Ein Unternehmen, an dem ich interessiert war, hat mich gerade zu einem Vorstellungsgespräch eingeflogen. Es war auf der anderen Seite des Landes, also bezahlten sie meinen Flug und mein Hotel. Leider verlief das Gespräch katastrophal. Ich habe jede Frage vermasselt und man merkte mir an, dass sie mich persönlich nicht mochten.
Als ich zum Flughafen kam, um meinen Rückflug anzutreten, konnte ich meine Bordkarte nicht bekommen. Der Mitarbeiter sagte mir, dass mein Ticket vom Käufer storniert worden sei und er mir einen Teil des Preises erstatten würde. Trotz meiner Hartnäckigkeit versicherte man mir, dass es sich nicht um einen Fehler handelte.
Ich rief das Unternehmen an, um ihnen mitzuteilen, dass es sich um eine Verwechslung handelte, aber sie sagten mir nur, dass sie beschlossen hätten, in eine andere Richtung zu fliegen. Ich sagte ihnen, es sei in Ordnung, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, aber ich hätte keinen Flug nach Hause. Sie wiederholten nur die gleiche "in eine andere Richtung gehen" Phrase und sagten mir, dass sie mir nicht helfen könnten'. Nachdem ich 3 oder 4 Mal zurückgerufen hatte, sagte man mir, ich solle aufhören, sie zu belästigen.
Ich bin aufgrund schlechter finanzieller Entscheidungen völlig pleite (das ist eine andere Geschichte), also kann ich mir kein Last-Minute-Flugticket leisten. Es hilft auch nicht, dass es sich um einen kleinen Flughafen handelt, so dass die Ticketpreise hoch sind. Im Grunde genommen stecke ich also seit 3 Tagen am Flughafen fest. Gestern wurde meine Kreditkarte abgelehnt, so dass ich die Reste von anderen Kunden essen musste.
Glücklicherweise habe ich einen Job (wenn auch einen schrecklichen), wenn ich nach Hause komme. Und ich habe endlich einen Freund eines Freundes dazu gebracht, mich abzuholen und mich zu einem Greyhound-Busbahnhof in einer anderen Stadt zu fahren. Während ich also im Flughafen sitze und auf ihn warte und viel Zeit zum Nachdenken habe, wollte ich ein paar Fragen stellen, die mir im Kopf herumschwirren:
Ernsthaft, was zum Teufel? Ist es normal, dass ein Arbeitgeber so etwas tut?
Nein, das ist völlig inakzeptabel. Sicher, das Vorstellungsgespräch hat nicht geklappt, aber den Bewerber deswegen zu verarschen, ist einfach so, so schlimm.
Habe ich irgendwelche Möglichkeiten, gegen diesen Arbeitgeber vorzugehen?
Das ist eine rechtliche Frage, die von Ihrer Rechtsprechung und der des Arbeitgebers abhängt. Sie müssten mit einem Anwalt sprechen.
Wie andere bereits gesagt haben, ist unabhängig von der rechtlichen Seite das "Anprangern" eine Möglichkeit. Ich würde dieses Verhalten nur sehr selten befürworten, aber in diesem Fall denke ich, dass es sich lohnt, andere Bewerber auf das Risiko aufmerksam zu machen, das sie eingehen, wenn sie sich bei diesem Unternehmen bewerben. Wie auch immer:
Je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr denke ich, dass ich in einem Vorstellungsgespräch etwas Beleidigendes zu jemandem gesagt haben muss. Gibt es eine Möglichkeit, denjenigen zu fragen, was ich gesagt habe (damit ich diesen Fehler in Zukunft vermeiden kann)?
Sie können fragen, und dann gibt es zwei Möglichkeiten:
Ich kann mir ehrlich gesagt nichts vorstellen, was mich dazu veranlassen würde, mich einem Bewerber gegenüber so zu verhalten; es gibt vieles, was Sie sagen könnten, was mich dazu veranlassen würde, das Vorstellungsgespräch auf der Stelle abzubrechen und Sie vor die Tür zu setzen, aber ich werde niemanden auf eine Art und Weise verarschen, die bei künftigen Bewerbern ein so negatives Licht auf das Unternehmen wirft.
Stellen Sie sicher, dass Sie auf [GlassDoor usw.] (https://blog.ongig.com/employer-branding/the-top-5-sites-for-employer-reviews-ratings) posten, aber seien Sie absolut sicher, dass Sie nur die exakte Wahrheit posten und nichts, was auf Meinungen basiert und Sie verklagen könnte.
Tun Sie das - nachdem Sie einen Anwalt gefunden haben; die meisten bieten eine kostenlose Beratung an, wenn sie ziemlich sicher sind, dass Sie gewinnen werden, wofür Sie wahrscheinlich Gründe haben (vor allem, wenn Sie "die Reste anderer Kunden essen mussten").
Wenn Sie mehr über die juristische Seite der Dinge wissen wollen, können Sie sich die Frage auf unserer Law SE ansehen, die quer gepostet wurde.
Ernsthaft, was zum Teufel? Ist es normal, dass ein Arbeitgeber so etwas tut?
Nein. Was schleimige Taktiken von Arbeitgebern angeht, ist das ziemlich weit oben angesiedelt. Wenn ich Sie wäre, würde ich sie auf Glassdoor und dergleichen anprangern. Wenn sie in irgendeiner Form im Rampenlicht der Öffentlichkeit stehen, wird die PR katastrophal sein. Niemand möchte ein Vorstellungsgespräch führen, geschweige denn für ein Unternehmen mit einer solchen Bilanz arbeiten.
Habe ich irgendwelche Möglichkeiten, gegen diesen Arbeitgeber vorzugehen?
Das ist eine Frage für einen Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Versuchen Sie, einen Anwalt zu finden, der kostenlose Beratungsgespräche anbietet.
Je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr denke ich, dass ich in einem Vorstellungsgespräch etwas Beleidigendes zu jemandem gesagt haben. Gibt es eine Möglichkeit fragen, was ich gesagt habe (damit ich diesen Fehler in Zukunft vermeiden kann)?
Selbst wenn Sie das könnten, habe ich noch nie von einem Arbeitgeber gehört, der das tut, und ich bin mir ziemlich sicher, dass fast niemand das tut. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Leute zu Vorstellungsgesprächen einfliegen lässt, können Sie sich die schlechte Publicity, die ein solches Vorgehen mit sich bringt, NICHT leisten. Stellen Sie sich vor, was passiert, wenn mich ein solches Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch einlädt und ich DAS auf einer Bewertungsseite lese? Ich verzichte vorsichtshalber.