Saya bekerja di perusahaan teknologi berukuran sedang (yaitu beberapa ribu karyawan). Saya telah bersaing dengan beberapa insinyur berbakat lainnya untuk mendapatkan promosi besar-besaran ke posisi teknik paling senior yang ditawarkan di perusahaan (kenaikan gaji yang besar, ekuitas dan bonus yang lebih besar, dll.). Semua perusahaan kami saat ini bekerja dari rumah sekarang.
Saya telah diberitahu oleh manajer saya bahwa saya adalah kandidat yang berhasil. Dia menekankan bahwa sebagian besar alasannya adalah karena saya berhasil mengotomatisasi beberapa proses (yaitu dengan Linux, Kubernetes, dan AWS) sebelum kantor kami ditutup secara sukarela (karena pandemi COVID-19 saat ini). Hal ini memungkinkan beberapa tim untuk terus bekerja dari jarak jauh ketika mereka mungkin tidak dapat bekerja sama sekali (perusahaan akan terus membayar mereka, tetapi lebih baik semua orang masih bekerja dari jarak jauh, jika perusahaan ingin bertahan dari ini). Promosi saya akan diumumkan secara publik (di dalam perusahaan) pada hari Jumat ini, selama rapat semua karyawan triwulanan kami. Bagaimana saya bisa dengan sopan dan profesional meminta agar hal ini tidak diumumkan, dan haruskah saya menanyakan hal ini sejak awal? Orang-orang pada akhirnya akan mengetahuinya, tetapi saya lebih suka hal itu terjadi nanti, dan secara bertahap. Pada saat yang sama, saya tidak ingin terlihat tidak tahu berterima kasih.
Alasan:
Untuk intinya:
Menelusuri alasan-alasan Anda satu per satu:
Ini adalah kekhawatiran yang sepenuhnya masuk akal dan seharusnya juga dimiliki oleh manajer Anda. Anda bisa menyampaikan hal ini kepada manajer Anda apa adanya.
Para idiot ini tidak relevan.
Mungkin menggulung ini ke dalam 1) jika tim yang terkena dampak memiliki fungsi yang dekat dengan tim yang diketahui akan diberhentikan.
Orang-orang ini tidak relevan. Jika Anda tidak mengotomatisasi pekerjaan mereka, orang lain akan melakukannya. Lagipula, mereka berjalan dengan waktu yang dipinjam. Anda dapat meneruskan pesan-pesan yang sangat buruk kepada atasan Anda jika perlu.
Kesimpulannya:
Saya akan membatasi kekhawatiran yang Anda sampaikan kepada manajer Anda hanya pada moral tim dalam iklim saat ini. Jika orang-orang yang terlibat dalam #4 terus melecehkan Anda, laporkan ke manajer Anda dan mungkin HR.
Tidak, itu tidak masuk akal secara umum, dan ya itu adalah ide yang buruk kecuali Anda tidak menginginkan promosi.
Agar layak dipromosikan ke posisi teknologi paling senior, berhentilah memikirkan diri Anda sendiri dan mulailah memberikan kepemimpinan.