私の妻は小学校の教師で、妊娠30週目です。今日、彼女の学校区では年に一度の運動会があり、生徒たちは外で活動します。 今日は、気温が90度前後になると言われています。彼女はそれを仕事にしなければならないと言われ、非常に厳しいスケジュールを与えられました(他の教師が彼女とスケジュールを交換することを志願しましたが、なぜか校長が断ったのです)。また、校長は彼女に対して他に何の配慮もしていないようです。
私には、妊娠3ヶ月目の女性にとって非常に危険な状況としか思えません。私は妻に、気分が悪くなったらすぐに家の中に入るようにと助言しましたが、家の中に入ることにした理由を人事部にメールするようにとも言いました。
このような場合、妻はどうすればいいのでしょうか?このような理由で外に出ることを強要されるとは思えませんが、もしかしたら私が間違っているのかもしれません。私が一番心配しているのは、妻と生まれてくる子供のことです。
注:これは今日のことなので、医師の診断書としては間違いなく遅すぎます。この投稿がなされる前に、彼女はすでに1時間以上もそこにいました。私たちは、温度がこんなに高いことも、校長がこんなに理不尽なことも予想していませんでした。
このような場合、彼女はどうすればいいのでしょうか?
直前の状況では、彼女は自分と赤ちゃんを守るために、校長に体調が悪いので病欠しますと伝えるべきです。 (cough, cough, hack, hack)
将来のために、私は彼女の主治医から彼女と赤ちゃんにとって安全な活動と仕事の条件を説明した簡単なメモを取ります。
猛暑の中、外に出ることが主治医の許可を得ているとしたら、私は驚きます。 もし、校長が彼女の主治医が説明した条件に従わなかったとしたら、私はもっと驚きます。
彼女が仕事に行って、誰かが親切でも合理的でもなかったために、病気休暇、休日、医師'のノートを取るのが遅くなったように(あまりにも?)思えるので、'逆の傾向"の時だと思います。
+彼らはあなたが勤務中にそこにいることを望む?->あなたが現れる。
彼らはあなたに外にいて欲しいのですか?->あなたは外にいてください。
彼らはあなたに働いて欲しいの?->あなたが働く...2、3分だけ!
それから誰か(校長?)に電話して、気分が悪いので医者に診てもらいたいと伝え、どんな医者でもいいから救急車を呼んで、メモを取ってもらいます。今はね。
そうすれば、彼らはあなたがやりたくなかったとは言えないでしょう、なぜなら(少なくとも、明らかに)あなたは努力したのですから。
これは緊急事態です、緊急事態として扱ってください。
そのため、この人は妊娠を知っていて、わざと彼女に辛い思いをさせているのではないかと思います。それは悪いことであるだけでなく、愚かで危険なことです。
彼女ができる限り、その状況に対処してください。確かに90℃はかなりの暑さですが、極端に高いわけではありません。温暖な気候の地域を含め、世界の多くの地域では普通の気温です。この温度の中で外にいるだけで、妊婦や胎児に直ちに健康上のリスクが生じるわけではありません。
校長を含め、誰も妊婦が身体的に厳しい活動をするとは思っていないでしょうが、食事の準備や子供の世話など、他にもたくさんの仕事があると思います。同様に、気温が気になって休憩しても、文句を言う人はほとんどいないでしょう。
もちろん、奥様が不当に暑さに苦しんでいるのであれば、ポジティブさんの回答のように、病欠の報告をしてください。