I've melihat ini diposting beberapa kali di komentar dan jawaban tapi itu doesn't tampaknya akan tercakup dalam pertanyaan belum.
Mengapa dianggap lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan ketika anda sudah memiliki satu?
Karena penelitian punggung itu:
orang-orang yang Menganggur punya hanya 16% dari pekerjaan ini, meskipun membuat 40% dari aplikasi, dan orang-orang ini datang dengan bayaran yang lebih rendah dan lebih sedikit jam dan manfaat dari mereka diperpanjang untuk orang-orang yang sudah bekerja.
salah Satu alasan mungkin akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan ketika anda sudah bekerja adalah bahwa anda tidak terlalu bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan baru. Keinginan adalah giveaway mati saat berburu pekerjaan, kata Pekerjaan-Berburu. Dan tentu saja, jika anda sudah memiliki pekerjaan, biasanya anda tidak over-bersemangat atau putus asa. Anda tidak benar-benar HARUS memiliki pekerjaan baru, seperti seseorang yang bertanya-tanya tentang bagaimana untuk membayar sewa bulan depan.
Menurut sebuah survei terbaru dari pencari kerja dan sumber daya manusia yang profesional, pengusaha menemukan "pencari kerja pasif"—orang-orang yang bekerja tetapi terbuka untuk baru peluang—secara signifikan lebih menarik daripada "pencari kerja aktif" yang menganggur dan mencari pekerjaan.
Kami telah menemukan bahwa "on‑the‑job" search adalah umum di antara pekerja yang dipekerjakan, dan bahwa proses pencarian kerja yang lebih efektif untuk saat ini pekerja yang bekerja dari pengangguran.
meskipun pengangguran pencarian sekitar tujuh kali lebih keras bekerja ... , mereka hanya menghasilkan sekitar dua kali jumlah ini.
pekerja yang Dipekerjakan secara aktif mencari pekerjaan menerima jumlah terbesar dari majikan kontak dan menawarkan pekerjaan.
Bahkan mereka mempekerjakan pekerja yang tidak mencari pekerjaan baru menerima sejumlah besar majikan kontak dan menawarkan.
R. Jason Faberman, Andreas I. Mueller, Ayşegül Şahin, Rachel Schuh, dan Giorgio Topa, "Bagaimana orang-Orang Menemukan Pekerjaan?" Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Ekonomi (blog), 5 April 2017,
Umumnya's telah menyimpulkan bahwa karena orang-orang kuat negosiasi posisi, sehingga cenderung untuk menemukan kurang lebih bersemangat, mereka cenderung untuk mendapatkan penawaran. Juga sudah memiliki pekerjaan yang bisa membantu meningkatkan kepercayaan diri saat wawancara. Tetapi kesimpulan ini tidak't berdasarkan fakta-fakta, mereka adalah pendapat dan harus diambil dengan sebutir garam.
Statistik terutama mengatakan bahwa orang-orang yang sudah bekerja dan telah diterapkan untuk pekerjaan yang lebih sukses pada menerima tawaran dari orang-orang yang menganggur. Alasan mengapa bisa banyak hal, sejauh ini orang-orang di komentar telah menyarankan:
Dan artikel cenderung untuk menyarankan itu's karena orang-orang lebih bersemangat untuk mendapatkan pekerjaan setelah menganggur. Pilihlah mengapa anda berpikir pengangguran orang-orang yang kurang sukses dalam mendapatkan pekerjaan.
Hal lain untuk mempertimbangkan adalah bahwa artikel-artikel ini sebagian besar tampaknya datang dari sebuah berbasis di AS sentris. I've tidak menemukan statistik dari negara-negara lain seperti yang belum.
I'm tidak yakin jika ini adalah hanya tentang "sikap".
Sangat sering, ketika menyewa, orang bertanya-tanya apakah atau tidak calon yang benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut. Jika anda're bersedia untuk meninggalkan tempat yang saat ini membayar anda uang dan bekerja dengan saya, maka saya'm cukup yakin bahwa anda ingin untuk bekerja dengan saya, sebagai lawan perlu untuk.
Artinya, asumsi saya'm tidak membayar lebih, anda, alasan anda datang ke saya adalah bahwa anda ingin datang kepada saya - bahwa anda're tertarik pada sesuatu di luar gaji. Yang berarti bahwa anda mungkin akan bertahan beberapa tahun, membiarkan saya fokus pada bisnis inti, bukan fokus pada mencoba untuk menemukan seseorang untuk membantu saya fokus pada bisnis inti.
Jika anda're pengangguran, I don't memiliki jaminan. Aku tahu kau ingin pekerjaan, namun tidak setiap pekerjaan? Anda akan cenderung melompat lagi dalam beberapa bulan? Apakah anda ingin bekerja di industri saya, apalagi bekerja dengan saya? Atau apakah anda menerapkan karena anda perlu bekerja.
Semua hal-hal lain (tentang calon) yang sama maka, it's kurang risiko untuk mempekerjakan orang dengan pekerjaan. Anda akan memiliki untuk membuat suatu kasus untuk menyewa orang menganggur, dan jika mereka akhirnya menyerah, maka anda (mempekerjakan orang) akan memiliki pendapat anda agak ternoda.
Tidak ada yang menginginkan itu, dan itu's mudah untuk menyewa safe bet - sehingga orang-orang dengan pekerjaan yang cenderung mempekerjakan lebih dari pengangguran.
Yang digunakan adalah data titik.
Jika anda menganggur kemudian beberapa pilihan:
dipecat
phk
berhenti
Dipecat membuat anda kurang hireable. Bahkan dengan phk biasanya serendah pemain yang menjadi target pertama. Bahkan berhenti tidak besar. Apakah anda berhenti tanpa pekerjaan karena anda tidak toleran.
Segala sesuatu yang lain sama orang yang dipekerjakan memiliki tepi.
Wajar orang tidak akan menyimpulkan statistik dari 86% ini pergi untuk dipekerjakan terhadap 14% berarti anda memiliki 6:1 kesempatan yang lebih baik jika anda bekerja. Tidak rasional majikan akan memberikan yang jauh lebih berat untuk digunakan. Jika orang yang menganggur adalah jelas yang paling memenuhi syarat mereka akan mendapatkan tawaran pekerjaan. Untuk 6:1 perbedaan perlu untuk menyimpulkan kolam renang orang yang dipekerjakan lebih berkualitas kolam renang pada umumnya. Memiliki pekerjaan membantu untuk mendukung kualifikasi anda tapi itu tidak memberikan kualifikasi anda don't memiliki.
Juga dari jawaban dari bharal anda lebih mungkin mengambil pekerjaan untuk alasan yang tepat dan tinggal lebih lama jika anda bekerja. Bekerja adalah tidak mungkin untuk ledakan aplikasi untuk pekerjaan mereka tidak benar-benar memenuhi syarat untuk. Jika 80% dari penduduk yang bekerja dan namun hanya 40% dari pelamar maka jelas penduduk yang bekerja lebih selektif tentang pekerjaan yang mereka terapkan. Anda tidak menerima pekerjaan untuk gaji saat anda mencari pekerjaan yang anda benar-benar ingin.
Ada komentar yang menunggu waktu untuk bekerja untuk dimasukkan ke dalam pemberitahuan. Jika mereka membutuhkan seseorang untuk memulai sekarang maka pengangguran adalah keuntungan. Jika itu adalah lama proses perekrutan kemudian dipekerjakan mungkin akan disukai karena mereka lebih mungkin untuk masih tersedia bila penawaran ini dibuat.
Mari saya beri palsu yang lain statistik. Yale lulusan dapatkan penawaran 30% lebih tinggi dibandingkan dengan sekolah negeri. Tidak membuktikan hubungan sebab-akibat. Jika anda bisa mendapatkan ke Yale anda akan seperti mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih tinggi dari rata-rata bahkan jika anda pergi ke sekolah negeri. Nama Yale tidak menyebabkan 30% - ini adalah kuat dari siswa. Ya nama Yale menjadi benjolan tapi itu hanya bagian kecil dari 30%. Saya don't tahu jika Yale benar-benar mendapatkan 30% lebih - itu adalah hanya sebuah contoh.
Lain palsu statistik. Orang dewasa lebih mungkin untuk menghadapi penangkapan ketika tertangkap toko lifting. Yang benar. Tapi orang dewasa juga lebih mungkin untuk mencuri barang-barang mahal. Dengan biaya yang diperhitungkan tidak ada usia bias.
Mengapa dianggap lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan ketika anda sudah memiliki satu?
Karena hal itu menunjukkan bahwa setidaknya satu perusahaan lain berpikir anda layak perekrutan dan layak disimpan. It's "jujur referensi".
Jujur referensi keras untuk mendapatkan (terutama di beberapa negara Eropa seperti tambang, di mana segala sesuatu kecuali yang tidak realistis, berlebihan pujian yang dilarang oleh hukum). Dengan demikian, anda hanya memiliki cover letter, CV dan nilai sekolah yang tersedia untuk memutuskan apakah calon potensial bernilai "biaya" wawancara.
Jadi anda menggali melalui aplikasi dan terlihat merah dan bendera hijau. Menjadi pengangguran untuk jangka waktu yang panjang adalah bendera merah, karena itu (sering) berarti bahwa banyak dari perusahaan-perusahaan lain melihat anda dan tidak satupun dari mereka berpikir itu ide yang baik untuk menyewa anda. Jelas, itu dapat benar-benar sulit untuk keluar dari situasi ini. Masih memiliki pekerjaan sementara pekerjaan berburu mencegah anda dari mendapatkan ke dalam situasi ini di tempat pertama.
Beberapa informasi yang besar sudah, tapi beberapa poin lain yang perlu dipertimbangkan. Semakin lama anda menganggur, semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Beberapa perusahaan bahkan secara otomatis membuang apa pun melanjutkan jika seseorang telah menganggur selama enam bulan. Asumsi (apakah valid atau tidak adalah tidak relevan) adalah bahwa jika tidak ada orang lain yang ingin anda dalam jumlah waktu maka anda tidak harus menjadi sangat baik. Ini juga berarti bahwa ketika anda telah menganggur lama, kemungkinan besar anda akan memiliki untuk mengambil kurang menarik pekerjaan hanya untuk mendapatkan pekerjaan dan anda akan memiliki untuk tinggal di dalamnya selama beberapa waktu untuk menghapus stigma lama pengangguran. Ini berarti bahwa sukarela adalah pengangguran yang cukup berisiko jika anda don't mendapatkan pekerjaan segera.
Alasan lain untuk menghindari pengangguran sukarela adalah bahwa hal itu cenderung membuat calon pengusaha berpikir anda don't memiliki kemampuan untuk tetap pada tugas ketika hal-hal tidak't sempurna atau pergi dengan cara anda. Karena tidak ada yang memiliki pekerjaan yang sempurna dan tanpa stres, ini adalah tanda hitam. Ketekunan, atau tongkat-untuk-itive-an, adalah benar-benar kritis keterampilan dalam semua pekerjaan. Orang-orang yang mempekerjakan kurang memenuhi syarat teknis orang-orang yang memiliki kualitas di atas sangat memenuhi syarat teknis orang-orang yang tidak. Anda tidak ingin memberikan kesan bahwa anda akan keluar dari sini pada tanda pertama dari masalah. Itu membuat anda tampak seolah-olah anda tidak realistis dalam asumsi anda tentang tempat kerja, itu membuat anda tampak seolah-olah anda dapat't bergaul dengan baik dengan orang lain (terutama jika anda bail out tanpa pekerjaan lain lebih dari sekali) dan itu membuatnya tampak seolah-olah anda adalah seseorang yang mengharapkan perusahaan untuk hanya membuat pilihan itu adalah hal-hal yang anda inginkan. Tak satu pun dari hal-hal yang plus untuk majikan.
Semua jawaban adalah benar, namun jika pertanyaannya adalah "itu lebih mudah untuk menemukan pekerjaan saat bekerja atau pengangguran?", kita perlu mempertimbangkan twist yang berbeda.
Sementara itu lebih mudah untuk mendapatkan jawaban yang positif untuk aplikasi pekerjaan saat bekerja, hal ini sebenarnya lebih sulit untuk melamar pekerjaan. Aplikasi pekerjaan memerlukan waktu, memerlukan pergi melalui wawancara, dll., dan itu jauh lebih mudah untuk pergi ke wawancara ketika menganggur daripada bekerja.
Rasio usaha/hasil lebih baik untuk mempekerjakan pelamar pekerjaan, tetapi anda mungkin berada dalam kondisi untuk menghabiskan lebih banyak "usaha" pada pencarian pekerjaan anda saat menganggur.
Saya tidak bisa menemukan link ke artikel penelitian yang telah saya baca, tapi ketika membandingkan orang yang dipekerjakan mencari pekerjaan (untuk alasan apa pun mereka dibutuhkan untuk mengganti pekerjaan karena mereka tahu mereka mungkin membiarkan pergi di masa depan, atau mereka menemukan pekerjaan mereka saat ini tidak lagi menarik) dan orang-orang yang menganggur mencari pekerjaan, orang-orang yang menganggur mendarat pekerjaan baru lebih cepat, karena memiliki kemampuan yang lebih besar untuk mencari satu.
Jadi, itu tergantung pada definisi "mudah".
Yang mengatakan, saya tidak akan pernah menyarankan siapa pun untuk keluar dari pekerjaan mereka untuk mencari yang baru.
Saya pikir itu benar-benar tergantung pada negara. Misalnya di Perancis jika anda melewati masa percobaan dan anda memiliki kontrak permanen yang disebut Contrat à Durée Indéterminée (CDI) kadang-kadang itu's sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan beberapa startup dan perusahaan lebih memilih lulusan baru berakhir. Pemerintah akan membantu mereka dengan pajak dan sebagainya karena mereka akan mempekerjakan seseorang dengan kontrak pertama. It's baik untuk meninggalkan selama masa percobaan, daripada menunggu sampai anda mendapatkan kontrak permanen.
Anda juga harus meninggalkan hubungan baik dengan perusahaan anda, anda'll membutuhkan surat referensi. Anda'akan bertanya banyak pertanyaan tentang mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya.
Hal itu menunjukkan bahwa anda sedang aktif.
Orang-orang mendapatkan dipecat, atau lebih sering kehilangan pekerjaan karena perusahaan restrukturisasi atau perampingan. Cukup sering ini tidak terjadi dalam semalam dan ada tanda-tanda bahwa akan mengarah ke hal ini. Jadi awal untuk mencari pekerjaan baru menunjukkan sikap aktif, hal ini juga menunjukkan anda tahu bagaimana untuk mengatasi tantangan dan perubahan.
Saya memiliki pengalaman perampingan dan menjadi siap untuk pekerjaan permanen. Di sisi lain saya juga sudah tertular, dan mengetahui bahwa ada akhir untuk keterlibatan yang membuat anda lebih proaktif.
Ada jenis pekerjaan pencarian (luas net, posisi senior) di mana hal ini mungkin lebih mudah untuk menemukan pekerjaan baru jika anda don't memiliki satu. Karena dari track record anda motivasi dan profesionalisme yang tidak diragukan lagi dan anda bisa dipercaya untuk menghabiskan waktu anda produktif (memperluas keterampilan anda, menghabiskan waktu dengan keluarga).
Jenis pencarian ini terdiri dari memiliki rata-rata dua kopi dengan orang per hari sementara memperbarui database anda dan menjaga diri tetap segar dan berenergi. Setiap pertemuan baik jaring anda kontak baru atau peluang-peluang baru dalam pencarian anda. Jenis trawl ini sangat sulit untuk dilakukan jika anda bekerja pekerjaan penuh-waktu.