最近の私の仕事での強みは、これまでに出会ったことのない技術、テクニック、ツール、スキルなどを素早く理解することです。
これは、検索エンジンやStackOverflowのようなサイトを効果的に使うことができるからです。私は自分の問題を、答えを探しやすいように消化しやすい小さな塊に分解することができ、たとえその答えが私の実際の問題に直接関係していなくても、自分の問題を猛烈にググっているときに、信号と雑音をかなりうまくフィルタリングすることができます。質問をする前に自分の問題をリサーチして、小さなピースについて考えることができ、質問をするのに適切な場所を見つけることができます(SOやベンダーフォーラムなど)。要するに、私は「正しい質問を正しい方法でする」(https://stackoverflow.com/help/how-to-ask)ことに効果的だと思いますし、そのおかげで学習速度も速いのです。
これは貴重で基本的なスキルだと思いますが、職場ではこれができない人が結構います。これは市場性のあるスキルなのでしょうか?もしそうならば、履歴書やカバーレターにどのように記載すべきでしょうか?
セカンダリスキルを履歴書に記載する場合、留意すべきポイントは、採用担当者は特定の特性を持った人材を求めているのではなく、それを仕事に活かせる社員を求めているということです。
さて、あなたの具体的なスキルについてですが、Erik氏は「学習速度が速い」と要約しています[2]。これは、私が以前に述べたものも含めて、それだけでは履歴書の価値がないことを正しく認識しています。そこで重要なのは、それがあなたをより良い社員にしてくれるということに焦点を当てることです。これをどのように表現するかは、あなたがこれまでに行ってきた仕事の種類や応募している仕事の種類によって異なりますが、一般的には次のようなことを言うでしょう。
仕事を始めてからY週間以内に、課題のバックログをX%削減しました。
- 新しいシステムや環境を理解し、新しい仕事に取り組むのが得意であることを示す*。
- X、Y、Zの新しい動きを把握し、ビジネスにとって可能な価値を判断するための頼りになる人物。
- メンターやドメインエキスパートとしての役割を持っていることは、たとえそれが仕事とは関係ないものであっても、良い資質であると言えます。
- 独学で技術Xを習得し、プロジェクトZでYを生み出したこと。 自己啓発は、自分の仕事や分野への関心を示すものであり、それ自体が魅力的な資質である。
バズワードが好きな人なら、ここで "hit the ground running"というフレーズを落とすでしょう。