Мы 5-6 коллеги (из разных команд), что бы пойти вместе на обед.
Проблема: по какой-то причине, есть люди присоединились к нам без приглашения.
Это происходит так:
И тогда мы попадаем в группу 10-15 человек. Никто из них не пригласил на первое место. В обед начинает раздражать, молчаливый и скучный. У нас трудно найти стол для очень многих людей. Это's также трудно по материальным причинам - мы должны ждать, чтобы все доесть, всегда найдется кто-то, что будет вычурно, еще хотите, чтобы сделать некоторые личные вещи, в обеденное время и т. д.
Мы не'т знаю, как избавиться от всех этих людей. Причины:
То, что мы пробовали: игнорируя их (говорим только между друг другом), но еще действующий дружелюбный (ведь мы работаем вместе), они не'т получить подсказку. Мы также пробовали выходить незамеченным - это вовсе'т работу, они все равно найдут нас и присоединиться к нам. Мы пытались отделить группы - они все-таки присоединиться к одной из частей.
Редактировать:
Программного обеспечения компании | расположение: Болгария | сотрудники: 80 человек | Управление: открытый космос
Обед: мы можем принимать за 1 час перерыв на обед между 12:00 и 14:00.
Варианты обеда:
Это невежливо людей примазывается к обед без приглашения. Обед это не рабочее время, и люди могут тратить их как хотят. С другой стороны вы сейчас обозначили проблему, что другие люди в офисе хотите сделать обед с коллегами, и они не'т получил шанс, и было бы хорошо для рабочего места, если вы что-то сделать. Также постоянно избегать коллег, которые хотели бы общаться с вами не очень дружелюбно, и, позволяя этому продолжаться вы установили его как "ОК", что любой может увязаться с кем пойти на обед.
Я предлагаю компромисс. Согласен с вашими регулярными экипажа на обед, что вы сможете сделать перерыв на неделю или около того, а может и не обедать вместе каждый день. Затем вам установить новую норму о том, как люди делают обед, если они хотят.
В следующий раз начнем собираться на обед, а потом сказать в офис "на кого хотите пойти на обед?&и". Народ, кто хочет на обед будет сказать "да", и устанавливается принцип приглашение, а также ваши собственные полномочия, как дружелюбный человек. Сделать обед со всеми, кто хочет; веселиться; быть хорошим. Продолжайте делать это в течение нескольких дней, пока он не станет нормальным.
Когда он's нормальный, это's время, чтобы делать случайные обеды с вашего старого экипажа. Организовать, чтобы встретиться с ними на месте, вы вряд ли столкнетесь с другими людьми. Начать собираться на обед, но Дон'т вопрос приглашению, и если люди стараются присоединиться к вам и сказать "Я'жаль Я'м обедаю с кем-то еще сегодня. Идите без меня. Я'МР присоединиться к вам завтра." Если более чем один человек попытался присоединиться, отмечают, что они могут делать вместе обед и Дон'т действительно нужен. Надеюсь, они будут это делать. Теперь вы'вэ установил норму, которая заключается в том, что когда вы хотите пообедать со всеми, спросите вы, и когда вы Don'т спросить, Это's, потому что вы делаете что-то еще. И что они могут пообедать с коллегами по работе, не нуждаясь в вас. Если повезет, другие люди начинают делать - готовится на обед и пригласить других людей.
Это длилось немного. Вы обед иногда с коллегами, иногда с друзьями. Ваша команда не'т чувствовал себя обделенным, и, надеюсь, команда создает прецедент обедать вместе без вас, чтобы включить его. Если команда начинает делать обед, даже если вы не там, вы можете увеличить количество раз вы берете на обед с приятелями, может быть, даже вернуться к этому большую часть времени.
По крайней мере, нескольких обедов, выбрать ресторан, который занят, но можно забронировать столик на обед. Забронируйте заранее столик для просто число в вашей группе.
"Я'м извините, у нас только стол на 6 человек.&и".
А также является непосредственным предлогом для добавления в вашу группу, он передает информацию о том, что это конкретные группы планирования, чтобы пообедать вместе, не просто случайных людей происходит в голове одновременно.
проблема: по некоторым причинам, есть люди присоединились к нам без быть приглашенным.
На самом деле это'т проблемы. Проблема в том, что вы пытаетесь иметь камарилья в сфере человек - рабочее место. На рабочих местах, представление о "круге" редко бывает положительным, так как это приводит к подозрению о компании решения, и чувства отверженности для тех, кто "и не в", и как таковой является то, что редко будут одобрены компанией, и вы не собираетесь получить любую помощь от них.
Что оставляет вам возможность сказать этим людям, чтобы не присоединиться к вам на обед. Очевидно, это будет работать, но и будет отталкивать тех людей, кто хотел бы получить в вашем лице отказа от коллег присоединиться к ним на обед? Никто. Даже если вы это в хорошем смысле, объясняя, что это не компания-широкий выход, но просто вы мало друзей, он все равно уйдет кислый вкус для других.
И я Дон'т думаю, что есть способ, чтобы не приглашать тех людей, а также Отдых на фантастических условиях с ними, потому что, как описано выше, внутренний-круги, клик, не то, что'ы принимают в большинстве мест, так что если вы хотите сохранить вашу еду и сохранить ее небольшой и закрытый, вам придется иметь дело с отчуждением.
Я знаю, что ты чувствуешь. Требуется небольшой группой на обед. Это легче координировать, это легче говорить, легче найти в таблице, он является более эффективным.
Мой опыт при получении группы вместе на обед они выбирают место в доме, чтобы встретиться, и чем дольше они принимают на центральном видном месте, тем больше вероятность, что они будут замечены. Добавление людей таким образом просто делает время, прежде чем покинуть дом даже больше.
Дон'т сделать производство о выходе дверь. Встретимся на месте кафе в назначенное время. Таким образом, вы не'т так заметны. Все начинают готовиться, когда им нужно, и они'сбор т в общем расположении на рабочем месте, пока вы ждете на в прошлом, чтобы прибыть.
Риск заседании в расположении заключается в том, что один человек не'т прибыть, потому что они получают телефонный звонок, или они получают вопрос от своего босса. Но со всеми, имея сотовый телефон, они могут, по крайней мере, вы знаете, что они будут поздно.
Самым простым решением является, чтобы упаковать обеды и ехать куда-то, что не'т подавать пищу на обед. Все остальное требует вывертом или оскорблять людей. Таким образом люди могут следовать, но они'скоро уйти в поисках пищи, если они не помогут и упаковать свой собственный обед. В этом случае подружиться с ними.
Другим очень распространенным решением является выбор места с фиксированной таблицы, которые не могут быть перемещены. Затем ваша группа просто берет стол. Например, McDonalds и многие другие столы к полу прикручены.
Хотя я полностью согласен с @Tymoteusz, я'м не уверен, что он отвечает на ваши вопросы - так что я попытаюсь.
Это'ов будет зависеть от окружающей среды. Если вы'вновь в кафе на рабочем месте, например, вы будете бороться, чтобы "уйти от" те, другие. То же касается, если есть только 1 хороший ресторан поблизости!
Кто-то в комментариях предложил тебе встретиться на ужин, это, конечно, один вариант, но я так понимаю, идея в том, чтобы насладиться на обед в качестве группы, а не тратить это время так почему бы не попробовать очень поздний обед? Это, очевидно, работает только если ваш офис позволяет гибко перерывов на обед, но если вы оставите после остальных уже ушли на обед, то вы должны'т иметь проблемы.
Вы все могли попробовать оставив по одному за раз и в заданном месте
Принести с собой обед из дома и все ходят и сидят в парке или в общем зале в офисе. Люди могут взять бутерброд и присоединюсь к вам через некоторое время, но оно должно снизить этот, и вы будете иметь немного времени наедине.
Я'МР просто подтвердить, что @Tymoteusz сказал - он's не хорошо, чтобы сформировать клику в офисе (или где угодно). Вы'вновь закрывая себя для того, чтобы узнать эти люди, а вы кроме людей, которые, вероятно, слишком застенчивы, чтобы сделать планы на обед друг с другом. Думаю, как они счастливы, наверное, что они Дон'т иметь, чтобы сидеть и есть в одиночестве?
Одна последняя мысль: Если вы'ре собирается стать эксклюзивом в вашем общении, это's наверное лучше оставить его в нерабочее время.
Во-первых, вы должны начать с DJClayworth'ы отличный ответ. Основная проблема заключается в том, что ваши коллеги не'т комфортно организовать свой обед, или ваша группа считается крутых пацанов в компании. В любом случае, ваша группа превратилась в "очаг" и для формирования групповых обедов, но вы, вероятно, может помочь им сформировать их собственные группы. Если все едят в больших кафе, несколько небольших групп, как правило, более практичны, чем один большой, по техническим причинам.
Конечно, причина каждый хочет присоединиться к вашей группе, потому что это's удобный. Это's уже начался, поэтому никто не должен ходить вокруг и найти других людей присоединиться к ним на обед. Если вы хотите меньше людей, сделать его менее удобным. Это, очевидно, стоимость на вашу группу, но, возможно, цена, которую вы готовы заплатить. Одно из предложений было идти в дорогие рестораны. Это не'масштаб т очень хорошо, и в то время как элитарии, если исходить из вашей группы в любом случае могу себе это позволить (плюс, вполне может в конечном итоге привлечь еще больше определенный вид людей в вашу группу).
Другой был уйти в другое время. Это работает гораздо лучше, и по-прежнему дает вам свободу, чтобы пообедать где угодно. Я думаю, большинство людей предпочли бы обед позже, чем раньше, поэтому ранний обед может быть более успешным и поймать людей врасплох.
Моя любимая тактика должна включать расстояние. Много офисных работников Дон'т нравится вкалывать за их обед. Если вы выбираете место для обеда, которая составляет 8-10 кварталов, вам будут препятствовать множество людей сразу. Другая уловка состоит в том, чтобы просто прогуляться перед обедом. "Мы'вновь собирается взять несколько кругов вокруг парка, прежде чем идти на обед.&я; конечно, эта тактика может также обратиться к некоторым людям за пределами вашей группы, и, таким образом, может иметь неприятные последствия. Некоторые люди будут возражать и попытаться направить группу в сторону более простое решение. Это здорово! Просто приветствовать их, чтобы пойти в место обеда в двух кварталах, но настаивают на том, что вы собираетесь в далекий.
Если ваша группа так склонен, очень эффективное решение-это играть в игры во время обеда. Есть много короткие карты/настольные игры на 5-6 человек, как переворот, названия, [зомби] кости3 и др. Вам нужно принять какую-то помощь, а некоторые игры могут вместить более 6 игроков. Если вы получаете несколько игр, то вы можете предложить, чтобы другие группы брать их. Я считаю, что игры все равно хороший, повседневный способ построить дружеские отношения, но встроенных ограничений игры удобны, когда вы хотите ограничить размер группы.
Некоторые люди настаивают на том, что увековечение клика-это плохо<суп>ТМ</суп>. Я согласен, что это может быть плохим, но очень многое зависит от размера компании. Если компания имеет менее 100 сотрудников, то клика склонны к вредным конце шкалы. Если он имеет более чем 1000 сотрудников, тогда вы можете'т реально будет дружить со значительной части общества, так что в этом случае, клика разве'Т просто приемлемо...они неизбежны.
Кроме того, чем крупнее компания, тем важнее развивать связи за пределами вашей непосредственной команды. Наличие группы друзей из разных команд похоже на отличную пользу для каждого из вас в отдельности, а также все ваши команды. Люди, которые работали только для небольших компаний, нужно работать в большой компании, чтобы понять, почему это так. Вы могли бы даже пойти так далеко, чтобы рекламировать эту идею как своего рода неофициальный "в сети Клуб" где человек зарегистрируйтесь и получите случайным образом совпавших с людьми из различных групп на подгруппы ланчи, как ваша.
Почему не оба?
Это's важный, чтобы иметь время общения с коллегами. Это's также важно иметь общение с лучшими друзьями.
Где я работал, мы'd имеют один день в неделю, когда в качестве малой группы мы'д "на поесть" и мы'пойду в ресторан, просто нас мало.
Остальное время, мы пошли с толпой.
Делая это регулярно, то "тематические" и событие, где только те, кто были в этой теме будет идти, все были на борту, и никакие чувства были задеты. Это'ы "и жители Йоркшира на" обед "Старый Etonians и", или как там его, что привело вас вместе.
Когда мы'd не встать, чтобы пойти, мы'д говорят что-то вроде "в группу продленного дня обед?" и просто сделать это извиняющимся тоном понять, что мы не'т, как правило, общаются с другими, потому что, ну, это's в четверг.
Есть несколько вещей, которые вы могли бы сделать, чтобы смягчить этого пассивно.
Спросите людей, за 30 минут до обеда по идеи, но Дон'т рекомендовать что-либо самостоятельно. Как только большинство оседает на одном месте, просто скажите им:
Я не'т чувствую, что есть там сегодня, просто идти вперед без меня и я'МР захватить что-то еще
Другое дело, вы можете начать готовиться, а потом выходит на улицу, но когда вас спрашивают, где вы собираетесь просто сказать, что вы не'т еще решили, сделать все на улице и ждать кого-то, чтобы взять на себя инициативу. Люди будут в стационаре и попытаться быстрее решить, кто будет предлагать что-то и большинство людей будут согласны. Снова применить подобную тактику:
Я не't действительно хотите, чтобы поесть сегодня / я не'т действительно нравится их еда, но так как мы уже большие группы я буду просто идти на XYZ и вместо того, чтобы что-то быстро перекусить, пожалуйста, не стесняйтесь, идите без меня
Это's не пуленепробиваемые и некоторые люди все еще может переключиться на вашу группу, но люди не'т, как изменение мнений и большой группой уже решили, так что они, скорее всего, придерживаться их первоначального плана, давая вам возможность сделать что-то еще.
Вы все еще можете даже показать в одном месте тут и там и просто сказать, что оригинальное место вы собираетесь это'т был номер.
В целом вы, скорее всего, подтолкнут принятие решений кому-то другому, поэтому, когда кто-нибудь начинает идти на обед больше людей могут присоединиться к ним, оставляя вас свободными, чтобы пойти позже с небольшой группой. Хорошая вещь об этом подходе вы не'т иметь, чтобы отвергать кого-то из "группы" Ну, вы просто исключаете себя от "их группы".
избавившись от этих людей
Это звучит немного грубо, чтобы быть честным. Вы все равно должны попробовать, чтобы пообедать со всеми, время от времени, но я понимаю, как это может быть проблемой, чтобы найти место для более чем 6 человек в различные места, чтобы поесть.
Этот ответ зависит от того, какой тип человека, которого вы находитесь, но на самом деле это просто, как говорят на ненужных людей в группе.
и"Простите, что вы делаете?&и"
Если они спрашивают, почему вы говорите, что просто отписка ваша группа имеет свои планы и они'повторно не часть его.
Ваше право решать, кому идти на обед и где, в разумных пределах, пока это не'т эффект компании время.
Я предполагаю, что вы работаете для безопасности/шпионского программного обеспечения компании, если побег неизбежно persued других работников. Если вы не работаете на интеллект/безопасность Программирование фирма, где сотрудники используют устройства слежения и аудио ошибок, то решение собираться возле автомобиля, 5 мест, или 2 машины, доехать до места, где коллеги не'т пойти. есть смех в машине, смеяться при встрече места, и вернуться.