Lavoro in un'azienda tecnologica di medie dimensioni (cioè diverse migliaia di dipendenti). Sono stato in competizione con molti altri ingegneri di talento per una massiccia promozione alla posizione di ingegnere più anziana offerta dall'azienda (grande aumento di stipendio, maggiore equità e bonus, ecc.) **Tutta la nostra azienda sta attualmente lavorando da casa in questo momento.
Sono stato informato dal mio manager che sono il candidato vincente. Ha sottolineato che una parte significativa della ragione è dovuta a come sono riuscito ad automatizzare diversi processi (cioè con Linux, Kubernetes, e AWS) prima che i nostri uffici chiudessero volontariamente (a causa dell'attuale pandemia di COVID-19). Questo ha permesso a diversi team di continuare a lavorare in remoto quando forse non avrebbero potuto lavorare affatto (l'azienda avrebbe continuato a pagarli, ma è preferibile che tutti lavorino ancora in remoto, se l'azienda deve sopravvivere a questo). La mia promozione sarà annunciata pubblicamente (all'interno dell'azienda) questo venerdì, durante la nostra riunione trimestrale di tutto il personale. **Come posso chiedere educatamente e professionalmente che questo non sia annunciato, e dovrei chiederlo in primo luogo? La gente alla fine lo capirà, ma preferirei che fosse più tardi, e gradualmente. Allo stesso tempo, non voglio sembrare ingrato.
Ragionamento:
Per arrivare al punto:
Passare in rassegna le tue ragioni una per una:
Questa è una preoccupazione del tutto ragionevole e dovrebbe averla anche il tuo manager. Puoi parlarne al tuo manager così com'è.
Questi idioti sono irrilevanti.
Forse si inserisce nel punto 1) se le squadre interessate sono vicine per funzione a quelle che si sa che saranno licenziate.
Queste persone sono irrilevanti. Se non avete automatizzato il loro lavoro, lo farà qualcun altro. Stavano comunque correndo con del tempo preso in prestito. Puoi inoltrare qualsiasi messaggio vero brutto al tuo capo, se necessario.
In sintesi:
Limiterei le tue preoccupazioni espresse ai tuoi manager a quella del morale della squadra nel clima attuale. Se le persone coinvolte nel #4 continuano a molestarti vai dal tuo manager e poi eventualmente dalle Risorse Umane.
No, non è ragionevole in generale, e sì, è una cattiva idea a meno che non si voglia la promozione.
Per essere degno della promozione alla posizione tecnica più alta, smetti di pensare a te stesso e inizia a fornire una leadership.