Я'м относительно новый аспирант, и я'м столкнулся с новой (для меня) ситуации. Раньше я всегда имел чины и любит, чтобы сказать мне, насколько хорошо или плохо я делаю: если бы я был на или вблизи верхней/нижней части моего класса, если я сдаю экзамены или нет... все были более-менее объективные показатели, чтобы рассказать, как я делаю.
Но теперь, когда я'вэ начал заниматься научной работой, я ничего подобного больше не будет, и это'ы довольно обескураживающим. Это's не то, что мне нужны постоянные проверки, чтобы повысить мою самооценку, но я'м боюсь, что я'м, не работает достаточно трудно, не узнав достаточно... и что это's все собирается рухнуть на меня в конце ("Ну что ж, ваше финансирование закончится и вы'вэ ничего не достаточно хорошо, не кандидат для тебя"). Я иногда нахожу результаты, но они всегда чувствовали себя весьма незначительны. А то, что я использовал, чтобы быть хорошим студентом, чья единственная работа, чтобы научиться устоявшиеся темы от хорошего профессора не'Т означает, что я'м достаточно хорошо на исследование, либо.
Я'вэ чтения нескольких Q&ампер;на's здесь (как я должен вести себя, как аспирант?, “я'вэ каким-то образом убедил всех, что я'м на самом деле хорош в этом” - как эффективно бороться с синдромом самозванца) и они'вэ было полезным, но просто говорю себе, что, может быть, это's просто самозванец синдром что это'т полезная и amp;ndash; это может быть, я'м на самом деле самозванец, тоже...
Конечно я могу задать мой советник время от времени, но если я начну задавать каждый месяц я Дон'т думаю, что он'е буду признателен, а если я спрошу, что он тупо не хочет меня обидеть и сказать правду. Так как я, аспирант, смогут оценить, насколько хорошо я'делаю м?
Реальность такова, что невозможно оценить, как вы делаете в совершенно объективным образом после стадии ведения листы проблему с четко определенными ответами. Когда нет объективных добра и зла, то становится вопрос о том, что ценится и кто оценивает его. Например, люди пытаются оценить аспирантов с точки зрения всякого рода вещи:
Реальность такова, что все эти вещи измерить что-то, в какой-то степени. Разные люди ценят разные вещи, и оценивать их по-разному.
Если вы хотите вдаваться в научные круги, в конечном счете, и вы спрашиваете, потому что хотите знать, что люди, которые тебя оценят по учебной задания значение, хорошее место, чтобы посмотреть на ученого квалификационные требования - они часто очень подробно и очень понятно, что именно они ищут. Вы также можете задать своему руководителю, который, вероятно, сможет дать вам хорошее представление о том, что участие.
Если вы хотите пойти в промышленность, они могут искать совершенно разные вещи - опять же, можно узнать, посмотрев на квалификационные требования и навыки людей, которые работают в нужных местах.
В конечном счете, это хороший момент в вашей жизни, чтобы понять, что сейчас вы уже вышли за рамки стандартных курсов, вы никогда не будете иметь такой же “объективной” внешней оценки, что вы когда-то делали. До сих пор вы были оптимизации к чужой целевую функцию; отныне вы должны найти свой собственный. Другие люди могут сказать вам, что они ценят, или даже то, что они думают, что вы должны ценить, но никто не может решить, что вы цените, но вы.
Как аспирант, ваш руководитель является ключевым. Он, наверное, человека, который будет иметь более высокую долю в вашей окончательной оценки, как кандидат наук, как в научном, так и бюрократически. Таким образом, он является ключевым человеком поговорить.
конечно, я могу задать мой советник время от времени, но если я начну задавать каждый месяц я Дон'т думаю, что он'е буду признателен
Конечно, но это не значит, что вы не можете оценить, как он реагирует на ваши встречи. Как ученый (и любой другой путь, карьерной), вы должны понимать, что другие люди думают о вашей работе. Это начинается во время кандидатских и будут происходить на вашей карьере.
Также по его мнению, и мнению коллег, что вы начнете, чтобы иметь возможность автоматически оценивать ваше выступление. И опять же, это ожидается от вас на поздних стадиях научных и ненаучных профессий.
И если я спрошу, что он тупо не хочет меня обидеть и сказать мне правду. Так как я, аспирант, смогут оценить, насколько хорошо я'делаю м?
Если вы подозреваете, что он не говорит вам правду, то вы должны это исправить. Либо на вашей стороне (например, он не'т чувствуете, что вы можете принять правду), или на его стороне (он не может сказать вам правду), все починим и будет получать прибыль от.
Отказ от ответственности: я являюсь аспирантом и это чисто знания, которые я собрал в качестве аспиранта.
Только как частичный ответ: большинство аспирантов (в математике, в США, мой опыт...) не осознают, что их admission сильный вотум доверия от приемного отделения. Кроме того, хотя было бы замечательно, если бы для каждого конкретного человека все "нажал" в руку ... они были невероятно повезло, и у меня что-то супер-потрясающе ... это было бы смешно стандарта. Даже в самых элитных местах, за все, но малая часть, PhD-это ученик-корабль. Кто такой успешный ученик? Ну, редко гламур, ...
Суть в том, что если вы помолвлены, и до сих пор волнует учебы/работы, вы почти наверняка, что "успешный" по. Успешный enough... потому что сейчас это было бы бессмысленно думать о "избиения" и другие аспиранты, и потому, что понятие это слишком расплывчато, а потому, что население аспиранта в разумные программы неоднородна во многих отношениях, что сравнивать неразумно. Не говоря уже о том, что как один в когда-либо-более-элитных групп, то "Лучший" или даже ", которая находиться в верхней половине и" (если это имеет смысл) становится все менее вероятной (и, но, к счастью, все менее значимой).
Так что, опять же, если вы останавливаетесь заниматься и работать, вы делаете хорошо. Период. Да, ваш советник должен быть в состоянии подтвердить это. Да, вас могут нарушить ваш советник, задавая один раз в месяц... но это's наверное ОК. Ваш советник не может иметь понимание/коммуникация-навыки, чтобы реагировать должным образом, что увеличивает возможность недоразумений... тем самым расстроив вы...
То есть, когда люди сумели пробиться в магистратуре в первую очередь, они имеют достаточный талант/потенциал, чтобы закончить докторскую'ы, if они care и трудолюбие. Для большинства людей, что "достижение" как продолжительность жизни; очень трудно предсказать, в град-школьный этап, но вот что нас должно волновать. Часто, самого "послушные" и учеников, дают хорошее впечатление, но не имеют энергии или воображения, чтобы многое сделать самостоятельно. Между тем, ученики, которые имели некоторые трудности с принятием себя "останься с программы" в конечном итоге сделать очень ценный и оригинальный вклад.
(Бумага-граф, классы, все такое, ... это псевдо-цель, конечно, но только слабо коррелируется с реальной жизни, успехе, ...)
Так как это ответ на вопрос? Ответ заключается в том, что вы'повторно делать хорошо, если вы работаете и дальнейшее участие. Любая попытка тоньше псевдо-объективной оценки, наверное, бред. Даже имея проблемы с "вступительные экзамены на" (или как там они'вновь называется локально) результаты гораздо чаще из-за непонимания (и отсутствие), чем от недееспособности. И я'd не могу не напомнить вам, что сплетни/мнения других град студенты очень часто не просто неточным, но очень дико так. Даже преподаватели часто не напрямую общаются систему убеждений, что является истинной основой для действий, но, скорее, цитата стандартной профессиональной мифологии.
В вузах и в целом в жизни, внешние искренняя оценка - это сильнейший инструмент, который можно будет оценить, если вы'повторно делать хорошо или нет.
Многие PhD программ включают ежегодной внутренней оценки студента's работы, но иногда это's не достаточно. Мое предложение - задать неформальной внешней оценки с кем-то вне вашей организации. Он/она может быть кем-то, кто знает немного или кто-то вы Don'т знают в лицо, но он/она должен быть кто-то эксперт в своей области.
Как только вы нашли кого-то, кто является экспертом в вашем домене и доступен для неофициального рассмотрения вашей работы, вы должны записать технический отчет о вашей деятельности, поскольку вы начали свой аспирантуру, а затем отправьте его/ее с просьбой оценить его.
Если он/она's не серьезный человек, через пару недель он/она будет ответить вам в том числе свою оценку вашей работы, и некоторые предложения, на какие направления брать.
Если вы смогли найти больше, чем одно неофициальное внешним проверяющим, что будет еще лучше.
Г-удачи!
Чтобы расширить Стюарт's список того, что разные люди могут найти интересные
По моему опыту, это очень тяжело. Если вы не уже есть уверенность в себе, в ваши успехи и мастерство в области развития (а то что вы спрашиваете, означает, что вы не), вы должны накопить опыт, чтобы выяснить, как судить себя, являетесь ли вы чрезмерно оптимистичным или недооценивала вашу работу. Супервизор может помочь, но не нужно. Они могут мыслить в разных категориях.
Что вы можете сделать, это, что, накопив кучу результатов, вы попросите вашего проф, могут ли они представлять собой бумаги, например, для менее доминирующим результатов конференции. Что экстернализованной обратной связи, вероятно, будет лучше и более конкретными, чем если вы спросите о своем собственном прогрессе.
Дон'т беспокойтесь слишком много о самозванец синдром - это является признаком добросовестных студентов и сигналы, что вы заботитесь; его's хорошо, чтобы принять это во внимание, но Дон'т пусть это взять на себя. Кроме того, Дон'т забыть, если вы сравниваете себя к звездам, вы не собираетесь, чтобы выиграть - есть совершенно гениальные люди, которые способны делать удивительные вещи. Так что, забудь о них, и сравнивать себя с чем вы хотите добиться и ваш прогресс, учитывая, что, разумеется, при условии регулярной обратной связи с научным сообществом, через переговоры, документы и тому подобное. На уровне кандидатской, что's все, что имеет значение.
Ваше исследование имеет конечной цели. Можно разделить длинный путь к цели на х этапов. После завершения каждого этапа, перехода от одного к другому. Ваш успех можно оценить как Г/Х*100%, где Y-количество успешных шагов.
Как доктор она очень проста:
Примечания: В re: 1) Если ваш советник не может дать вам срок - выйти быстро 2) разные дисциплины имеют разные ожидания. Если вы публикуете, вы выпускник, и вы будете иметь то, что вам нужно, чтобы получить работу. 3) & 4) диссертации очень ревнивой любовницы 5) Если вы Айн'т работать, работать Айн'т сделали.
И помните самое главное: вы не единственный, кто заботится, если вы закончите. Ваш консультант вы дешевая рабочая сила.
Эд н., ЧП