Lucrez pentru o companie de consultanta ca un dezvoltator în Italia. În urmă cu o lună un client important a cerut un înlocuitor pentru un producător care a lucrat pe un proiect din cauza preocupărilor cu privire la calitatea muncii lor. O săptămână și un interviu mai târziu, am fost pus pe proiectul lor și are o șansă să se uite la munca pe care am moștenit, care a fost groaznic. Am alertat managerul de proiect și client de problemele cu codul care se pune eliberarea viitoare la risc. Ei're înțeles supărat și au cerut o rambursare pentru munca prestată de către fostul consultant.
Management meu a fost de acord să restituie clientului pentru o lună întreagă, dar m-au informat că'll lua bani din salariul meu. Ei're spunând că ei don't doresc să înceapă procedurile legale pentru a obține banii înapoi de la precedenta consultant.
Acum îmi place ceea ce fac, dar eu, evident, lucrează pentru bani și eu nu't vedea cum am'm responsabil pentru ultimele consultanți probleme. Cum pot împinge înapoi împotriva acestei decizii? Sau ar trebui să vorbesc cu un avocat în loc de a încerca să rezolvăm asta?
Ca se pare relevant: am'm nu o PARTITA IVA (VAT) angajat; am o canonice nedeterminată-contract pe termen lung.
Având în vedere că ai un contract cu un angajator, deducerea ta plăti într-un mod unilateral decizia este în mod evident ilegal. Contractul dvs. de muncă stipulează că ai făcut un anumit lucru și în schimb obține o anumită sumă de bani pentru acest lucru - Deci scăderea această sumă este o încălcare a contractului și, prin urmare, ilegale. Mai întâi ar trebui să vorbesc cu șeful tău (în companie) și spune-le că nu acceptă nici o deducere din salariu. Dacă vor insista în continuare, să le facă conștienți de faptul că acest lucru este ilegal. Dacă ei încă insistă escalada problema la HR. Dacă nu există încă nici o soluție, poate doriți să vorbesc cu un avocat și, în același timp, uita-te pentru un nou loc de muncă.
Salariul poate't pur și simplu să fie deduse pentru că sunt neperformante. Cu atât mai mult dacă altcineva este neperformantă.
S-ar putea să nu fi fost cea mai inteligentă mișcare pentru a da vina pe problemele anterioare consultant (care este colega ta), dar în schimb ar trebui să au subliniat problemele cu codul fără să dai vina pe cineva. Este de înțeles atunci când managerul de la întreprinderea a este nemulțumit de această greșeală din partea ta și ai putea primi un avertisment (sau chiar concediat, deși acest lucru este mai degrabă extreme), dar ei nu pot deduce pur si simplu plătească.
Ele'll lua bani din salariul meu.
Hah. Ca's nu cum funcționează aceste lucruri. Italia's ocuparea forței de muncă legile sunt destul de complexe, dar există un astfel de lucru ca un "salariu corect legea". Angajații au dreptul la un salariu care la un minim apropie de mediu pentru industria lor, și că media este, probabil, nu 0. Dincolo de asta nu's, de asemenea, o chestiune simplă, care relația dintre angajat și angajator este considerat a fi o tranzacție de afaceri în cazul în care comerțul timp pentru banii lor și că's de obicei prezentate într-un contract care va include salariu. Se poate't pur și simplu să decidă să nu te plătească. Acest lucru este în mod clar ilegal și nu va rezista în instanță, deși această situație nu ar trebui să ajungă atât de departe. În cele mai multe țări există o limită până la care trebuie să fie plătit pentru orele lucrate și dacă ei lasa ca trece birocrația lovituri în viteză și angajatorul începe adunand amenzi și penalități de întârziere. De multe ori plata salariului se va întâmpla în mod automat, și Italia pare să aibă un sistem similar pentru a plăti salariile pierdute pentru angajați.
Ele're spunând că ei don't doresc să înceapă procedurile legale pentru a obține banii înapoi de la precedenta consultant.
Și-au'd trebuie să facă același lucru pentru a obține de la tine.
Dincolo de aspectele juridice, aceasta este, de asemenea, complet lipsit de sens. Nu tu esti de vina aici. Anterior dezvoltator dat-o în bară astfel încât, chiar dacă le ar putea apoi cererea de salariul său de spate, care au din punct de vedere legal poate't. Cerând restituirea de calitate inferioara lucru este, de asemenea, de obicei, considerat lipsit de etică, în Vestul birou culturi, cel puțin. Rău de performanță este un motiv pentru a fi concediat, dar nu dă dreptul angajatorului de a cere salariul lor înapoi. Ca's doar un costul de a face afaceri și de cei care ar trebui să fie întotdeauna efectuate de către companie, nu angajații.
Ei bine, ar trebui să răspundă în primul rând la acest e-mail într-un mod adecvat. Neîncredere și ridicol ar fi emoțiile I'd du-te aici. Un script eșantion:
eu pot vedea de ce compania a solicitat o restituire și de ce ați decis să acorde o având în vedere importanța lor de afaceri de la noi. Dar eu, evident, nu va renunța la orice din salariul meu pentru asta. Munca mea de până acum a fost de un standard ridicat și m-am'am ajuns mereu recenzii bune pe care. Faptul că anterior producător scăpat mingea este îngrijorătoare, dar nu din vina mea și-l'nu e responsabilitatea mea să-și asume această povară financiară. Am'm sincer uimit că v-ar spune un astfel de aranjament bizar și nu't conștient de faptul că ar fi ilegal să rețină plata pentru ore/zile m-am'am lucrat.
A adăuga ceva de-a lungul liniilor de "vă rugăm să confirmați că m-am'll fi plătit în continuare la fel de normal". Unele foarte directe limba ar fi cazul aici, dar ar trebui, evident, să rămână profesionale în toate operațiunile de comunicare aici.
Acest lucru ar trebui să sperăm să fie suficient pentru a clarifica orice neînțelegere care ar putea fi la locul de muncă sau, dacă au're, de fapt, serios, fă-i să înțeleagă că ceea ce au're face este o nebunie. Dacă aveți orice fel de rezistență it's timp pentru a aduce resurse umane în asta, să escaladeze într-un management superior sau a găsi un avocat.
În timp ce sunt total de acord cu alte răspunsuri, care ar fi ilegal să rețină plata de la tine. Cred că există un alt aspect care este în valoare de uita la.
Daca descoperi care nu corespund lucru care a fost făcut de compania dvs. în general, este o idee proastă să încep prin a arăta că la client. L's mult mai bine să ia informații de la propria companie, în primă instanță, și lăsați-le să se ocupe de problema. Mă pot gândi la o serie de modalități prin care compania ar putea fi manipulate acest lucru, care ar fi împiedicat de rambursare fiind necesare. Rețineți că m-am'm nu pledează nimic ascuns sau un cover-up, doar permițând companiei să gestioneze modul în care informațiile sunt divulgate.
Deci, într-un sens chiar te-ar putea costa compania dumneavoastră că suma de bani. Am'm nu se va reedita aceste experiente de alte sfaturi despre cum să răspund la asta.
EDIT: perioada descrisă de Anon în comentarii ar fi făcut ceva diferit foarte dificil, dar am'll lăsa acest răspuns ca o referință pentru alții.
Contractele sunt foarte stricte în Italia, și dacă nu ați semnat-o nu este una standard, ele au anumite mese de salariul minim pe oră și/salarii lunare clar definite.
Există foarte puține cazuri angajatorul poate scade orice sumă de la ea, și asta dacă ai voit provoca daune economice a firmei dvs. (acest lucru trebuie să fie foarte bine documentate) sau dacă te-ai lăsat brusc fără oferindu-vă o notificare prealabila.
Citeste-ti contractul de la început până la sfârșit, și a vedea dacă există anumite clauze care ar putea aplica, apoi verificați cu angajatorul daca're de gând să fi plătit în mod normal. Dacă nu, contactați imediat un avocat sau forței de muncă a uniunii.
Aceasta va dura un timp pentru a obține banii înapoi și veți pierde, probabil, unele ca's un proces lung și costisitor (legea italiană pentru tine). Am'd începe, de asemenea, lustruire cv-ul meu, ca mediul dvs. de lucru va deveni toxice dacă vă decideți să dea în judecată angajatorul dumneavoastră.
EDIT (datorită luk32): ar putea fi faptul că angajatorul consideră spui clientului o daune directe a companiei, astfel încât el ar putea avea un temei legal pentru deducerea salariu, cu toate acestea ceea ce ai făcut trebuie să fie bine documentate și, de obicei, trebuie să fie găsite de a fi fost rău intenționat dincolo de orice îndoială. Ar putea fi lege pentru plata deducerea din cauza deteriorarea intenționată în contract. Dacă acest lucru pare să fie cazul, contactați imediat un avocat.
Sunt de acord cu celelalte răspunsuri despre comportamentul lipsit de etică al tău curent de companie, și, de asemenea, despre faptul că acesta este ilegal.
Ca un Italian care a avut o problema cu angajatorii anteriori, am putea sfatul să caute ajutor de la un sindicat. În funcție de zona unde locuiți, ați putea avea opțiuni diferite; cu toate acestea, dacă locuiți într-o zonă rurală (let's spun o provincie Sudică a țării), cauta ajutor de la un mare unul ca Cgil, Cisl sau Uil; dacă sunteți într-un oraș sau ceva de genul asta, Cobas sunt, de asemenea, bine.
Chiar dacă nu faci parte din organizațiile lor, telefonul ei, avea o întâlnire și să vorbească cu ei. Acestea sunt de obicei prietenos si cunostinte, ei vă vor spune-ți drepturile și obligațiile societății.
Este probabil că le va sugera să scrie pentru a le referindu-se la unele lege să apere drepturile dumneavoastră, și în caz de răspuns negativ, s-ar cere să li se alăture (taxa anuală este foarte scăzută), și apoi se va apăra.
Situația l-ai descris ar putea fi una în care compania încearcă să-ți exploateze lipsa de cunoștințe a normelor care reglementează legea piață. Există o mare probabilitate că, dacă ajunge la punctul în cazul în care uniunea va contacta, ei vor încerca să găsească un acord imediat, pentru că ei vor să știți că sunteți gata să lupte.
În plus, ca unul dintre regula de bază a vieții în Italia, face toate comunicările cu privire la această problemă în formă scrisă! Pentru nici un motiv să accepte un răspuns oficial, fără un răspuns în scris, dacă ceva este decis într-o ședință, cere-le să-l pună în formă scrisă, și apoi în cazul în care sunt de acord sau nu se bazează pe ceea ce este scris. Niciodată înainte.
Mic edit, avocații sunt, de asemenea, o resursă valoroasă, dar acestea sunt mai scumpe, și ar trebui să încercați mai întâi cu o uniune, în opinia mea.
Am'am citit prin toate celelalte răspunsuri, și nu's doar un lucru important din lipsă tot de pe ei.
Don't act prematur. În special, don't de brusc refuză să lucreze atunci când un salariu nu a fost ratat.
Fi a spus banii vor veni din salariu este, desigur, scandalos. Dar, dacă nu a ieșit încă, acolo este o șansă că această acțiune scandaloasă va fi oprit înainte de fapt este executat.
Asta nu't înseamnă că-ți bagi capul în nisip. Aceasta înseamnă că don't presupune informațiile au dat a fost oficial.
Dacă presupunem că această declarație lipsită de sens este un nonsens și, evident, nu va avea efect, și a comunica din acest punct de vedere, ai o șansă bună de a face care se adeveresc în fapt.
Cu alte cuvinte, răspunde la e-mail (presupun că a fost un e-mail?) cu ceva în acest sens:
Hei, îți înțeleg frustrarea cu povara financiară impuse de restituire a banilor clientului pentru predecesorul meu's proaste de muncă. Evident că a fost't din cauza mi locul de muncă, astfel încât munca mea a fost și continuă să fie de înaltă calitate, voi continua să aștept să-mi primesc salariul, ca în conformitate cu contractul nostru.
nu'sunt sigur că pot conta pe biroul finanțe să-și îndeplinească compania's serviciu de depozit direct de salariul meu, ca de obicei, pe ___ data.
vă Rugăm să lasă-mă să știu de orice altă tehnică cereri/intrebari/sugestii cu privire la curățire de XYZ cod pentru ABC client; I'm a da materiei o prioritate de top.
Cu alte cuvinte, o cacealma. Minimalizeze problema. Chiar dacă persoana care a spus ai câștigat't fi plătit este un mare executive, există mulți oameni care trebuie să coopereze pentru a de fapt a tăiat salariul. (Persoana care solicită companie de salarizare, persoana care semnează cecuri, etc.) Și există cel puțin o șansă că acei oameni vor interoga contează. Mai ales dacă veți continua să comunice într-un mod pozitiv și de a aborda problema.
Da, poți să-l arunce în aer într-o mare problemă. Dar cum despre plecarea că pentru ei să fac?
Dacă plata nu't fost încă târziu, doar minimalizeze problema, râde ca un nonsens evident ilegale și să boot-eze, și continui să fac o treabă bună.
nu't vedea cum am'm responsabil pentru ultimele consultanți probleme.
Ca's irelevant. Chiar dacă au fost responsabili, ei sunt încă încalcă drepturile dvs. de andocare dumneavoastră de plată. Ca's, de asemenea, de ce ei nu't doresc să înceapă o acțiune împotriva anterior consultant: Ele pot't.
Singurul lucru pe care îl pot face pentru a obține bani este de a cere atât tu cât și anterior consultant pentru a le da banii, și sper că sunteți de acord să le dea banii.
În primul rând, asigurați-vă că aveți dovezi scrise pe care le-ai spus că nu sunt de acord să le dea banii.
Dacă aveți fonduri să așteptați câteva săptămâni, așteptați până când veți obține salariul lunar* și dacă-l's scurt, le notifice, soldul le datorez.
Dacă ei nu't a rezolva problema de la acel moment, contactați un avocat.
*Aici sper că ai o plată lunară, ca parte a contractului - dacă ești de acord cu plata unei sume forfetare numai după sfârșitul de câteva luni de muncă, reducerea pierderilor și a alerga.
Un lucru pe care nu't fost menționate: Chiar dacă societatea a avut un motiv legal să vreau bani de la tine, ei nu au voie să-ți taie din salariu. L's ilegale, chiar dacă acestea ar putea, de exemplu a dovedi că ai distrus intenționat, proprietatea companiei sau ceva asemănător, și tu le datora bani pentru acest motiv.
Singurul mod în care acestea ar putea continua în mod legal într-un asemenea caz, ar fi să-ți plătesc salariul, și apoi să te duc la tribunal. Este ilegal pentru a încerca și să ia comenzi rapide de a nu plăti salariul.
Un alt lucru pe care nu't fost menționate: în mod Intenționat nu plăti salariul poate conta ca constructive concediere. L's destul de rău dacă o companie nu are bani, dar's mai rău dacă vor refuza să plătească. S-ar putea discuta despre acest lucru cu compania-client și eventual cu un avocat de muncă, dar nu ar fi șansa de a lucra ca un antreprenor pentru compania client, care va fi probabil mai mulți bani pentru tine, și mai puțini bani pentru ei să plătească.
Acest lucru sună ca un toxic de companie. Credeți că este acceptabil să-ți plătească redusă din cauza a ceva ce a făcut altcineva? Absolut nu.
A fost o idee proastă să-i spun clientului despre anterioare, dezvoltatorii lucrează - ar fi ținut gura, făcut la locul de muncă ești plătit să faci și să colecteze fluturașul de salariu. Lasa-ti superiorii vă faceți griji despre termene.