私はイタリアで開発者としてコンサルティング会社に勤務しています。1ヶ月前、大手クライアントが、そこで働いていた開発者の仕事の質に懸念があるとして、代わりの開発者をプロジェクトに要求してきました。1週間後にそのプロジェクトに投入され、面接を受け、引き継いだ仕事を見る機会があったのですが、これがひどいものでした。私はプロジェクトマネージャーとクライアントに、今後のリリースを危険にさらしているコードの問題を警告しました。彼らは当然動揺し、前任のコンサルタントが行った仕事の返金を要求してきました。
私の経営陣は、クライアントに1カ月分の返金をすることに同意しましたが、私の給与からその分を差し引くと通告してきました。彼らは、前任のコンサルタントからお金を取り戻すために法的手続きを開始したくないと言っています。
私は自分の仕事を楽しんでいますが、明らかにお金のために働いていますし、前のコンサルタントの問題の責任が私にあるとは思えません。この決定に対して、どのように反発すればいいでしょうか?それとも、この件を解決しようとするのではなく、弁護士と話すべきでしょうか?
関係ありそうなので。私はPARTITA IVA(VAT)の社員ではなく、正規の不定期契約をしています。
雇用主との契約がある以上、一方的な判断で給与を差し引くことは明らかに違法である。雇用契約は、基本的に、あなたが一定の仕事をし、その対価として一定の金額を得るというものです。したがって、この金額を引き下げることは、契約違反であり、違法となります。まず、あなたの上司(A社)に相談し、給与の減額には応じないことを伝えてください。それでもだめなら、違法であることを伝える。それでもだめなら、人事部に相談する。それでも解決しない場合は、弁護士に相談し、同時に新しい仕事を探した方がよいでしょう。
あなたの給料は、単にあなたがアンダーパフォームされているため、控除することはできませんと。他の誰かが完全に低性能である場合はなおさらです。
前任のコンサルタント(あなたの同僚)のせいにするのは賢いやり方ではないかもしれませんが、そうではなく、誰のせいにもせずにコードの問題点を指摘すべきでした。A社の上司があなたのこのミスに不満を持つのは理解できますし、あなたは警告(あるいは解雇;これはかなり極端ですが)を受けるかもしれませんが、単に給料を差し引くことはできないのです。
給料から天引きされる。
はぁー。そういうわけにはいきません。イタリアの雇用法はかなり複雑ですが、「公正賃金法」というものがあります。従業員には、最低でもその業界の平均に近い賃金をもらう権利があり、その平均はおそらく0ではないでしょう。その先には、雇用者と被雇用者の関係は、普遍的にあなたが彼らのお金とそのためにあなたの時間を交換するビジネス取引であると考えられているという単純な問題もあります39;通常、給与を含む契約書に概説されている。**このような状況は決してあってはならないことですが、これは明らかに違法であり、法廷では決して通用しません。ほとんどの国では、働いた時間に対して支払わなければならない期限があり、それを過ぎると官僚主義が始まり、雇用主は罰金と遅延支払手数料を積み重ね始めます。給与の支払いは自動的に行われることが多く、イタリアにも同様の制度があり、従業員の給料が支払われないことがあるようです。
また、イタリアにも同様の制度があるようです。労働省や労働局、Employee Advocacy Groupなどに問い合わせて、実際の法律的なアドバイスを受けることをお勧めします。
彼らは、前のコンサルタントからお金を取り戻すために法的手続きを開始したくないと言っています'。
そして、彼らはあなたからそれを得るために同じことをしなければならないでしょう。
法的な問題だけでなく、これは全くナンセンスです。あなたには何の落ち度もありません。前の開発者が失敗したのですから、たとえ彼らが彼の給料の返還を要求できたとしても、それは法律上できません。粗悪な仕事に対して返還を要求することは、少なくとも欧米のオフィス文化においては、通常、非倫理的であると考えられています。業績が悪いと解雇されますが、雇用主が給料の返還を要求する権利は決してありません。それはビジネスを行う上でのコストであり、常に会社が負担すべきものであって、決して従業員が負担すべきものではありません。
まず、あなたはこのメールに適切な方法で返答すべきです。不信と嘲笑が、私がここで使う感情でしょう。スクリプトの例です。
この会社が返金を要求してきた理由、そしてそのビジネスの重要性を考慮し、返金を認めることにした理由はよくわかります。しかし、私は当然ながらこのために給料をあきらめるつもりはありません。私のこれまでの仕事は高い水準にあり、それについては常に良い評価を得てきました。前任の開発者がボールを落としたという事実は気になりますが、私の責任ではありませんし、この経済的な負担を負う責任もないのです。このような奇妙な取り決めを提案し、私が働いた時間/日数分の給与を差し引くことが違法であることを知らないとは、率直に言って唖然としています。
というようなことを付け加えましょう。ここでは、非常に直接的な表現が適切ですが、当然ながら、すべてのコミュニケーションにおいてプロフェッショナルであるべきです。
これで誤解が解ければいいのですが、もし相手が本気なら、自分のしていることが非常識だと気付かせることができます。もしあなたがどんな抵抗を受けても、それはこの中に人事を持ち込む、より高い経営陣にエスカレートする、または弁護士を見つけるための時間です。
イタリアでは契約書が非常に厳しく、標準的でないものにサインした場合を除き、具体的な最低賃金表や時給・月給が明確に定義されているのだそうです。
雇用主がそこからいくらでも差し引くことができるケースは非常に限られており、それはあなたが故意に会社に経済的損害を与えた場合(これは非常によく文書化されなければなりません)、またはあなたが突然予告なしに辞めた場合です。
契約書を最初から最後まで読み、適用される可能性のある特定の条項があるかどうかを確認し、通常通り給与が支払われるかどうかを雇用主に確認してください。そうでない場合は、すぐに弁護士や労働組合に連絡してください。
この手続きには時間と費用がかかるので、お金を取り戻すのに時間がかかり、おそらくあなたはいくらか損をするでしょう(あなたにとってはイタリアの法律)。また、雇用主を訴えることになれば、あなたの職場環境は有害なものとなってしまうので、履歴書を磨き始めると思います。
EDIT (thanks to luk32): あなたの雇用主は、あなたが顧客に話したことが会社に直接損害を与えたと考えるかもしれませんので、あなたの給料を差し引く法的根拠があるかもしれません。
あなたの契約書には、故意の損害賠償による給与控除に関する規定があるかもしれません。
このような場合は、直ちに弁護士に連絡してください。