この度、弊社でインターンシップを行うにあたり、面接の調整と実施を任されました。全く経験のないことなので、(もしかしたらバカな質問かもしれませんが)お許しください。
今までのところ、候補者の応募プロセスはすべてドイツ語(母国語)ですが、面接ではドイツ語を話せない同僚がサポートすることになっています。そのため、面接は英語で行う予定です。
このことを候補者に知らせるべきでしょうか。それとも、国際的な企業に応募する場合、候補者はこのことを予期していなければならないのでしょうか。英語力は必須条件であり、ジョブ・ディスクリプションに明確に記載されています。
国際的な公用語(国連の公用語)は6つあり、国際企業に応募するからといって、その6つすべてに流暢であることを期待するのは妥当ではありません。
しかし、重要なのは、X言語(Xが何のためにあるかは重要ではありません)は、あなたの必須スキルに含まれているということです。したがって、候補者は、この言語での会話能力がテストされることを予期しておく必要があります。
しかし、候補者にそのことを伝えることは意味があります。数日では言語能力をリフレッシュするのに十分ではありません。しかし、サプライズ効果による余分なストレスを避けることができますし、万が一受験者が自分の語学力を少し過大評価していた場合、あなたと受験者の両方の時間を節約することができるかもしれません...。