Saya bekerja untuk sebuah perusahaan konsultan sebagai pengembang di Italia. Sebulan yang lalu klien utama menuntut penggantian untuk pengembang yang bekerja pada proyek ini karena kekhawatiran tentang kualitas pekerjaan mereka. Seminggu dan wawancara kemudian saya dimasukkan pada proyek mereka dan mendapat kesempatan untuk melihat pekerjaan saya mewarisi, yang mengerikan. Saya diberitahu manajer proyek dan klien dari masalah dengan kode yang menempatkan mendatang rilis pada risiko. Mereka're maklum marah dan menuntut pengembalian dana untuk pekerjaan dilakukan dengan sebelumnya konsultan.
Manajemen saya telah setuju untuk pengembalian dana klien selama satu bulan penuh, tapi telah memberitahu saya bahwa mereka'akan mengambil uang dari gaji saya. Mereka're mengatakan bahwa mereka don't ingin memulai proses hukum untuk mendapatkan uang kembali dari sebelumnya konsultan.
Sekarang saya menikmati apa yang saya lakukan, tapi saya jelas bekerja untuk uang dan saya don't melihat bagaimana saya'm bertanggung jawab atas sebelumnya konsultan masalah. Bagaimana saya bisa mendorong kembali terhadap keputusan ini? Atau saya harus berbicara kepada seorang pengacara alih-alih mencoba untuk bekerja keluar ini?
Karena tampaknya relevan: I'm tidak PARTITA IVA (VAT) karyawan; saya memiliki kanonik tak tentu-kontrak jangka panjang.
Mengingat bahwa anda memiliki kontrak dengan majikan anda, dikurangi anda membayar secara sepihak keputusan ini jelas-jelas ilegal. Kontrak kerja anda pada dasarnya menyatakan bahwa anda melakukan pekerjaan tertentu dan sebagai imbalannya mendapatkan sejumlah uang tertentu untuk pekerjaan ini - Sehingga menurunkan jumlah ini merupakan pelanggaran kontrak dan oleh karena itu ilegal. Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan bos anda (di perusahaan) dan memberitahu mereka bahwa anda tidak menerima pemotongan gaji anda. Jika mereka masih bersikeras, membuat mereka menyadari bahwa ini adalah ilegal. Jika mereka masih bersikeras meningkat masalah SDM. Jika tetap tidak ada solusi yang anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara dan pada saat yang sama mencari pekerjaan baru.
Anda dapat membayar't hanya dikurangi karena anda berkinerja buruk. Bahkan lebih jadi jika orang lain yang sama sekali berkinerja buruk.
Itu mungkin bukan langkah yang cerdas untuk menyalahkan masalah pada sebelumnya consultant (yang adalah rekan kerja anda), namun anda harus menunjukkan masalah dengan kode tanpa menyalahkan siapa pun. Hal ini dapat dimengerti ketika anda manager di perusahaan A lebih bahagia tentang kesalahan ini pada bagian anda dan anda mungkin mendapatkan peringatan (atau bahkan dipecat; meskipun hal ini agak ekstrim), tapi mereka tidak bisa hanya memotong gaji anda.
Mereka'akan mengambil uang dari gaji saya.
Hah. Yang's tidak bagaimana hal ini bekerja. Italia's hukum ketenagakerjaan yang cukup kompleks tapi ada hal seperti itu sebagai "adil upah undang-undang". Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan upah yang minimal mendekati rata-rata untuk industri mereka dan bahwa rata-rata mungkin tidak 0. Di luar itu ada's juga masalah sederhana bahwa hubungan majikan-pekerja secara universal dianggap sebagai sebuah transaksi bisnis dimana anda bertransaksi waktu anda untuk uang dan bahwa's biasanya dituangkan dalam sebuah kontrak yang akan mencakup gaji. Mereka dapat't hanya memutuskan untuk tidak membayar anda. Ini adalah jelas-jelas ilegal dan akan diurus di pengadilan, meskipun situasi ini seharusnya tidak pernah sampai sejauh itu. Di sebagian besar negara ada batas waktu yang harus dibayar untuk jam kerja dan jika mereka membiarkan yang lulus birokrasi tendangan ke gigi dan majikan mulai racking denda dan biaya keterlambatan pembayaran. Seringkali pembayaran gaji akan terjadi secara otomatis, dan Italia tampaknya memiliki sistem serupa untuk membayar kehilangan upah kepada karyawan.
Mereka're mengatakan bahwa mereka don't ingin memulai proses hukum untuk mendapatkan uang kembali dari sebelumnya konsultan.
Dan mereka'd harus melakukan hal yang sama untuk mendapatkannya dari anda.
Di luar masalah hukum, ini juga benar-benar tidak masuk akal. Anda tidak salah di sini. Sebelumnya pengembang kacau sehingga bahkan jika mereka bisa maka permintaan gajinya kembali, yang mereka secara hukum dapat't. Menuntut ganti rugi atas pekerjaan buruk juga biasanya dianggap tidak etis, di Barat kantor budaya setidaknya. Kinerja yang buruk adalah alasan untuk dipecat, tetapi tidak pernah memberi majikan hak untuk menuntut gaji mereka kembali. Yang's hanya biaya melakukan bisnis dan orang-orang harus selalu dilakukan oleh perusahaan, tidak pernah karyawan.
Nah, pertama-tama anda harus menanggapi surat ini dalam sebuah busana yang tepat. Tidak percaya dan mengejek akan emosi saya'd pergi dengan di sini. Contoh script:
aku bisa melihat mengapa perusahaan telah meminta pengembalian dana dan mengapa anda telah memutuskan untuk memberikan satu mengingat pentingnya bisnis mereka kepada kami. Tapi saya jelas tidak akan menyerah apapun dari gaji saya selama ini. Pekerjaan saya sejauh ini telah memiliki standar yang tinggi dan I've selalu mendapat ulasan yang baik pada yang. Fakta bahwa pengembang sebelumnya menjatuhkan bola adalah tentang tapi bukan salahku, dan itu's bukan tanggung jawab saya untuk bahu ini beban keuangan. I'm terus terang terkejut bahwa anda bahkan akan menyarankan seperti itu aneh penataan dan tidak't menyadari bahwa itu akan menjadi ilegal untuk menahan saya membayar untuk jam/hari I've bekerja.
Tambahkan sesuatu di sepanjang baris dari "mohon konfirmasi bahwa saya'll masih harus dibayar seperti biasa". Beberapa bahasa langsung akan sesuai di sini, tapi yang jelas harus tetap profesional dalam semua komunikasi di sini.
Ini harus mudah-mudahan cukup untuk menjernihkan kesalahpahaman yang mungkin berada di tempat kerja atau, jika mereka're benar-benar serius, membuat mereka menyadari bahwa apa yang mereka're lakukan adalah gila. Jika anda mendapatkan jenis perlawanan itu's waktu untuk membawa HR ini, meningkat untuk manajemen yang lebih tinggi atau mencari seorang pengacara.
Sementara saya setuju dengan jawaban yang lain bahwa itu akan menjadi ilegal untuk menahan membayar dari anda. Saya pikir ada aspek lain yang layak melihat.
Jika anda menemukan standar kerja yang telah dilakukan oleh perusahaan anda hal ini umumnya ide yang buruk untuk memulai dengan menunjuk kepada pelanggan. It's jauh lebih baik untuk mengambil informasi untuk perusahaan anda sendiri dalam contoh pertama, dan membiarkan mereka berurusan dengan masalah ini. Saya bisa memikirkan beberapa cara perusahaan bisa ditangani ini yang mungkin telah dicegah pengembalian dana yang dibutuhkan. Perhatikan bahwa I'm tidak menganjurkan sesuatu yang licik atau penutup-up, yang memungkinkan perusahaan untuk mengelola bagaimana informasi yang diungkapkan.
Jadi dalam pengertian anda mungkin benar-benar memiliki biaya perusahaan anda jumlah uang. I'm tidak akan mengulangi saran lain tentang bagaimana menanggapi ini.
EDIT: skala waktu yang dijelaskan oleh Anon dalam komentar akan melakukan sesuatu yang berbeda sangat sulit, tapi saya'll meninggalkan jawaban ini sebagai referensi bagi orang lain.
Kontrak yang sangat ketat di Italia, dan kecuali anda menandatangani tidak standar, mereka memiliki tertentu upah minimum tabel dan mingguan/bulanan upah yang jelas.
Ada sangat terbatas kasus majikan anda dapat mengurangi jumlah dari itu, dan itu adalah jika anda sengaja menyebabkan kerusakan ekonomi untuk perusahaan anda (ini harus didokumentasikan dengan sangat baik) atau jika anda tiba-tiba berhenti tanpa memberikan pemberitahuan anda.
Membaca kontrak anda dari awal sampai akhir, dan melihat apakah ada klausul tertentu yang bisa diterapkan, maka periksa dengan majikan anda, jika anda're akan dibayar seperti biasa. Jika tidak, segera menghubungi pengacara atau serikat buruh.
Itu akan mengambil beberapa saat untuk mendapatkan uang anda kembali dan anda mungkin akan kehilangan beberapa sebagai it's sebuah proses panjang dan mahal (hukum italia untuk anda). I'd juga mulai memoles resume saya, seperti lingkungan kerja anda akan menjadi racun jika anda memutuskan untuk menuntut majikan anda.
EDIT (terima kasih untuk luk32): itu mungkin bahwa majikan anda menganggap anda mengatakan pelanggan kerusakan langsung ke perusahaan, jadi dia mungkin memiliki beberapa dasar hukum untuk dikurangi membayar anda, namun apa yang anda lakukan harus didokumentasikan dengan baik dan biasanya harus ditemukan telah berbahaya diragukan lagi. Mungkin ada peraturan untuk membayar pengurangan akibat kerusakan yang disengaja dalam kontrak anda. Jika hal ini tampaknya menjadi kasus, segera hubungi pengacara.
Saya setuju dengan balasan lain tentang perilaku tidak etis dari perusahaan saat ini, dan juga tentang fakta bahwa itu adalah tindakan ilegal.
Sebagai seorang italia yang telah memiliki beberapa masalah dengan majikan sebelumnya, saya dapat saran anda untuk mencari bantuan dari uni. Tergantung pada daerah di mana anda tinggal, anda bisa memiliki pilihan yang berbeda; namun, jika anda tinggal di daerah pedesaan (let's mengatakan provinsi Selatan negara), mencari bantuan dari beberapa besar seperti Cgil, Cisl atau Uil; jika anda berada di sebuah kota atau sesuatu seperti itu, Cobas juga baik-baik saja.
Bahkan jika anda bukan bagian dari organisasi mereka, telepon mereka, mengambil janji dan berbicara dengan mereka. Mereka biasa ramah dan berpengetahuan, mereka akan memberitahu anda anda hak-hak dan kewajiban-kewajiban perusahaan.
Ada kemungkinan bahwa mereka akan menyarankan anda untuk menulis untuk mereka mengacu kepada beberapa hukum untuk membela hak-hak anda, dan dalam kasus negatif balasan, mereka akan meminta anda untuk bergabung dengan mereka (biaya tahunan sangat rendah), dan kemudian mereka akan membela anda.
Situasi anda dijelaskan bisa menjadi salah satu di mana perusahaan mencoba untuk mengeksploitasi kurangnya pengetahuan tentang norma-norma yang mengatur hukum pasar. Ada besar kemungkinan bahwa jika anda mencapai titik di mana serikat akan menghubungi mereka, mereka akan mencoba untuk menemukan kesepakatan segera, karena mereka akan tahu bahwa anda siap untuk melawan.
Selain itu, sebagai salah satu aturan dasar dari kehidupan di Italia, melakukan semua komunikasi tentang masalah ini dalam bentuk tertulis! Tanpa alasan menerima jawaban resmi tanpa jawaban secara tertulis, jika ada sesuatu yang diputuskan dalam rapat, meminta mereka untuk menempatkan itu dalam bentuk tertulis, dan kemudian dalam kasus setuju atau tidak berdasarkan apa yang tertulis. Tidak pernah sebelumnya.
Kecil mengedit, pengacara juga sumber daya yang berharga, tetapi mereka juga lebih mahal, dan anda harus mencoba terlebih dahulu dengan serikat pekerja, menurut pendapat saya.
I'telah membaca semua jawaban yang lain, dan ada's hanya satu hal penting yang hilang dari mereka semua.
Don't bertindak prematur. Secara khusus, don't tiba-tiba menolak untuk bekerja ketika gaji belum terjawab.
Yang menceritakan uang akan keluar dari anda membayar tentu saja keterlaluan. Tapi, jika itu belum keluar belum, ada kemungkinan bahwa ini keterlaluan aksi akan berhenti sebelum benar-benar dijalankan.
Itu doesn't berarti anda menempel kepala di pasir. Itu berarti anda don't asumsikan informasi yang anda berikan adalah resmi.
Jika anda menganggap bahwa ini tidak masuk akal pernyataan itu adalah omong kosong dan jelas akan tidak berlaku, dan anda berkomunikasi dari sudut pandang ini, anda memiliki kesempatan yang baik untuk membuat hal itu terwujud dalam kenyataan.
Dengan kata lain, menanggapi email (saya asumsikan itu email?) dengan sesuatu untuk efek ini:
Hei, saya memahami rasa frustrasi anda dengan beban keuangan yang diberlakukan oleh pengembalian uang pelanggan untuk pendahulu saya's kerja yang buruk. Jelas itu bukan't karena my pekerjaan, sehingga pekerjaan saya telah dan terus menjadi berkualitas tinggi, aku akan terus berharap saya biasa gaji sesuai dengan kontrak kita.
I'm yakin aku bisa mengandalkan keuangan kantor untuk memenuhi perusahaan's kewajiban untuk deposit langsung gaji saya, seperti biasa, pada ___ tanggal.
Tolong beritahu saya tahu teknis lainnya permintaan/pertanyaan/saran mengenai pembersihan XYZ kode untuk kita ABC klien; aku'm memberikan masalah prioritas utama.
Dengan kata lain, gertakan mereka. Mengecilkan masalah. Bahkan jika orang yang kata anda tidak't harus dibayar adalah beberapa tinggi eksekutif, ada banyak orang yang harus bekerja sama untuk benar-benar * memotong gaji anda. (Orang yang menyebut gaji perusahaan, orang yang menandatangani cek, dan sebagainya.) Dan setidaknya ada kemungkinan bahwa orang-orang akan menanyakan hal ini. Terutama jika anda terus berkomunikasi positif fashion* dan mengatasi masalah ini.
Ya, anda dapat meledakkannya menjadi masalah besar. Tapi bagaimana dengan meninggalkan bahwa untuk mereka lakukan?
Jika anda belum membayar't pernah terlambat lagi, hanya mengecilkan masalah, tertawa itu jelas omong kosong dan ilegal untuk boot, dan terus melakukan pekerjaan yang baik.
I don't melihat bagaimana saya'm bertanggung jawab atas sebelumnya konsultan masalah.
Yang's tidak relevan. Bahkan jika anda bertanggung jawab, mereka masih melanggar hak-hak anda dengan docking membayar anda. Yang's juga mengapa mereka don't ingin memulai proses terhadap sebelumnya konsultan: Mereka dapat't.
Satu-satunya hal yang dapat mereka lakukan untuk mendapatkan uang itu adalah untuk meminta anda, dan sebelumnya konsultan untuk memberi mereka uang, dan berharap anda setuju untuk hadiah mereka uang.
Pertama, pastikan anda memiliki bukti tertulis bahwa anda memberitahu mereka bahwa anda tidak setuju untuk hadiah mereka uang.
Jika anda memiliki dana untuk menunggu beberapa minggu, tunggu sampai anda mendapatkan gaji bulanan anda* dan jika itu's pendek, memberitahu mereka tentang saldo mereka berutang anda.
Jika mereka don't menyelesaikan masalah di titik itu, menghubungi pengacara.
*Di sini saya harap anda memiliki pembayaran bulanan sebagai bagian dari kontrak anda - jika anda setuju untuk lump sum pembayaran hanya setelah beberapa bulan bekerja, memotong kerugian anda dan jalankan.
Satu hal yang tidak't telah disebutkan: Bahkan jika perusahaan punya alasan hukum untuk ingin uang dari anda, mereka tidak diperbolehkan untuk dermaga membayar anda. It's ilegal, bahkan jika mereka bisa misalnya membuktikan bahwa anda sengaja menghancurkan perusahaan properti atau sesuatu yang mirip, dan anda berutang mereka uang untuk alasan itu.
Satu-satunya cara mereka bisa dilanjutkan secara hukum dalam kasus seperti itu akan membayar gaji anda, dan kemudian membawa anda ke pengadilan. Hal ini sangat ilegal untuk mencoba dan mengambil jalan pintas yang tidak membayar gaji anda.
Hal lain yang belum't telah disebutkan: Sengaja tidak membayar gaji dapat dihitung sebagai konstruktif pemecatan. It's cukup buruk jika perusahaan kehabisan uang, tapi itu's lebih buruk jika mereka menolak untuk membayar. Anda bisa membicarakan hal ini dengan perusahaan klien dan mungkin dengan kerja pengacara, tapi akan ada kesempatan untuk bekerja sebagai kontraktor untuk perusahaan klien, yang kemungkinan akan lebih banyak uang untuk anda, dan sedikit uang untuk mereka untuk membayar.
Ini kedengarannya seperti sebuah racun perusahaan. Apakah ANDA pikir hal ini dapat diterima untuk memiliki anda membayar berkurang karena sesuatu yang orang lain lakukan? Benar-benar tidak.
Itu adalah ide yang buruk untuk memberitahu klien tentang pengembang sebelumnya bekerja - harus tetap tutup mulut, melakukan pekerjaan yang anda dibayar untuk melakukan dan mengumpulkan payslip. Biarkan atasan anda khawatir tentang tenggat waktu.