Meine Firma stellt keine Telefone oder Telefonnummern zur Verfügung, da die meisten unserer Besprechungen über Telekonferenz-Tools abgehalten werden (z.B. Google Hangout, Zoom, etc.), aber sie verlangen von uns, eine Telefonnummer als Teil unserer E-Mail-Signatur auf E-Mails an externe Kunden aufzulisten, so dass ich meine Handynummer aufgelistet habe, die ich seit mehr als 10 Jahren vor dem Beitritt zu dieser Firma hatte.
Nach fast 5 Jahren im Unternehmen habe ich gekündigt und verlasse das Unternehmen in gutem Einvernehmen, um eine bessere Chance zu erhalten. Mein Unternehmen hat mir jedoch mitgeteilt, dass ich meine Telefonnummer vor meinem Ausscheiden auf das Unternehmen übertragen muss, da sie ihr Eigentum ist. Sie behaupten, dass die Kunden einen Service von ihrem Unternehmen erwarten, wenn sie mich erreichen, da sie daran gewöhnt sind, auf diese Weise mit mir in Kontakt zu treten.
Ich halte das nicht für vernünftig, da ich diese Nummer und das Telefon schon fast ein Jahrzehnt vor meinem Beitritt hatte und die Nummer nur benutzt habe, weil sie keine anderen Möglichkeiten für den Kundenkontakt anbieten. Ich habe nichts unterschrieben, was besagt, dass ich meine Telefonnummer aufgeben würde, also würde ich gerne wissen...
Gehören persönliche Telefonnummern, die für geschäftliche Zwecke verwendet werden, dem Unternehmen, wenn ich kündige/ausscheide? Haben sie irgendeinen Grund, mich zu zwingen, diese Nummer zu übertragen? Man hat mir mitgeteilt, dass man sich mit unserer Rechtsabteilung in Verbindung setzen und möglicherweise mein letztes Gehalt einbehalten wird, bis ich dieser Forderung nachkomme.
Besitzt mein Unternehmen meine Telefonnummer?
Nein, das tun sie nicht.
Sie brauchen auch keinen Anwalt und es sollte Sie auch keinen Cent kosten (vorausgesetzt, Sie waren ein W2-Angestellter).
Wenn sie Ihren letzten Lohn einbehalten, müssen Sie sich nur an das Arbeitsministerium oder den Arbeitsbeauftragten Ihres Bundesstaates wenden und Anzeige wegen Lohndiebstahls erstatten. Ich würde einen Link angeben, aber ich weiß nicht, in welchem Bundesstaat Sie sind.
Wenn sie sich für diesen Weg entscheiden, wird es sie Ihren Lohn + eine saftige Geldstrafe kosten.
Wenn Sie sie dazu bringen können, diese Drohung schriftlich auszusprechen, ist das sogar noch besser. Sie könnten Ihre Beschwerde sogar sofort beim Arbeitsministerium einreichen. Das Arbeitsministerium in meinem Bundesstaat führt sogar das Beispiel eines Restaurants an, das die Kosten für ein Namensschild vom Lohn des Kellners abzieht. Wenn sie also bereit sind, sich mit einer so geringfügigen Falschabrechnung zu befassen, bin ich mir ziemlich sicher, dass sie auch bereit wären, sich mit einer Handynummer zu befassen.
Und es tut mir leid, aber mit pauschalen 20 Dollar pro Monat für Handy und Internet ist in den Vereinigten Staaten nur sehr wenig bezahlt (vor allem, wenn man neben der Handyabdeckung auch den heimischen Breitbandanschluss einbezieht). Und selbst wenn sie Ihre gesamte Rechnung bezahlt haben, hätte die Rechnung auf ihren Namen lauten müssen, nicht auf Ihren. Die Tatsache, dass sie es nicht getan haben, ist ihr Problem, nicht Ihres.
Technisch gesehen gehören die Telefonnummern der Telefongesellschaft. Ihr Dienstleistungsvertrag mit der Telefongesellschaft räumt Ihnen begrenzte Rechte zur Nutzung der Nummer ein, aber Sie sind nicht Eigentümer der Nummer (die Telefongesellschaft kann die Nummer jederzeit neu zuweisen). Sie haben den Vertrag mit der Telefongesellschaft unterschrieben, also gehören die Rechte zur Nutzung der Nummer allein Ihnen. Ihr Unternehmen war an diesem Vertrag nicht beteiligt und hat somit keine Rechte an der Nummer.
Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Sie zwingen würde, etwas zu unterschreiben, das besagt, dass Sie ihm die Nummer geben, wäre das wahrscheinlich nicht durchsetzbar. Der Dienstleistungsvertrag, der Ihnen die Nutzung der Nummer gestattet, enthält in der Regel einen Passus, der besagt, dass Sie weder den Vertrag noch Ihre Rechte oder Pflichten abtreten oder übertragen können (zumindest ist das bei mir der Fall, überprüfen Sie Ihren Vertrag, um sicherzugehen). Sie sind nicht befugt, Ihre Rechte an den Eigentümer zu übertragen, und ein Vertrag kann nicht von Ihnen verlangen, etwas zu tun, was unmöglich ist. Die Telefongesellschaft könnte es tun, da sie die Nummer besitzt, aber sie muss es nicht tun. Ob sie es tun oder nicht, ist ihre Entscheidung und entzieht sich Ihrer Kontrolle, so dass ein Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber dies nicht vorschreiben kann'.
Es gibt Gesetze/Verordnungen, die bestimmte Rechte in Bezug auf die Nummernübertragbarkeit vorsehen. Diese gewährleisten im Allgemeinen, dass eine Telefonnummer bei einem Teilnehmer verbleiben kann, wenn dieser zu einem neuen Anbieter wechselt. Die Nutzung (der Missbrauch?) des Nummernübertragungsprozesses zur Übertragung einer Telefonnummer an einen unbeteiligten Dritten ist etwas völlig anderes und liegt viel mehr im Ermessen des Dienstanbieters. Tatsächlich ist die Übertragung der Kontrolle über eine Telefonnummer an einen Dritten das Kennzeichen eines Nummernportierungsbetrugs, so dass es mich nicht überraschen würde, wenn die internen Systeme eines Anbieters diese Art von Portierungsantrag automatisch ablehnen.
Was die Drohung betrifft, Ihren Gehaltsscheck einzubehalten, so besagt das Bundesgesetz, dass man einen Gehaltsscheck nicht als Strafe einbehalten darf. Wie schnell der Arbeitgeber Sie bezahlen muss, kann variieren, aber er muss Ihnen zumindest alle geschuldeten Löhne am nächsten regulären Zahltag auszahlen (in einigen Bundesstaaten muss die Zahlung sogar noch früher erfolgen). Jeder halbwegs anständige Vertreter der Personalabteilung wird das wissen. Für mich klingt das also weniger nach einer Forderung, die auf der offiziellen Unternehmenspolitik beruht, sondern eher nach jemandem, der schnell eine Lösung für ein Problem finden will, das er selbst verursacht hat (indem er kein Telefon zur Verfügung gestellt hat), bevor es jemandem auffällt.
Nebenbei bemerkt: Die freiwillige Übermittlung Ihrer Nummer an Ihren Arbeitgeber stellt für Sie praktisch ein ebenso großes Sicherheitsrisiko dar wie ein Hacker, der sie stiehlt. In beiden Fällen hat eine andere Person die Möglichkeit, sich für Sie auszugeben und ohne Ihr Wissen oder Ihre Kontrolle Sicherheitsdaten abzufangen. Das allein ist meiner Meinung nach schon Grund genug, diesen Antrag abzulehnen.
Ihr Unternehmen ist nicht Eigentümer Ihrer Rufnummer. Wenn Sie Ihre persönliche Telefonnummer für geschäftliche Zwecke genutzt haben, hat Ihr Unternehmen nicht das Recht, Ihnen diese Nummer wegzunehmen.
Ich habe zwar Verständnis dafür, dass Sie Ihre Telefonnummer behalten wollen, aber bedenken Sie bitte, dass diese Nummer jetzt etwas verdorben ist. Sie haben sie in den letzten 5 Jahren in E-Mail-Signaturen für Ihren Arbeitgeber verwendet, so dass jeder, dem Sie eine E-Mail von Ihrer Firmen-E-Mail-Adresse geschickt haben, sie als offiziellen Weg zur Kontaktaufnahme mit Ihrem Unternehmen sieht. Das ist es, worauf Ihr Chef angespielt hat. Für sie ist Ihre Telefonnummer jetzt eine offizielle Kontaktmöglichkeit für jeden Kunden, mit dem Sie in Kontakt waren.
Ich möchte Sie etwas fragen: Sind Sie bereit, in den nächsten Jahren monatlich oder vielleicht sogar wöchentlich von Kunden Ihres ehemaligen Arbeitgebers unter Ihrer privaten Nummer angerufen zu werden? Sind Sie bereit, jedes Mal geduldig zu erklären, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen haben und dass sie eine andere Nummer anrufen müssen? Auch wenn Sie im Urlaub sind, auf dem Kindergeburtstag oder bei der Feier Ihres Jahrestages mit Ihrem Partner? Und denken Sie nicht einmal daran, dies für Ihren eigenen Vorteil auszunutzen, indem Sie versuchen, Kunden von Ihrem früheren Arbeitgeber abzuwerben. Das ist unethisch und könnte durch Ihren Vertrag oder sogar durch staatliche Gesetze verboten sein. In 42 Staaten gibt es ein Gesetz, das den Diebstahl von Geschäftsgeheimnissen Ihres Arbeitgebers verbietet, und dazu gehören in der Regel auch Kundenlisten.
Diese Anrufe werden häufig kommen, zu jeder Zeit Ihres Arbeitstages (und möglicherweise auch außerhalb davon), und ich gehe davon aus, dass Sie schnell eine neue Stelle finden können. Ist Ihr neuer Arbeitgeber bereit zu akzeptieren, dass die Kunden Ihres früheren Arbeitgebers Sie regelmäßig unter Ihrer eigenen Telefonnummer anrufen und dabei möglicherweise Ihre Kollegen stören, nur damit Sie ihnen sagen können, sie sollen ein anderes Unternehmen anrufen? Ihr neuer Arbeitgeber möchte vielleicht sogar, dass Sie versuchen, diese Kunden davon zu überzeugen, sich bei ihm zu bewerben, was Sie wiederum in ein rechtliches Minenfeld führen könnte.
Hinweis: Dies ist etwas, das nicht hätte passieren dürfen. Der einzige Grund, warum dies geschieht, ist, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber versucht hat, Sie zu übervorteilen, indem er Sie zwang, Ihre Telefonnummer aufzugeben, ohne die Kontrolle darüber zu übernehmen. Ihr Chef hätte Ihnen schon vor 5 Jahren ein separates Arbeitstelefon besorgen sollen, damit Sie diese Dinge getrennt halten können. Wenn Ihr Chef das getan hätte, hätten Sie dieses Problem jetzt nicht.
Das ist im Moment eine Katastrophe. Die scheinbar einfache Antwort wäre, den Antrag abzulehnen, aber dann wären Sie wahrscheinlich für die nächsten Jahre eine unbezahlte Empfangsdame für Ihren früheren Arbeitgeber. Wenn Sie die Anfrage jedoch annehmen, müssen Sie all Ihren Freunden aus den letzten 15 Jahren sagen, dass Sie eine neue Nummer haben. Je nachdem, wie viele von ihnen Sie über die sozialen Medien kennen, kann das so einfach sein wie ein Facebook-Post. Langfristig gesehen könnte Ihnen das weniger Probleme bereiten. Ich werde Ihnen keine bestimmte Option empfehlen, aber ich möchte Sie vor einem möglichen Ergebnis einer der Optionen warnen.
Auf keinen Fall hat Ihr Unternehmen ein Recht auf Ihre Telefonnummer.
Nehmen wir an, Sie haben Ihren Kollegen in den letzten zwei Jahren jeden Tag zur Arbeit gefahren, und als Sie ihm sagten, dass Sie kündigen würden, bestand er darauf, dass Sie ihm Ihr Auto zur Verfügung stellen. "Denn so komme ich zur Arbeit, und jeder wird erwarten, dass ich jeden Tag mit diesem Auto zur Arbeit erscheine.
Einfach nein.
Und andere haben den Nagel auf den Kopf getroffen, was die Lohneinbehaltung betrifft - es ist einfach illegal.
Ihre Nummer ist jetzt Ihr Vermögen. Versteigern Sie sie für einen Mindestpreis, der höher ist als die Mühe, sie zu behalten. So ist das Geschäft.