Saya sedang cuti pernikahan selama 4 minggu bulan lalu. Ketika saya kembali beberapa minggu yang lalu, saya mendapati bahwa semua orang di tim agak acuh tak acuh terhadap saya. Saya tidak mencari perhatian atau perilaku khusus, dll. Saya berbicara tentang scrum meeting, status call dan suasana kerja umum yang biasa saya lakukan sebelumnya. Saya memeriksa semua email, mencoba mengejar kemajuan terbaru dalam proyek dan saya meminta salah satu kolega saya untuk memberi saya rekap singkat. Dia tampaknya tidak menganggapnya serius. Pimpinan proyek jarang menugaskan pekerjaan kepada saya sekarang. Bahkan jika dia melakukannya, dia tidak akan terlalu peduli dengan laporannya. Sebelumnya, mereka (saya yang termuda dalam tim) bersikap ramah saat memberikan bimbingan atau tugas kerja.
Saya juga pernah ditanya oleh manajer saya tentang rencana saya setelah menikah. Sebelum pernikahan saya, dia tahu bahwa saya akan meninggalkan perusahaan dalam 7-8 bulan setelah saya kembali, karena suami saya tidak bekerja di sini. Tetapi sekarang setelah saya kembali dan bersedia berkontribusi untuk waktu di atas, saya masih melihat perilaku acuh tak acuh ini.
Banyak hal yang telah berubah sejak saya kembali dan semakin sulit bagi saya untuk mengatasinya saat ini. Haruskah saya mengharapkan hal ini berlanjut? Apakah disarankan untuk pindah kerja sekarang, karena saya akan keluar dalam beberapa bulan?
Ini hanya kehidupan perusahaan, bukan Anda
Seorang rekan kerja saya kembali dari liburan 4 minggu kemarin. Pada saat itu, bos kami pergi ke perusahaan baru. Mungkin 3 menit dihabiskan untuk mengejar kolega itu sebelum kami semua kembali ke pekerjaan kami yang biasa.
Ketika bos pergi, tidak ada banyak keriuhan atau diskusi. Dia membersihkan kantornya, kami menghabiskan waktu mungkin setengah jam untuk mendoakannya, dan kemudian dia pergi. Dan kecuali jika Anda memelihara sistem backend kuno yang dia bantu jalankan, tidak banyak yang berubah. Dan dia menghabiskan sekitar 8-10 tahun di sana, waktu yang sangat lama untuk seorang pengembang. Dalam waktu 3 tahun, tidak akan ada orang yang bekerja dengannya yang masih ada di sana.
Ketika saya meninggalkan pekerjaan, ada beberapa jabat tangan, beberapa obrolan, dan kemudian kami masing-masing berpisah dan kemungkinan besar tidak akan pernah bertemu lagi. Orang-orang berhenti meminta pendapat saya sekitar awal Agustus untuk pekerjaan musim panas saya karena itu tidak masalah karena saya akan pergi.
Jika mereka tahu bahwa Anda sedang dalam perjalanan keluar, mereka mungkin sudah memiliki pola pikir bahwa Anda sudah pergi. Mereka kemudian berhenti merencanakan proyek-proyek masa depan dengan Anda, karena Anda tidak akan ada di sana untuk proyek-proyek itu. Mereka berhenti memberi Anda pekerjaan di mana keahlian akan dibutuhkan di masa mendatang. Melatih Anda adalah investasi yang buruk karena sekali lagi, Anda akan pergi sebelum Anda benar-benar bisa menggunakannya.
Semua ini karena begitu Anda berhenti menjadi rekan kerja, sebagian besar koneksi benar-benar menguap. Dan Anda akan segera menguap.
Apa yang Anda lakukan tergantung pada lingkungan kerja dan tujuan Anda.
Saya tidak akan pindah kerja sekarang hanya karena mungkin terlihat aneh untuk pindah kerja lagi setelah hanya 7 bulan di sebuah perusahaan dan beberapa orang mungkin akan mencap Anda sebagai job hopper. Tapi ini tergantung pada area Anda.
Sejujurnya saya terkejut bahwa Anda terkejut dengan hal ini.
Pada dasarnya Anda sudah memiliki satu kaki keluar dari pintu - dan baru saja memberikan waktu sebulan kepada tim untuk membiasakan diri bekerja tanpa Anda. Mungkin tampak sia-sia untuk tidak sepenuhnya memanfaatkan sumber daya yang akan ada di sana selama 7-8 bulan lagi, dan sejujurnya menurut pendapat saya itu benar. Tetapi hal itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan - terutama dengan anggota tim yang lebih junior dan saya dapat memahami mengapa tim tidak akan cenderung berusaha keras untuk mengintegrasikan kembali Anda hanya untuk Anda pergi lagi relatif segera setelah itu. Anda sendiri mengatakan bahwa banyak hal yang telah berubah, dan saya bisa melihat bagaimana hal itu bisa terjadi, empat minggu yang padat adalah waktu yang cukup lama.
Sebelumnya, mereka (saya yang termuda dalam tim) bersikap ramah saat memberikan bimbingan atau tugas kerja.
Para junior sering kali membutuhkan lebih banyak waktu dan upaya yang diinvestasikan dari manajer/lead di area ini - ini bukan hal yang buruk dan merupakan bagian tak terpisahkan dari pengembangan karier. Hasil yang diharapkan adalah waktu dan upaya yang dihabiskan lebih awal akan menghasilkan karyawan yang lebih mandiri dan produktif dalam jangka panjang, dalam situasi Anda, hasil ini sudah tidak ada lagi.
Saya bisa memahami bahwa ini bukanlah pengalaman yang nyaman bagi Anda - dan saya bersimpati, saya benar-benar bersimpati. Tapi saya tidak berpikir bahwa ini adalah sesuatu yang pribadi.
Haruskah saya mengharapkan ini berlanjut?
Perasaan itu mungkin akan mereda jika mereka menemukan ceruk yang produktif untuk Anda - tetapi saya pikir tidak mungkin untuk kembali ke "bagaimana dulu ".
Apakah disarankan untuk pindah kerja sekarang, karena saya akan keluar dalam beberapa bulan?
Jika saya mengerti dengan benar dan Anda berencana meninggalkan pekerjaan baru dalam jangka waktu yang sama, maka saya tidak akan repot-repot pindah kerja. Kecuali jika Anda dapat menemukan sesuatu yang secara eksplisit berjangka pendek yang sesuai dengan kerangka waktu yang Anda inginkan, Anda harus berpura-pura bahwa Anda tidak akan pergi dalam waktu dekat atau bersikap jujur dan membuat diri Anda menjadi proposisi pekerjaan yang sangat tidak menarik.
Meskipun saya tidak pergi untuk waktu yang lama seperti dalam kasus Anda. Saya menyatakan niat saya untuk meninggalkan perusahaan saya beberapa waktu yang lalu kepada Pimpinan dan manajer saya.
Banyak hal yang telah berubah sejak saya kembali dan semakin sulit bagi saya untuk mengatasinya saat ini. sulit bagi saya untuk mengatasinya saat ini. Haruskah saya mengharapkan hal ini terus berlanjut? Apakah disarankan untuk pindah pekerjaan sekarang, karena saya akan pergi dalam beberapa beberapa bulan lagi?
Dari pengalaman saya, Anda harus mengharapkan perlakuan mereka terus berlanjut. Karena mereka mencoba untuk mengatasi beban kerja yang mengharapkan Anda bisa pergi lebih cepat daripada nanti. Jika Anda memiliki pekerjaan lain yang siap untuk Anda tinggalkan, Anda harus pergi secepatnya jika Anda tidak memiliki kontrak atau apa pun yang mengikat Anda dengan perusahaan Anda saat ini.
Singkat cerita, ketika saya memutuskan untuk tidak pindah ke perusahaan lain karena kenaikan tunjangan yang dijanjikan dan saya mendapatkannya, mereka mulai bekerja dengan Anda lagi seperti sebelumnya. Dalam hal ini, merencanakan dan berbagi beban kerja dengan saya lagi dan membimbing saya. (Membuktikan Matthew Gaiser jawaban). Begitulah adanya, orang tidak pernah berinvestasi pada sesuatu secara cuma-cuma, karena tempat kerja bukanlah amal.