Trabalho numa empresa tecnológica de média dimensão (ou seja, vários milhares de empregados). I'tenho competido ao lado de vários outros engenheiros talentosos para uma promoção maciça ao cargo de engenharia mais elevado oferecido na empresa (grande aumento de salário, maior equidade e bónus, etc.). Toda a nossa empresa está neste momento a trabalhar a partir de casa.
I'fui informado pelo meu gerente que sou o candidato seleccionado. Ele salientou que parte significativa da razão se devia à forma como consegui automatizar vários processos (i.e. com Linux, Kubernetes, e AWS) antes do encerramento voluntário dos nossos escritórios (devido à actual COVID-19 pandemia). Isto permitiu que várias equipas continuassem a trabalhar remotamente quando poderiam não ter conseguido trabalhar de todo (a empresa teria continuado a pagá-las, mas é preferível que todos's continuem a trabalhar remotamente, se a empresa quiser sobreviver a isto). A minha promoção será anunciada publicamente (dentro da empresa) esta sexta-feira, durante a nossa reunião trimestral de todas as mãos. Como posso pedir educada e profissionalmente que isto não seja anunciado, e devo pedir isto em primeiro lugar? As pessoas acabarão por descobrir isto, mas I'preferia que fosse mais tarde, e de forma gradual. Ao mesmo tempo, eu não'não quero parecer mal-agradecido.
Raciocínio:
Até ao ponto:
A analisar as suas razões uma a uma:
Esta é uma preocupação completamente razoável e uma que os seus gestores também deveriam ter. Pode levar isto ao seu gerente tal como está.
Estes idiotas são irrelevantes.
Talvez rolar isto em 1) se as equipas afectadas estiverem próximas em função das que se sabe serem dispensadas.
Estas pessoas são irrelevantes. Se não automatizasse o seu trabalho, outra pessoa o faria. De qualquer modo, eles estavam a trabalhar com tempo emprestado. Pode enviar qualquer realmente mensagens desagradáveis ao seu chefe, se necessário.
Em Resumo:
Limitaria as vossas preocupações aos vossos gestores à moral da equipa no clima actual. Se as pessoas envolvidas no número 4 continuarem a assediá-lo, dirijam-se ao seu gestor e depois possivelmente aos RH.
Não, não é razoável em geral, e sim é uma má ideia, a menos que não queira a promoção.
Para ser digno da promoção ao mais alto cargo técnico, pare de pensar em si mesmo e comece a proporcionar liderança.