El mes pasado estuve 4 semanas de permiso por boda. Cuando volví hace unas semanas, me encontré con que todo el mundo en el equipo era un poco indiferente hacia mí. No busco ninguna atención o comportamiento especial, etc. Me refiero a las reuniones de scrum, las llamadas de estado y el ambiente de trabajo general al que estaba acostumbrado antes. Revisé todos los correos electrónicos, tratando de ponerme al día con los últimos avances en el proyecto y le pedí a uno de mis colegas que me hiciera un resumen rápido. No pareció tomárselo en serio. Ahora el jefe de proyecto rara vez me asigna trabajo. Incluso si lo hace, no le importan mucho los informes. Antes, ellos (yo soy el más joven del equipo) eran amables a la hora de orientarme o asignarme trabajo.
Mi jefe también me ha preguntado por mis planes para después de casarme. Antes de mi boda, él sabía que dejaría la empresa en 7-8 meses tras mi regreso, ya que mi marido no trabaja aquí. Pero ahora que he vuelto y estoy dispuesta a contribuir durante el tiempo mencionado, sigo viendo este comportamiento indiferente.
Muchas cosas han cambiado desde que he vuelto y cada vez me resulta más difícil seguir adelante. ¿Debo esperar que esto continúe? ¿Es aconsejable cambiar de trabajo ahora, porque me iré dentro de unos meses?
Es sólo la vida corporativa, no tú
Un colega mío volvió ayer de unas vacaciones de 4 semanas. En ese tiempo, nuestro jefe se fue a una nueva empresa. El colega se puso al día durante 3 minutos antes de que todos volviéramos a nuestro trabajo habitual.
Cuando el jefe se fue, no hubo mucha fanfarria ni discusión. Despejó su despacho, pasamos media hora deseándole lo mejor y se fue. Y, a no ser que estuvieras manteniendo un antiguo sistema backend que él ayudó a dirigir, poco cambió. Y pasó allí unos 8-10 años, un tiempo fenomenalmente largo para un desarrollador. Dentro de 3 años, no habrá nadie que haya trabajado con él.
Cuando he dejado un trabajo, me he dado un apretón de manos, he charlado un poco y luego cada uno ha seguido su camino y lo más probable es que no volvamos a vernos. La gente dejó de pedirme mi opinión sobre principios de agosto para mis trabajos de verano, ya que no importaba tanto como me iba.
Si saben que estás a punto de irte, es posible que ya piensen que te has ido. Entonces dejan de planificar futuros proyectos contigo, ya que no estarás ahí para esos proyectos. Dejan de ofrecerle trabajo para el que necesitarán su experiencia en el futuro. Formarte es una mala inversión, ya que, una vez más, te marcharás antes de que puedas utilizarla realmente.
Todo esto se debe a que en cuanto dejáis de ser compañeros de trabajo, la mayor parte de la conexión se evapora por completo. Y tú te evaporarás inminentemente.
Lo que hagas dependerá de tu entorno laboral y de tus objetivos.
Yo no cambiaría de trabajo ahora porque puede parecer extraño volver a cambiar después de sólo 7 meses en una empresa y algunos pueden tacharte de "salta-empleos". Pero esto depende de tu zona.
Sinceramente, me sorprende que te sorprenda esto.
Básicamente, ya tiene un pie fuera y acaba de dar al equipo un mes para acostumbrarse a trabajar sin usted. Puede parecer un despilfarro no aprovechar al máximo un recurso que va a estar ahí otros 7 u 8 meses, y la verdad es que en mi opinión lo es. Pero es más fácil decirlo que hacerlo, sobre todo con los miembros más jóvenes del equipo, y puedo entender que el equipo no esté dispuesto a esforzarse mucho por reintegrarte para que vuelvas a marcharte relativamente pronto. Tú mismo dices que han cambiado muchas cosas, y entiendo que eso pueda ocurrir: cuatro semanas es mucho tiempo.
Antes, ellos (yo soy el más joven del equipo) eran amables mientras daban orientación o asignaban tareas.
Los juniors suelen necesitar más tiempo y esfuerzo por parte de los jefes/directivos en estas áreas; no es algo malo y forma parte del desarrollo profesional. La recompensa esperada es que el tiempo y el esfuerzo invertidos antes se traduzcan en un empleado más independiente y productivo a largo plazo.
Entiendo que no sea una experiencia cómoda para ti, y te comprendo, de verdad. Pero no creo que sea nada personal.
¿Debo esperar que esto continúe?
La sensación podría remitir si encuentran un nicho productivo para ti, pero creo que es poco probable que vuelva a ser "como era".
¿Es aconsejable cambiar de trabajo ahora, porque lo dejaré dentro de unos meses?
Si lo he entendido bien y tiene previsto dejar el nuevo trabajo en un plazo similar, yo personalmente no me molestaría en cambiarme. A menos que encuentres un trabajo a corto plazo que se ajuste a tus deseos, tendrás que fingir que no vas a marcharte muy pronto o ser franco y convertirte en una propuesta de empleo muy poco atractiva.
Aunque no me voy por mucho tiempo como en tu caso. Sí declaro mi intención de dejar la empresa hace tiempo a mi jefe y a mi gerente.
Muchas cosas han cambiado desde que volví y se me está haciendo...
difícil para mí hacer frente hoy en día. ¿Debo esperar que esto continúe? ¿Es ¿Es aconsejable cambiar de trabajo ahora, porque me iré dentro de unos meses? meses?
Por mi experiencia, deberías esperar que el trato continúe. Debido a que tratan de hacer frente a la carga de trabajo esperando que usted podría estar dejando más pronto que tarde. Si tuvieras otro trabajo preparado para irte deberías irte cuanto antes si no tienes ningún contrato ni nada que te vincule a tu empresa actual.
Resumiendo, cuando decido no irme a otra empresa por el incremento de beneficios prometido y lo consigo, vuelven a trabajar contigo como antes. En este caso, planificando y compartiendo la carga de trabajo conmigo de nuevo y guiándome. (Prueba Matthew Gaiser respuesta). Así son las cosas, la gente nunca invierte en algo a cambio de nada, ya que el trabajo no es caridad.