私は先月、4週間の結婚休暇をとっていました。数週間前に戻ってきたとき、チームのみんなが私に対して少し無関心であることに気づきました。私は特別な注意や行動などを求めているわけではありません。スクラムミーティングやステータスコール、以前から慣れ親しんでいた一般的な仕事の雰囲気について話しているのです。私は、プロジェクトの最近の進展に追いつくために、すべての電子メールに目を通し、同僚の一人に簡単な報告を求めました。しかし、彼はそれを真剣に受け止めていないようでした。プロジェクトリーダーは、私に仕事を振ってくることはめったにありません。たとえそうであっても、彼は報告書にあまり関心を示さないでしょう。以前は、彼ら(私はチームで最年少)は指導や仕事の割り当てをしながらも、友好的でした。
また、上司から結婚後の予定について聞かれたことがあります。結婚前、彼は私が復帰後7~8カ月で会社を辞めるだろうと思っていました(夫が働いていないため)。しかし、私が復帰し、上記の期間、貢献することを望んでいる今、私はまだこの無関心な振る舞いを見ています。
帰国後、いろいろなことが変わってしまい、対応するのが大変な今日この頃です。このままで良いのでしょうか?数ヶ月で退職する予定なので、今すぐ転職したほうがいいのでしょうか?
It is just corporate life, not you.
昨日、同僚が4週間の休暇から戻ってきた。その間に、上司が新しい会社に移ってしまったのです。私たちがいつもの仕事に戻るまでの3分間は、その同僚にそのことを報告するのに費やされたかもしれません。
ボスが去るとき、大騒ぎしたり、議論したりすることはありませんでした。彼はオフィスを片付け、私たちは30分ほど彼の無事を祈り、そして彼はいなくなった。そして、彼が手伝っていた古いバックエンドシステムを保守するのでなければ、ほとんど何も変わりませんでした。そして彼は、開発者としては驚異的な長さの8〜10年をそこで過ごした。3年以内に、彼と一緒に仕事をした人で、まだそこにいる人は誰もいないでしょう。
私が仕事を辞めるとき、何度か握手をして雑談をした後、それぞれが別の道を歩み、二度と会うことはないだろう。8月の初めごろから、夏の仕事について私の意見を聞く人はいなくなりました。私が辞めることはそれほど重要ではないからです。
もし、あなたが退社することを知ったら、彼らはすでにあなたがいなくなることを意識しているかもしれません。そして、そのようなプロジェクトにあなたがいないことを理由に、あなたと一緒に将来のプロジェクトを計画することをやめてしまうのです。将来的に専門知識が必要とされるような仕事も与えなくなる。トレーニングをしても、それを実際に使う前に辞めてしまうので、投資効果が低い。
このすべては、あなたが同僚であることをやめたとたん、ほとんどのつながりがまったく蒸発してしまうからです。そして、あなたは間もなく蒸発することになるのです。
何をするかは、職場環境と目標次第です。
というのも、たった7ヶ月の入社でまた転職するのはおかしいし、ジョブホッパーというレッテルを貼られる可能性があるからです。しかし、これはあなたの地域にもよります。
これには正直驚きましたね‼。
あなたはすでに片足をドアから出しており、チームにあなたなしで働くことに慣れるための1ヶ月を与えただけなのです。あと7~8ヶ月はそこにいるはずのリソースを十分に活用しないのは無駄だと思われるかもしれませんし、実際そうだと思います。しかし、それは言うは易く行うは難しで、特に後輩の場合は、チームがあなたを再統合するために労力を割きたくないのは理解できますし、その後、比較的すぐにまた去ってしまうでしょう。いろいろなことが変わったとおっしゃいますが、4週間というのはかなり長いですから、そうなるのもわかります。
gt;以前は、彼ら(私はチームの最年少)は、指導や仕事の割り当てをしながらも、和気あいあいとした雰囲気でした。
しかし、それは決して悪いことではなく、キャリア開発の一部です。悪いことではなく、キャリア開発の一部です。期待される見返りは、早い時期に費やした時間と労力が、長期的にはより自立した生産性の高い従業員になることです。
あなたにとって快適な経験でないことは理解できますし、同情もします。しかし、私はそれが個人的なことだとは思いません。
このまま期待していいのでしょうか?
生産性の高いニッチが見つかれば、その感覚は和らぐかもしれませんが、元の状態に戻ることはないでしょう。
数ヶ月で退職するので、今すぐ転職するのが得策でしょうか?
もし私が正しく理解していて、あなたが新しい仕事を同じような期間で辞めるつもりなら、個人的にはわざわざ転職する必要はないでしょう。あなたの希望する時間枠に合うような短期的な仕事が見つからない限り、すぐに辞めるつもりがないように装うか、率直に言って非常に魅力的でない雇用形態にするしかないでしょう。
結婚ほど深くも長期的でもないと理解されていますが、あなたの仕事はまだ関係の集まりです。 したがって、他の関係でこの状況を試してください。 あなたの新しい夫の場合(おめでとうございます。!)数週間出発し、8か月であなたと離婚することを計画しているとあなたに話しました、それは彼とのあなたの相互作用にどのように影響しますか?? はい、関係のレベルは非常に異なりますが、関係ステータスの変更がどのように処理されるかの基本的なメカニズムはかなり似ている傾向があります。
そしてより一般的には、私が提案するかもしれないならば、このレッスンを経験から取ってください。 あなたのキャリアは必然的にあなたが形成する関係の影響を受けます。 同僚とのやり取りが良かったので、もう少しやる気を感じるような小さなことから、チームとのやり取りに結びついているプロモーションまで、人間の側面は非常に仕事の一部です。
私は、あなたのように長期に渡って退職することはありませんが。リーダーやマネージャーには、少し前に退職の意思を表明しています。
帰国後、様々なことが変化しており、その中で 最近、対処が難しいです。この状態が続くと思ったほうがいいのでしょうか?また 数年以内に退職する予定なので、今すぐ転職することをお勧めします。
月?
私の経験では、彼らの治療は続くと思ったほうがいい。なぜなら、彼らはあなたがすぐにでも辞めることができると思って仕事量に対処しようとするからです。もし、あなたが別の仕事を用意していたなら、あなたは早急に**今の会社に契約やあなたを縛るものがないのであれば、行くべきです。
長い話ですが、約束した増額特典のために他社に移らないことを決め、それを手に入れたら、また以前のように一緒に仕事を始めてくれます。この場合、再び私と一緒に計画を立て、仕事量を共有し、私を指導する。(マシュー・ガイザー】(https://workplace.stackexchange.com/users/111291/matthew-gaiser) 【回答】(https://workplace.stackexchange.com/a/149132/100132)を証明する)。職場は慈善事業ではないので、**人は決して無駄な投資はしない**ということなのです。
会社の観点から、あなたは4週間欠席するだろうと彼らに言いました、そしてあなたが永久に去る前に彼らはしばらく戻ってきます。
あなたはチームの最もジュニアなメンバーだと言います。 つまり、実際には、2〜3年間滞在する場合、2年目に会社が有用な作業成果でそのコストを回収することを期待して、おそらく1年目にトレーニングするコストに見合うでしょう。
それはもはや当てはまりません、そして会社はあなたの給料を払ってあなたを無視するという基本的なオプションを持っています(それはゼロの有用な仕事を生み出します、すなわち. あなたをサポートする他のチームメンバーには費用はかかりませんし、あなたからは何もかかりません。) またはあなたの給料を支払い、あなたを訓練し続けます。 (これは全体的に否定的な有用な作業を生成します。, トレーニングコストは、39をしないときに数か月で生成するコストを超える可能性があります。;いずれにせよ、作業に長期的な取り組みがあります。).
チームはあなたがそこにいないことにすでに慣れています。 初めてその混乱を乗り越えたので、それをさらに2回通過するインセンティブはあまりありません。1回はあなたを再統合し、次にあなたを失うことです。
したがって、あなたが経験しているのは、会社が勝ち得ない状況に対処するための最も安いオプションです。 もっと経験があれば。, 彼らはおそらくあなたに何か生産的なことを見つけることができたでしょう'。;tは他の人との多くの相互作用を伴います。, しかし、それは'だと思います。;t実用的なオプション-または、それについて考える時間を投資して、それが実用的であるかどうかを確認したくない。
他の人が言ったように、あなたの基本的な間違いは、ゲームの早い段階ですべてのカードをテーブルに置くことでした。 あなたが去る長期計画をまだ誰も知らなかったら、彼らは今あなたをチームに戻すように再統合するでしょう。
そしてもちろん、今後数か月の間ほとんど何もしないことで報酬が支払われることをよく知っている他のチームメンバーの間にも憤 ⁇ の底流があるかもしれません。
多分"。;best"。; 解決策は、最終的な出発日を宣言することです。 (7〜8か月離れていても。) そして、正式に辞めるように通知します。, これにより、少なくとも会社は、通知の代わりに7か月または8か月を支払うだけで、今すぐ出発できます。 しかし、あなたが理由もなくあなたを解雇することができない国にいると仮定すると、あなたが実際にあなたの通知を提出するまで、あなたは誰にも利益をもたらさないこのリンボ状態に行き詰まっています。
マネージャーと話して、職場の雰囲気の変化を尋ねることができます。 しかし、そもそもどうやってこの状況に陥ったのかと思います。 答えは「もうすぐ出発する」かもしれないと思います。 その場合は、出発計画を進める以外にできることはあまりないかもしれません。
結婚後の計画についてもマネージャーから尋ねられました。 私の結婚式の前に、彼は夫がここで働いていないので、私が戻ってから7〜8か月で会社を辞めることを知っていました。
これは文化的なことかもしれませんが、マネージャーや同僚は、7〜8か月で退職する予定であることをどのようにして知っていますか? あなたが彼らに言ったなら、なぜあなたはそれをするのですか?? あなたの雇用契約は通常、あなたに特定の通知期間を与えることを要求しますが、私の経験では通常わずか1か月です。
別の都市に引っ越したり、仕事を辞めて家族を始めたり、転職したいだけの場合は、通常、すべての設定をプライベートで行います。 それまでは静かにして、必要な通知期間を与えます。
私の意見では、必要以上に何ヶ月も通知することは、あなたにまったく好意を与えないことです。 あなたはすでに辞任していて、正当な理由もなく本当に長い通知期間を働いているように聞こえます。 何ヶ月にもわたってプロジェクトの関与の欠如を将来の雇用主にどのように説明しますか? 計画が変更され、この仕事にとどまりたい場合はどうしますか?