você possa até deixá-los sugerir que dias virão ao escritório.
Boa sorte!