我的一个同事特别爱管闲事,一直盯着我什么时候上班和下班,以及我的午休时间有多长,我去了多少次洗手间,每次休息需要多长时间,等等。每次我看手机时,他都会注意到并写下来,然后他就会来到我的办公桌前,说:"你今天浪费了14分钟。为什么?"我们处于同样的位置。他说他有一份关于我浪费多少时间的记录,他要把它提交给我们的经理。我是应该听之任之,希望我的经理不要在意,还是应该现在就对他或我的经理说些什么?
首先,采取防御性的立场。
早到5分钟,晚走5分钟。 (如果可能的话)
先不要去找人力资源部,虽然可能需要叫他们来。
通常情况下,我会说先去找你的同事,但这个人在搞鬼,你不想让他知道。 尽快向你的经理报告,因为这不是时间问题,而是骚扰问题。 提及同事对你使用卫生间的时间安排。 这不是他的正常或专业行为。
告诉你的经理,他告诉你在卫生间呆了多长时间,让你感到非常不舒服。 如果你的经理建议你向人力资源部门反映此事,那就去做吧。
这是工作场所骚扰的定义,应该由管理层或人力资源部门来处理(从管理层开始)。
我假设你已经和你的同事谈过他为什么要这样做,并试图解决这种情况,而不是把它上升到你的经理。如果是这样,我就会先发制人,因为你不知道员工会如何与经理接触,他们会怎么说,或者他们会把事情夸大到什么程度(例如:15分钟可能会变成几乎一个小时)。你的经理如何看待这个问题,主要取决于这些细节以及他们与该员工的关系(该员工是他们的朋友还是讨厌的人)。
通过电子邮件或面对面的方式与你的经理私下交谈,并根据你认为更好的方式来阐述你自己的观点。
嘿,有一些传言说我不务正业。你对我目前的工作满意吗?
这将有助于使你的同事认为他只是在散布谣言,如果对你的工作效率有合理的担忧,这将给你的老板一个机会来帮助你解决这些问题,并表明你愿意改进。
另一个选择是说这样的话
嘿,[老板],[同事]一直试图对我进行微观管理而不是做他的工作。我已经尝试与他交谈,但他坚持不懈。这已经开始影响我的工作效率。你认为我应该怎么做?
这种方式将你的同事描述为问题所在。他没有做他的工作,并且正在用他的滑稽行为主动损害你的生产力。