Mijn bedrijf biedt geen telefoons of telefoonnummers zoals de meeste van onze vergaderingen worden gehouden via teleconferencing tools (bijv. google hangout, zoom, enz.), maar ze vereisen wel dat we een telefoonnummer lijst als onderdeel van onze e-mail handtekening op e-mails naar externe klanten, dus ik've vermeld mijn mobiele telefoonnummer dat ik've had voor 10 + jaar voorafgaand aan toetreding tot dit bedrijf.
Na bijna 5 jaar bij het bedrijf heb ik mijn ontslag ingediend en vertrek ik onder goede voorwaarden voor een betere gelegenheid, maar mijn bedrijf heeft me nu geadviseerd dat ik mijn telefoonnummer moet overdragen aan het bedrijf voordat ik vertrek omdat het hun "eigendom" is. Zij beweren dat de klanten service van hun bedrijf zullen verwachten wanneer zij contact met mij opnemen, aangezien zij gewend zijn op die manier contact met mij op te nemen.
Ik vind dit niet redelijk aangezien ik dit nummer en telefoon al bijna tien jaar had voordat ik lid werd en ik het nummer alleen gebruikte omdat zij geen andere manier hebben om contact met klanten op te nemen. Ik heb niets ondertekend waarin staat dat ik afstand zou doen van mijn telefoonnummer dus, ik'zou graag willen weten...
Zijn persoonlijke telefoonnummers die gebruikt worden voor bedrijfszaken eigendom van het bedrijf bij het stoppen/verlaten? Hebben zij enige grond om mij te dwingen dit nummer over te dragen? Ze hebben geadviseerd dat ze contact zullen opnemen met onze juridische afdeling en mogelijk mijn laatste salaris zullen inhouden totdat ik aan dit verzoek heb voldaan.
Is mijn bedrijf eigenaar van mijn telefoonnummer?
Nee, dat doen ze niet.
U hebt ook geen advocaat nodig en dit mag u ook geen cent kosten (ervan uitgaande dat u een W2-werknemer was).
Als zij uw laatste loon inhouden, hoeft u alleen maar contact op te nemen met het Labor Department of de Labor Commissioner van uw staat en een klacht in te dienen wegens loonroof. Ik zou een link willen geven, maar ik weet niet in welke staat u zich bevindt.
Als ze die weg kiezen, zal het hun uw loon kosten + een fikse boete.
Als je ze zover kunt krijgen dat ze dat dreigement op schrift stellen, is het nog beter. Je zou zelfs nu al een klacht kunnen indienen bij het ministerie van Arbeid. Het ministerie van Arbeid in mijn staat noemt zelfs het voorbeeld van een restaurant dat de kosten van een naamplaatje aftrekt van het loon van de kelner's. Dus als ze bereid zijn om zo'n kleine valse rekening aan te nemen, ben ik er vrij zeker van dat ze ook bereid zijn om een probleem met een gsm-nummer aan te pakken.
En het spijt me, maar een deken van 20 dollar per maand voor mobiele telefoon en internet betaalt heel weinig in de Verenigde Staten (vooral als u naast mobiele telefoondekking ook breedband thuis meetelt). En zelfs als zij uw hele rekening betaalden, hadden zij de rekening op hun naam moeten krijgen, niet de uwe. Het feit dat ze dat niet deden is hun probleem, niet het uwe.
Technisch gesproken zijn telefoonnummers eigendom van de telefoonmaatschappij. Uw servicecontract met de telefoonmaatschappij geeft u beperkte rechten om het nummer te gebruiken, maar u bent er geen eigenaar van (de telefoonmaatschappij kan dat nummer opnieuw toewijzen wanneer ze maar willen). U hebt het contract met de telefoonmaatschappij ondertekend, dus de rechten om het nummer te gebruiken zijn alleen van u. Uw bedrijf was geen partij bij dat contract, dus het geeft hen nul wettelijke rechten op het nummer.
Zelfs als uw werkgever u iets liet ondertekenen waarin stond dat u hen het nummer zou geven, zou dat waarschijnlijk niet afdwingbaar zijn. Het dienstverleningscontract dat u toestaat dat nummer te gebruiken, bevat typisch een taal die zegt dat u de overeenkomst of een van uw rechten of plichten op grond daarvan niet kunt "cederen of overdragen" (althans het mijne doet dat, controleer het uwe om zeker te zijn). U hebt niet'de macht om uw rechten aan de eigenaar over te dragen, en een contract kan'u niet verplichten iets te doen dat'onmogelijk]1 is. De telefoonmaatschappij zou het kunnen doen aangezien zij eigenaar van het nummer zijn, maar zij moeten het niet doen. Of zij het wel of niet doen is hun beslissing en ligt buiten uw macht, dus een contract tussen u en uw werkgever kan dat niet voorschrijven.
Er zijn wetten/verordeningen die bepaalde rechten verlenen met betrekking tot nummerportabiliteit. Deze zorgen er in het algemeen voor dat een telefoonnummer bij een abonnee kan blijven wanneer deze naar een nieuwe carrier overstapt. Het gebruik (misbruik?) van het nummerbehoudproces om een telefoonnummer over te dragen aan een niet-verbonden derde partij is iets heel anders en wordt veel meer overgelaten aan de discretie/het eigen goeddunken van de dienstverlener. Eigenlijk is het overdragen van de controle over een telefoonnummer aan een derde partij het kenmerk van een nummerporting scam, dus ik zou't verbaasd zijn als een provider's interne systemen automatisch dat type porting verzoek afwijzen.
Wat de dreiging van het inhouden van uw looncheque betreft, zegt de federale wet dat u geen looncheque kunt inhouden als straf. Hoe snel ze je moeten betalen kan variëren, maar op zijn minst moeten ze je alle verschuldigde lonen geven op de volgende geplande betaaldag (sommige staten vereisen betaling zelfs eerder). Elke halve fatsoenlijke HR-medewerker weet dit, dus voor mij klinkt dit minder als een verzoek op basis van het officiële bedrijfsbeleid en meer als iemand die een snelle oplossing zoekt voor een probleem dat hij zelf heeft veroorzaakt (door geen telefoon beschikbaar te stellen) voordat iemand het merkt.
Opmerking terzijde: het vrijwillig overdragen van je nummer aan je werkgever is praktisch net zo'n veiligheidsrisico voor jou als een hacker die het nummer steelt. In beide gevallen kan iemand anders zich voordoen als u en beveiligingsgegevens onderscheppen zonder uw medeweten of controle. Dat alleen al is voldoende reden om dit verzoek te weigeren.
Uw bedrijf is geen eigenaar van uw telefoonnummer. Als u uw persoonlijke telefoonnummer voor zakelijke redenen hebt gebruikt, heeft uw bedrijf niet het recht om u dat nummer af te nemen.
Hoewel ik heel veel begrip heb voor het feit dat u uw telefoonnummer wilt houden, moet u niet vergeten dat dit telefoonnummer nu enigszins bezoedeld is. U'heeft het de afgelopen 5 jaar gebruikt in e-mailhandtekeningen voor uw werkgever, dus iedereen naar wie u een e-mail stuurde vanaf uw bedrijfsemailadres zal het zien als een officiële manier om contact op te nemen met uw bedrijf. Dat is waar je baas op zinspeelde. Voor hen is uw telefoonnummer nu een officiële manier voor elke klant met wie u'in contact bent geweest om contact met hen op te nemen.
Laat me je iets vragen: ben je bereid om de komende jaren maandelijks, of misschien zelfs wekelijks, telefoontjes te krijgen van klanten van je vroegere werkgever op je privé-nummer? Bent u bereid om elke keer geduldig uit te leggen dat u'uw bedrijf hebt verlaten en dat zij'een ander nummer zullen moeten bellen? Ook als u'op vakantie bent, op het verjaardagsfeestje van uw kind'of tijdens het vieren van uw jubileum met uw partner? En denk er zelfs niet aan om dit voor eigen gewin uit te buiten door te proberen klanten van uw vorige werkgever af te troggelen. Dit is onethisch en kan worden verboden door uw contract of zelfs door de staatswet. 42 staten hebben een wet die het stelen van handelsgeheimen van je werkgever verbiedt, en daar vallen klantenlijsten meestal onder.
Deze telefoontjes zullen vaak binnenkomen, tijdens elk moment van uw werkdag (en mogelijk zelfs daarbuiten), en ik neem aan dat u snel nieuw werk kunt vinden. Is uw nieuwe werkgever bereid te aanvaarden dat klanten van uw vorige werkgever u regelmatig op uw eigen telefoonnummer bellen, waarbij u mogelijk uw collega's stoort, alleen maar zodat u hen kunt vertellen dat ze een ander bedrijf moeten bellen? Uw nieuwe werkgever wil misschien zelfs dat u probeert deze klanten over te halen bij hem te gaan kijken, wat u opnieuw in een juridisch mijnenveld kan doen belanden.
Let wel: dit is iets wat niet had mogen gebeuren. De enige reden waarom dit gebeurt is omdat je ex-werkgever probeerde goedkoop uit te zijn door je te dwingen je telefoonnummer zo goed als af te staan, zonder er echt controle over te nemen. Wat je baas 5 jaar geleden had moeten doen, is een aparte werktelefoon voor je regelen, zodat je ze gescheiden kon houden. Als je baas dat had gedaan, zou je dit probleem nu niet hebben.
Dit is nu een puinhoop. Het ogenschijnlijk eenvoudige antwoord zou zijn om het verzoek te weigeren, maar dan zult u waarschijnlijk nog jaren een onbetaalde receptioniste voor uw vorige werkgever zijn. Het verzoek accepteren zou echter betekenen dat je al je vrienden van de afgelopen 15 jaar moet vertellen dat je een nieuw nummer hebt. Afhankelijk van hoeveel van hen je kent via sociale media, kan dat zo simpel zijn als het maken van een Facebook post. Op de lange termijn levert u dat misschien minder problemen op. Ik zal je geen specifieke optie aanraden, maar ik wil je wel waarschuwen voor een mogelijke uitkomst van een van de opties.