Últimamente, uno de mis puntos fuertes en el trabajo ha sido ponerme al día rápidamente en tecnologías, técnicas, herramientas o habilidades que nunca había encontrado.
He sido capaz de adaptarme porque sé utilizar eficazmente los motores de búsqueda y sitios como StackOverflow. Puedo dividir mis problemas en trozos pequeños y digeribles que facilitan la búsqueda de respuestas (incluso si esa respuesta no está directamente relacionada con mis problemas reales), y puedo filtrar la señal del ruido bastante bien cuando busco furiosamente en Google mis problemas. Investigo mis problemas y pienso en las piezas pequeñas antes de hacer preguntas, y puedo encontrar el lugar adecuado para hacer preguntas (ya sea SO, foros de proveedores, etc). En resumen, creo que soy eficaz a la hora de [hacer las preguntas correctas, de la manera correcta] (https://stackoverflow.com/help/how-to-ask), y aprendo rápido gracias a ello.
Creo que se trata de una habilidad valiosa pero básica, pero veo a mucha gente en el trabajo que no sabe hacerlo. ¿Es una habilidad comercializable y, en caso afirmativo, cómo debería figurar en el currículum o la carta de presentación?
A la hora de enumerar las habilidades secundarias en un currículum, el punto clave que hay que tener en cuenta es que los responsables de la contratación no buscan personas que tengan un rasgo concreto, buscan empleados que puedan aplicarlos en su trabajo.
Así que ahora sobre su habilidad específica, que Erik resumió correctamente como ser un "rápido aprendiz". Has identificado correctamente que esto, y algunas de las cosas anteriores que he mencionado, no tienen valor en un currículum por sí mismas. Así que la cuestión es enfocarse en cómo eso te convierte en un mejor empleado. La forma de redactarlo dependerá del tipo de trabajo que hayas hecho y del tipo de empleo que solicites, pero en general dirás cosas como:
- Reducción del número de problemas en un X% en las primeras semanas de trabajo Indicar que es bueno para entender un nuevo sistema/entorno y para asumir nuevas tareas.
- Ser la persona a la que acudir para estar al tanto de los nuevos desarrollos en X, Y y Z y determinar el posible valor para el negocio
- Tener un papel de mentor/experto en el dominio, incluso en una capacidad menor, es una buena cualidad incluso si no está relacionado con el trabajo
- Ser autodidacta en la tecnología X para crear Y en el proyecto Z
- El autodesarrollo ya es en sí mismo una cualidad atractiva, ya que demuestra interés en tu trabajo/campo y eso'es especialmente cierto cuando puedes utilizar lo que has aprendido para mejorar tu trabajo
Si le gustan las palabras de moda, aquí es donde dejaría caer la frase "dar un golpe de timón".
En una carta de recomendación de un tercero. Poner rasgos autoevaluados (aprende rápido, es honesto, es bonito, huele bien) directamente en el CV tiene poco valor y sólo demuestra inexperiencia en la redacción de CV.
Nunca escriba "aprende rápido" en un currículum: le ignorarán si tiene suerte y se reirán de usted si no la tiene. No le pagarán por aprender rápido, sino por hacer cosas para su empleador. Los empresarios quieren saber qué puedes hacer por ellos. No les importa que se diga que aprendes rápido. Al fin y al cabo, en lo que respecta a tu posible empleador, lo que le importa es lo que sabes y lo que puedes hacer por él, y tienes que dejarlo claro tanto en tu currículum como en tu carta de presentación.