Istri saya adalah seorang guru sekolah dasar dan 30 minggu hamil. Hari ini, dia sekolah di kecamatan tahunan 'lapangan hari' di mana siswa melakukan aktivitas di luar. Hari ini, suhu seharusnya sekitar 90°F (32°C). Dia telah diberitahu dia harus bekerja dan diberikan yang sangat sulit jadwal (guru-guru lain menawarkan diri untuk bertukar jadwal dengan dia, tapi untuk beberapa alasan kepala sekolah mengatakan tidak ada). Kepala sekolah juga doesn't tampaknya akan menawarkan jenis lainnya keringanan hukuman baginya.
Bagi saya ini tampaknya sangat kondisi yang tidak aman untuk wanita hamil di trimester ke-3. Saya menyarankan istri saya untuk masuk ke dalam segera jika dia mulai merasa tidak enak badan, tetapi juga untuk email HRD alasan dia memutuskan untuk masuk ke dalam.
Dalam situasi ini, apa yang harus dia lakukan? Saya dapat't melihat bagaimana dia bisa dipaksa luar untuk ini, tetapi mungkin aku'm salah. Perhatian pertama saya adalah untuk istri saya dan bayi yang belum lahir.
CATATAN: Hal ini pasti terlambat untuk dokter's catatan seperti ini hari ini. Dia's sudah ada di sana selama lebih dari satu jam sebelum posting ini dibuat. Kami didn't memprediksi suhu yang begitu tinggi serta kepala sekolah yang begitu tidak masuk akal.
Dalam situasi ini, apa yang harus dia lakukan?
Untuk langsung situasi, dia harus melindungi dirinya sendiri dan bayi dengan mengatakan kepala sekolah dia tidak merasa baik, dan mengambil hari sakit. (batuk, batuk, hack, hack)
Untuk masa depan, aku akan dapatkan sebuah catatan singkat dari dokter menguraikan kegiatan dan kondisi kerja yang aman untuk ibu dan bayinya.
Aku akan kagum jika berada di luar di panas tinggi akan diperbolehkan oleh dokter. Saya akan lebih kagum jika kepala sekolah tidak mematuhi ketentuan yang digariskan oleh dokternya.
Seperti tampaknya (terlalu?) terlambat untuk cuti sakit, cuti atau dokter's note, karena dia pergi untuk bekerja dan seseorang itu tidak bagus dan tidak wajar, saya pikir itu's waktu untuk "membalikkan tren".
Mereka ingin anda untuk berada di sana pada tugas? -> anda muncul.
Mereka ingin anda untuk tinggal di luar? -> anda tinggal di luar.
Mereka ingin anda untuk bekerja? -> anda bekerja... hanya untuk beberapa menit.!
Kemudian anda menelepon seseorang (kepala sekolah?), memberitahu mereka bahwa anda don't merasa baik, perlu ke dokter, memanggil dokter / darurat dan mereka memberikan catatan. Sekarang.
Dengan cara ini, mereka dapat't mengatakan anda tidak't ingin melakukan itu, karena (setidaknya, rupanya), anda mencoba (1).
Ini adalah keadaan darurat, memperlakukannya sebagai salah satu.
(1) catatan (hanya pemikiran pribadi, saya mungkin salah, tapi...): seperti yang anda sebutkan bahwa "dia diberikan sangat sulit jadwal (guru-guru lain secara sukarela untuk swap nya dijadwalkan tapi untuk beberapa alasan kepala sekolah mengatakan tidak ada), saya akan mengatakan bahwa orang ini, mengetahui kehamilannya, adalah sengaja memberinya waktu yang sulit. Yang tidak hanya buruk, tapi bodoh dan berbahaya.
Yang anda sebutkan ini adalah Amerika Serikat. Anda memiliki hak-hak sebagai wanita hamil, termasuk tidak diperlukan untuk pekerjaan yang tidak aman atau tidak masuk akal tugas.
Saya mengasumsikan dia adalah seorang guru sekolah umum dan bukan satu pribadi. Semua negara bagian di AS memiliki serikat guru dan harus memiliki keluhan papan. Fakta bahwa kepala sekolah tidak menyetujui perubahan jadwal ketika orang lain yang ditawarkan itu adalah masalah. Saya akan melaporkan hal ini kepada pengawas sekolah sebagai pengaduan resmi. Termasuk perwakilan serikat pekerja.
Jika istri anda adalah non-union atau sekolah swasta, anda mungkin memiliki lebih sedikit pilihan yang akan melindungi dia dari retribusi. Tampaknya dia mungkin ingin untuk mempertimbangkan kembali kembali ke sekolah ini pada musim gugur jika hal ini terjadi.
Anda memiliki banyak jawaban yang baik tapi aku punya sesuatu yang baru.
Saya kepala sekolah bertindak tidak masuk akal.
Sebagian besar guru di union. Menurut Google pencarian yang ada Cleveland serikat. Perwakilan serikat pekerja harus memiliki kontak dengan administrator. Rep bisa menjelaskan ini bukan situasi yang baik untuk kabupaten / kota jika terjadi sesuatu pada ibu atau anak. Memberikan kepala dingin kesempatan untuk menang.
Menurut Kehamilan-Undang Diskriminasi mereka harus memberikan tugas ringan. Sepertinya tinggal di dalam akan masuk akal tugas ringan. Uni mungkin memiliki seorang pengacara yang bisa berbicara ini.
Saya akan menyebutkan anda harus memeriksa pola tapi itu tidak terlihat seperti lonjakan memukul agak cepat.
jawaban Ini datang dari perspektif seorang manajer dengan pengalaman minimal 30 laporan langsung dan up to 250 tidak langsung laporan yang berhubungan dengan ADA, PDA dan FMLA masalah hampir di setiap minggunya. Hal ini dimaksudkan untuk mengatasi tidak hanya OP tapi banyak banyak salah interpretasi dari hukum ketenagakerjaan/kebijakan yang diposkan di sini. Note: Jangan menafsirkan jawaban ini seperti apa yang saya pribadi pikiran ini, tapi agak pragmatis analisis karyawan's posisi yang berkaitan dengan pertanyaan.
Dalam situasi ini, apa yang harus dia lakukan? Saya dapat't melihat bagaimana dia bisa dipaksa luar untuk ini, tetapi mungkin aku'm salah. Perhatian pertama saya adalah untuk saya, istri dan anak yang belum lahir.
Ada's tidak ada yang bisa dia lakukan.
Mengapa? Let's melihat-lihat.....
ADA doesn't menutupi kehamilan
Yang satu ini adalah kasus sederhana; ADA doesn't mempertimbangkan kehamilan cacat atau kerusakan substansial. Definisi cacat dapat ditemukan di Judul 42, Bab 126, § 12102 AS Kode.
PDA harus dilakukan dengan diskriminasi karena hal ini berkaitan dengan pekerjaan
The Kehamilan Cacat Bertindak pada dasarnya menambahkan kehamilan dan kehamilan berhubungan dengan kondisi medis dengan undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Pada dasarnya anda tidak bisa memperlakukan wanita hamil setiap anda akan berbeda dari orang lain, hanya karena anda tidak bisa memperlakukan orang-orang dari berbagai ras atau agama yang berbeda. Sederhana, tapi cara ringkas untuk melihat ini adalah "Apa yang anda tawarkan untuk satu, anda menawarkan untuk semua."
FMLA terkait untuk meninggalkan
It's Keluarga dan Medis Meninggalkan undang-Undang. FMLA hak karyawan yang memenuhi syarat ditutupi pengusaha untuk mengambil tidak dibayar, pekerjaan yang dilindungi meninggalkan ditentukan untuk keluarga dan alasan medis dengan kelanjutan dari kelompok asuransi kesehatan yang sama syarat dan kondisi seperti jika karyawan tidak mengambil cuti. Kehamilan dibahas di sini. Namun, hal itu harus dilakukan dengan meninggalkan, tidak strategis. Ini memberi anda sampai 12 minggu dijamin, non-contiguous meninggalkan (sehari-hari yang diperlukan), cuti tidak dibayar untuk berurusan dengan kehamilan. Dengan kata lain, di bawah FMLA, anda dapat mengambil hari (yang belum dibayar) sebagai dibutuhkan kapan saja anda hamil yang disediakan anda telah mengirimkan pemberitahuan kepada atasan anda tanpa kehilangan pekerjaan anda atau manfaat. FMLA doesn't menutupi pekerjaan modifikasi. It's juga penting untuk dicatat bahwa *Seorang karyawan di FMLA meninggalkan tidak dilindungi dari tindakan-tindakan yang akan mempengaruhi dia jika karyawan tidak di FMLA meninggalkan.
Trimester ketiga BUKAN merupakan gangguan
Secara medis, ada's tidak ada bukti bahwa wanita hamil bagaimanapun terganggu, terhambat, atau tidak dapat melakukan fungsi pekerjaan mereka. Secara umum, ada's tidak ada alasan medis untuk tidak mampu melakukan aktivitas normal seperti berdiri, berjalan, dan berada di luar. Gejala yang berhubungan dengan kehamilan diobati dengan over-the-counter obat, termasuk, namun tidak terbatas pada acetaminophen, tambahan air untuk hidrasi, dan tabir surya.
Akomodasi Tempat Kerja
Di bawah sejumlah undang-undang, pengusaha diwajibkan untuk membuat akomodasi yang wajar untuk karyawan; jelas, masuk ke dalam dan beralih posisi dengan anggota staf lain muncul menjadi nol-biaya akomodasi. Namun, sementara majikan yang dilarang untuk bertanya mengapa seorang karyawan membutuhkan sebuah akomodasi, dan karyawan tidak hanya negara yang mereka butuhkan dan harapkan itu akan diberikan. "catatan dokter" hanya akan menggambarkan pilihan, bukan kondisi medis yang menyebabkan hal itu.
OSHA menggolongkan ini sebagai "lebih Rendah Tingkat Risiko"
The Administrasi Keselamatan dan Kesehatan mengklasifikasikan ini di bawah kategori risiko dan menyarankan hati-hati. Mereka bahkan memberikan rencana aksi untuk ini dan masing-masing tahap. I'm tidak mengatakan itu's tidak mungkin bagi seorang wanita hamil untuk menjadi sakit kerja di 90° cuaca, I'm mengatakan bahwa membuat argumen bahwa dia membutuhkan tempat menginap karena dia mungkin sakit adalah spekulasi. Dengan kata lain, ini dianggap berisiko rendah dan untuk memberikan akomodasi akan memerlukan dokumentasi (yaitu seorang dokter note).
TL; DR: Ringkasan
- Ada's tidak ada persyaratan hukum untuk membuat tempat kerja yang sempurna untuk kehamilan dengan pengecualian yang sedang didokumentasikan dengan "catatan dokter" menentukan batasan dan/atau pekerjaan pembatasan
- Dia berhak untuk cuti medis, tapi dia didn't mengambil itu (pula diketahui bahwa FMLA dokumen yang diajukan)
- Dia mungkin memiliki sakit hari-hari yang masih harus dibayar, tetapi memilih untuk tidak menggunakannya. Dalam pengalaman saya, guru-guru biasanya bertanggung jawab untuk mengatur mereka sendiri pengganti (secara langsung atau melalui dept. kepala). Ini juga tidak ditunjukkan bahwa hal itu dilakukan.
- Pengusaha besar (distrik sekolah jatuh di bawah ini) memiliki aturan-aturan dan prosedur-prosedur yang sering dinegosiasikan dengan relevan union (guru, dalam hal ini). Jika sebuah akomodasi yang diperlukan, karyawan harus menyediakan dokumentasi dari kebutuhan.
- (IMO) kepala sekolah adalah mengikuti peraturan re: bertanya untuk sebuah akomodasi. Memungkinkan dirinya untuk mengubah jadwal tanpa dokumentasi yang tepat menetapkan preseden bahwa siapapun bisa mendapatkan akomodasi dengan hanya meminta. Sekarang, jika orang lain membuat permintaan dan kepala sekolah doesn't hibah itu, ia dan sekolah (kabupaten) dalam air panas selama menunjukkan favoritisme (yang merupakan pelanggaran kontrak serikat). Intinya: Anda'kembali mencari pembebasan mana ada isn't satu dan anda'kembali mencari akomodasi tanpa melalui prosedur yang tepat.
Dia tidak harus pergi ke luar dalam kondisi ini bahkan jika dia merasa dia dapat menangani panas. Suhu lebih dari 90 F menimbulkan risiko kesehatan, jadi itu's salah bagi pengusaha untuk meminta hamil karyawan harus tunduk pada risiko ini. It's salah mengambil sikap bahwa orang-orang bisa memutuskan sendiri apakah atau tidak mereka dapat menangani berpotensi berbahaya beban fisik, bahwa mereka dapat menghentikan kegiatan mereka ketika itu menjadi terlalu sulit. Hal ini akan menghilangkan keselamatan penting margin, semua yang anda're kiri dengan penilaian karyawan.
Karyawan seharusnya sibuk melakukan pekerjaannya, yang tidak kompatibel dengan terus memantau sendiri kondisi fisik. Dia bisa perlahan-lahan menyelinap ke dalam heat stroke dan tidak melihat tanda-tanda awal, ini dapat memiliki hasil yang fatal. Sementara seseorang dapat berpendapat bahwa risiko yang terjadi ini adalah rendah, ini bukan bagaimana kita berurusan dengan masalah kesehatan dan keselamatan kerja dalam masyarakat. Probabilitas rendah dari bencana hasilnya dikalikan dengan sejumlah besar kasus per tahun di mana hasil seperti itu bisa terjadi, masih dapat menghasilkan jumlah yang wajar dari kasus.
Satu-satunya cara untuk mengurangi jumlah kecelakaan adalah untuk bekerja dengan beberapa lapisan langkah-langkah keamanan yang dapat dengan mudah ditegakkan dan seperti yang orang-orang yang dapat bertanggung jawab untuk melanggar salah satu dari aturan keselamatan. Ini won't menghilangkan semua kasus-kasus tragis di mana orang-orang drop dead saat bekerja, tapi itu sudah lama berlalu menuju menghilangkan semua kasus dapat dicegah.
https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993
Keluarga dan Medis Meninggalkan Act of 1993 (FMLA) adalah sebuah Amerika Serikat undang-undang ketenagakerjaan yang membutuhkan tertutup pengusaha untuk menyediakan karyawan dengan pekerjaan yang dilindungi dan cuti tidak dibayar untuk memenuhi syarat medis dan keluarga alasan. Ini termasuk: ** kehamilan, adopsi, anak asuh penempatan anak kecil, pribadi atau keluarga sakit, atau keluarga militer meninggalkan.[1] FMLA ini diberikan dengan Upah dan Jam Divisi Amerika Serikat Departemen tenaga Kerja.
Setelah menyelesaikan FMLA dokumen dan mengirimkan. Istri anda dapat mengambil off menggunakan FMLA, dan prinsip anda dapat't melakukan sesuatu tentang hal itu. Beberapa perusahaan bahkan membayar atau memungkinkan anda untuk menggunakan hari sakit untuk mendapatkan dibayar untuk mengatakan waktu.
Saya don't tahu jika OHSA akan membantu atau tidak, tapi anda dapat memeriksa mereka.
Jawaban yang lain telah membahas langkah-langkah umum untuk mengambil jadi saya malah akan menutupi perspektif yang berbeda. Mempersiapkan diri untuk yang terburuk.
Jika semua preemptive upaya gagal, maka cobalah dan membuat lapangan hari lebih akomodatif untuk istri anda dalam cara-cara yang anda dapat. Mencoba dan melengkapi dirinya dengan payung untuk menjaga matahari dan panas dari tubuhnya. Beri dia sunblock. Berikan dia air botol dengan es untuk mengambil. Meminta salah satu rekan kerjanya mengawasi dia dan membantunya sebisa mungkin. Jika anda dapat check-in pada dirinya juga, kemudian berpikir tentang hal itu.
Jadi mulai berpikir tentang apa yang dapat dilakukan jika skenario doesn't berjalan seperti yang direncanakan.
Mengambil tindakan hukum atau meningkatnya masalah adalah mudah bagi orang-orang di internet untuk menyarankan, tapi selalu ada konsekuensi. Dalam kehidupan nyata, bahkan ketika seseorang (yaitu kepala sekolah) adalah salah, mereka benci ketika seorang karyawan berjalan di atas kepala mereka dan/atau membuat mereka dalam kesulitan. Itu adalah cara yang baik untuk mendapatkan pada pokok's kotoran daftar. ALIAS semakin mendorong lurus ke atas yang untuk api berikutnya daftar.
Tergantung pada berapa banyak istri anda nilai pekerjaan ini mungkin tidak menjadi masalah, tetapi jika dia tidak, maka hal itu akan menjadi masalah. Saya akan menyarankan lembut tangan strategi secara umum, dan mempersiapkan diri untuk yang terburuk sehingga tidak't masih menjadi yang terburuk jika skenario itu terjadi.
Berurusan dengan situasi sebaik yang dia bisa. Ya, 90°F (32°C) cukup panas, tapi tidak terlalu begitu. Ini adalah suhu normal untuk banyak bagian dunia, termasuk iklim yang lebih moderat. Hanya berada di luar pada suhu ini tidak menimbulkan segera risiko kesehatan bagi wanita hamil atau anaknya yang belum lahir.
Tidak ada seorang pun – termasuk pokok – akan mengharapkan seorang wanita hamil untuk terlibat dalam menuntut fisik kegiatan; tapi saya cukup yakin ada banyak tugas-tugas lain: menyiapkan makanan, mengawasi anak-anak, dll. Sama-sama, saya akan mengharapkan beberapa orang mengeluh dia harus istirahat jika dia's tidak nyaman dengan suhu.
Tentu saja, jika istri anda menderita dari yang panas sampai yang tidak masuk akal derajat maka dengan segala cara melaporkan sakit sesuai misalnya Mister Positif's jawaban.
saya menyarankan istri saya untuk masuk ke dalam segera jika dia mulai merasa tidak baik
Dan apa, hanya meninggalkan anak-anak tanpa pengawasan? ADA mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar untuk kondisi medis. Meminta beberapa minggu sebelumnya, yang akan dibebaskan dari bekerja di panas tinggi memiliki kesempatan yang wajar yang ditemukan untuk menjadi "akomodasi yang wajar". Meninggalkan sekelompok anak-anak tanpa pengawasan dan mengharapkan kepala sekolah untuk mencari pengganti di menit-menit terakhir, jauh lebih sedikit sehingga. Bertanya kapan shift-nya sudah mulai cukup terlambat. Bahkan melakukan sesuatu hari sebelumnya akan lebih baik secara signifikan. Seperti apa tugas dia merasa nyaman melakukan seharusnya percakapan dia di trimester kedua, jika tidak pertama. Anda don't memiliki tag negara, tapi 90 derajat panas pada akhir Mei tidak terduga di sebagian besar negara.
Istri anda dapat menuntut penggantian atau pembatalan kegiatan, tapi tidak't mengharapkan ada untuk tidak menjadi dampak. Apa yang harus dia lakukan harus didasarkan pada berapa banyak risiko dia merasakan, berapa banyak yang menyangkut dirinya, dan betapa dia menghargai hubungan yang baik dengan majikannya.