Короче, базирующаяся в Великобритании я работала в небольшой компании. Компания его выкупила, но компания намного больше, что я был в течение почти 2 лет теперь.
Мой предыдущий босс оставил и попросил меня присоединиться к его новому предприятию. Он предложил мне прибавку и акции компании.
Я получил проблему он хочет, чтобы я подал в отставку, не видя договора, также он сказал, что бухгалтер не отдать мне долю, пока я наемный работник.
В идеале, что я хочу является договором акционеров о том, сколько акций вместе с зарплатой, прежде чем я уйти.
Это слишком много, чтобы спросить?
Любые советы будут высоко ценится.
ли, что слишком много прошу?_
Не на всех, а они должны предоставить вам письменное предложение, прежде чем вы спросите.
Там может быть много причин, почему ваш бывший босс не можем показать вам договор, прежде чем уйти в отставку - и ни причины являются обоснованными. Это же как спросить, чтобы заплатить цену авансом something, когда вы Дон'т знаю, что вы'ре на самом деле покупают / хотят купить.
Никогда не поддавайтесь на такие предложения - они имеют больше шансов причинить вред, чем пользы. Перед началом работы, если они не могут доверять вам письмо с предложением, как они будут доверять вам, когда вы становитесь работником?
ТЛ;ДР в отставку только тогда, когда вы сделали все из указанных ниже:
и GT; он хочет, чтобы я подал в отставку, не видя договора
Это большой красный флаг. Это абсолютно профессионально посмотреть договор перед его подписанием, и я не уверен, почему ваша нынешняя занятость может быть проблема. Если договор имеет НДА, это отдельный вопрос.
В общий совет идет следующим образом:
Вы Don'т иметь работу до подписания настоящего Договора. Если вы отказываете вашей текущей позиции, вы станете безработными. Это гораздо легче договориться с безработных людей, а не людей, которые имеют безопасность стабильную работу.
Если вы хотите получить более подробную информацию, задать ваш потенциальный работодатель (бывший босс) о реквизиты договора и почему вы можете'т см. договор. Вы должны проверить это с вашим адвокатом]2. Проверьте ваш текущий период уведомления о контракте и о неконкуренции, а также положения.
Когда дело доходит до акций быть очень осторожны придавая большого значения для них (и уж тем более простого обещания их). Вот некоторые вещи, чтобы быть в курсе:
Без определенного количества энергии (и отношения и знаний) договариваться хороших условиях, в 'защищать' свой пакет акций, а чтобы понять, что'ы происходит в бизнесе стоимость ваших акций будет целиком на мажоритарные акционеры будучи честными, щедрыми, честными, недостаточно скоординированные или просто не найдя его стоит их время, чтобы возиться с вами.
Как в сторону
бухгалтер не отдать мне долю, пока я наемный работник
скорее всего, будет бред, за это время, потому что's то, что он's сказала своего бухгалтера сделать (хотя потенциально там's что-то с участием сотрудника поделиться схемами, которые они хотят использовать). Как минимум, ничто не мешает компании сейчас договаривающихся дать вам позже акции. Кроме того, ваши акции будут стоить денег, хотя и может быть символическая сумма, и вы должны оплатить сумму назвали на них, иначе в дальнейшем вы могли их потерять.
Наконец, следует помнить, что такие вещи, как не конкурировать соглашения применяются к акционерам может быть гораздо более широко исполнению, чем те, которые применяются к сотрудникам.
я получил проблему, он хочет, чтобы я подал в отставку, не видя договора,
Нет, сначала идет условий.
Изменения: затем соглашение акционеров. Я'МР признаться, я не'т реализовать это было так важно, пока я не прочитал Алекс Хейворд'прекрасная ответить.
Потом приходит контракта, а также график перехода.
И тогда, и только тогда приходит в отставку.
И я'м извините, но если парень не'т знаю, какой термин лист, или как контракты на самом деле работать, он должен'т быть генеральный директор, и он должен просто уйти и пусть кто-нибудь другой возьмет на себя.
также он сказал, что бухгалтер не отдать мне долю, пока я наемный работник.
Конечно, почти никто не получает своей доли на подписание договора (если они имеют кучу рычагов по каким-то причинам), они как правило, разбросаны по какой-то период времени, чтобы стимулировать вас, чтобы остаться с компанией.
И что's, почему вы должны увидеть окончательный договор и остальные документы, прежде чем можно будет принять окончательное решение.
Либо он не'т знаю, что он'ы делаешь, или он'ы переговоры недобросовестно.
В случае, если он's плохой веры, я бы просто отвергнуть его предложение по электронной почте. Имея письменное время записи отказ потенциально может помочь вам если он когда-нибудь попробовать, чтобы тебя уволили, подразумевая, что вы были заинтересованы в том, чтобы оставить нынешнего работодателя.
И в случае, если он's действительно ведет переговоры недобросовестно, после отправки моего отказа от его предложения, я бы'т даже говорить с ним. Я лично считаю, что это'ы пустая трата времени, чтобы начать новую компанию с кем-то вы Don'т доверять.
я получил проблему он хочет, чтобы я подал в отставку, не видя договора
Что, кажется, назад. Я, может быть, опираясь на некоторый опыт у меня был, когда я был номером два парня в компании (без акций, хотя хозяин предложил нечто подобное немного раньше). Владелец компании в итоге продав свою компанию другой компании, который был, вероятно, наш главный конкурент в области.
Перед продажей была завершена, он открыл его книг с его конкурентом. Конкурент смог рассмотреть, сколько денег мы, кто наши клиенты, кто наши сотрудники, и заказов на выполнение работ (в котором приведены данные о каждой транзакции - очень многие из них включены полный текст письма, который, для многих из них, весь разговор происходит между нашей компанией и заказчиком).
До слияния, владельцы этих-то "конкурирующих" и с ней очень хорошо ладили (ходили в одну церковь, называют бизнес друг с другом). Тем не менее, потенциал повреждения, что конкурент мог бы сделать, обладая такой информацией, если слияния не произойдет, кажется огромной.
Так что, да, наверняка знаю, что вы'вновь, как в прежде чем делать что-то саморазрушительное позволяйте вашей текущей компании (даже если вы знали, что ваш руководитель хорошо и доверяю ему, чтобы не подставлять вас, используя некоторые из методов, описанных в Алекс Хейворд'ы ответ.)