我在一家中等规模(即有几千名员工)的科技公司工作。我和其他几位有才华的工程师一起竞争公司提供的最高级工程职位的大规模晋升(大幅加薪,更大的股权和奖金等)。**我们公司所有的人目前都在家里工作。
我的经理已经告诉我,我是成功的候选人。他强调,很大一部分原因是由于我在我们的办公室自愿关闭之前(由于目前的COVID-19大流行),设法将几个流程自动化(即用Linux、Kubernetes和AWS)。这使得几个团队在可能根本无法工作的情况下继续远程工作(公司会继续支付他们的工资,但如果公司要生存下去,最好每个人都还在远程工作)。我的晋升将在本周五的季度全体员工会议上公开宣布(在公司内部)。**我怎样才能礼貌而专业地要求不公布此事,以及我是否应该首先提出这一要求?同时,我也不想显得不知足。
理由:
说重点:
逐一审视你的理由。
1)这是一个完全合理的担忧,你的经理也应该有这样的担忧。你可以向你的经理提出这个问题,就像现在这样。
2)这些白痴是不相关的。
如果受影响的团队与已知被裁的团队职能接近,也许可以将此纳入1)。
这些人是不相关的。如果你不把他们的工作自动化,别人也会这样做。反正他们的时间是借来的。如果需要的话,你可以把任何**讨厌的信息转发给你的老板。
总而言之。
在目前的环境下,我会将你向你的经理表达的关切限制在团队士气方面。如果4号文件所涉及的人继续骚扰你,就去找你的经理,然后可能是人力资源部。
不,这在一般情况下是不合理的,是的,这是个坏主意,除非你不想要晋升。
1.在别人似乎也想偷懒的时候,你却不愿意承担你的新职责,我相信其中包括技术领导力,而此时又有裁员。你想在已经裁员并且可能会有更多裁员的时候表现得不知足吗? 这不是明智之举。 你当然可以向你的经理提及对在这一艰难时期如何传递信息的关注,但你不应该推动它的公布。 2.从管理层的角度来看,它显示了一些 "好消息 "和业务的正常进行,以抵消裁员等,他们可能特别热衷于宣布这些消息,以便向员工证明,如果他们坚持下去,仍有可能取得进展。因此,他们在宣布时有积极的利益,这不是为了你,你已经知道了。
要想配得上晋升到最高级的技术职位,就不要再考虑自己了,要开始提供领导力。