コメントや回答で何度か投稿されているのを見かけましたが、まだ質問で取り上げられていないようです。
なぜ、すでに仕事があるのに、次の仕事を確保するのが簡単だと考えられているのでしょうか?
研究の裏付けがあるからです。
失業者は、応募の4割を占めているにもかかわらず、わずか16%の求人しか得られず、しかもその求人は、すでに働いている人よりも低賃金で、勤務時間も短く、福利厚生も整っていない。
出典。
すでに就職している方が仕事を見つけやすいかもしれない理由の一つは、新しい仕事に就きたいという気持ちが強すぎないということです。就職活動において、熱心さは命取りになると、Job-Huntは言います。そしてもちろん、すでに仕事を持っている場合は、通常、過度な熱意や絶望はありません。来月の家賃をどうしようかと悩んでいる人のように、絶対に新しい仕事をしなければならないわけではないのです。
[出典][2]
求職者と人事担当者を対象とした最近の調査によると、雇用主は、失業中で仕事を探している「積極的求職者」よりも、雇用されているが新しい機会に前向きな「消極的求職者」の方が、かなり魅力的であると感じている。
出典。
雇用されている労働者では「実地調査」が一般的であり、失業者よりも現在雇用されている労働者の方が求職活動が効果的であることがわかった。
失業者は雇用者の約7倍も求職活動をしているにもかかわらず、その数は雇用者の約2倍である。内定獲得数は約2倍。
積極的に仕事を探している雇用者は、最も多くの雇用主からコンタクトを受け、内定をもらっている。
gt;再就職活動をしていない雇用者でも、かなりの数の雇用主からのコンタクトやオファーを受けている。
R.Jason Faberman, Andreas I. Mueller, Ayşegül Şahin, Rachel Schuh, and Giorgio Topa, "How Do People Find Jobs?" (人はどうやって仕事を見つけるのか?ニューヨーク連邦準備銀行リバティ・ストリート・エコノミクス(ブログ)、2017年4月5日、。
出典を参照。
一般的に、それは人々がより強い交渉の立場にあるので、彼らはオファーを得る傾向がある、あまり熱心に出くわす傾向があると結論されています。また、すでに仕事を持っていることは、面接時の自信につながります。しかし、これらの結論は事実に基づいているわけではなく、あくまでも意見ですので、塩梅を見極める必要があります。
統計によると、無職の人よりも、すでに仕事を持っていて応募した人の方が、内定を獲得しやすいというのが主な理由です。その理由としては、様々なことが考えられるが、これまでのコメントで提案されているのは
そして、これらの記事は、人々が失業中に仕事を得るために過剰に熱心であるため、それを示唆する傾向がある。なぜ無職の人は就職に成功しないのか、その理由はお好きなように。
もう一つ考慮すべきは、これらの記事のほとんどが米国を中心とした国々から発信されていることです。このような場合、「このままではいけない。
それは、quot;attitude"だけなのか、よくわかりません。
採用の際、候補者が本当にその仕事を望んでいるのかどうか、疑問に思うことが非常に多いのです。もしあなたが、今お金をもらっているところを辞めて、私と一緒に働きたいと言ってくれるなら、あなたは私と一緒に働きたいのだと思いますし、そうする必要があるのだとも思います。
つまり、私があなたに過剰な報酬を支払っていないと仮定すれば、あなたが私のところに来る理由は、あなたが私のところに来たいから、つまり給料以上の何かに興味があるからなのです。つまり、私がコアビジネスに集中するのを助けてくれる人を探すことに集中する代わりに、あなたが何年か続くことで、私はコアビジネスに集中することができるのです。
もし、あなたが失業中なら、その保証はありません。あなたが仕事をしたいのはわかりますが、それはどんな仕事なのでしょうか?数カ月後にまた飛び降りる可能性があるのか?この業界で働きたいのか、ましてや私と働きたいのか?それとも、仕事が必要だから応募しているのだろうか。
他のすべてのこと(候補者について)が同じであれば、仕事を持つ人を採用する方がリスクは少ない。無職の人を雇うには言い訳をしなければならないし、仮に彼らが辞めたとしたら、あなた(採用する側)の評価は多少なりとも下がってしまうでしょう。
誰もそんなことは望んでいませんし、安全な方を採用する方が簡単ですから、無職の人よりも仕事のある人の方が採用される傾向にあります。
アクティブに動いていることがわかる。
会社のリストラや縮小でクビになる人、もっと言えば職を失う人がいます。一朝一夕にはいかないことが多く、そこに至るまでには予兆があります。 ですから、早めに転職先を探すことは、積極的な姿勢を示すとともに、課題や変化に対処する方法を知っていることを示すのです。
私自身、ダウンサイジングを経験し、新しい正社員の仕事を探す準備もできていませんでした。 一方、私は契約社員としての経験もあり、契約には終わりがあることを知ることで、より積極的になれるのです。