Een bedrijf waarin ik geïnteresseerd was heeft me net ingevlogen voor een interview. Het was aan de andere kant van het land, dus ze betaalden voor mijn vlucht en hotel. Helaas verliep het gesprek rampzalig. Ik verpestte elke vraag en ik kon zien dat ze me niet persoonlijk mochten.
Toen ik op de luchthaven aankwam voor mijn terugvlucht, kon ik mijn instapkaart niet krijgen. De agent vertelde me dat mijn ticket was geannuleerd door de koper voor een gedeeltelijke terugbetaling. Ondanks mijn aandringen verzekerden ze me dat er'geen vergissing was.
Ik belde het bedrijf om hen te vertellen dat er een verwisseling was, maar ze vertelden me alleen dat ze besloten hadden "een andere kant op te gaan". Ik zei hen dat ik het prima vond dat ik de baan niet kreeg, maar dat ik geen vlucht naar huis had. Zij herhaalden enkel dezelfde "going in a different direction" zin en zeiden mij dat zij mij niet konden helpen. Na 3 of 4 keer teruggebeld te hebben, zeiden ze dat ik moest ophouden hen lastig te vallen.
Ik'ben helemaal blut door slechte financiële beslissingen (dat'is een ander verhaal), dus ik kan me geen last minute vliegticket veroorloven. Het helpt ook niet dat dit een kleine luchthaven is, dus de ticketprijzen zijn hoog. Dus eigenlijk heb ik de afgelopen 3 dagen vastgezeten op de luchthaven. Gisteren werd mijn kredietkaart geweigerd, dus heb ik de restjes van andere klanten moeten opeten.
Gelukkig heb ik wel een bestaande baan (zij het een vreselijke baan) als ik thuis kom. En ik heb eindelijk een vriend van een vriend zover gekregen om me op te halen en me naar een Greyhound-busstation in een andere stad te brengen. Dus terwijl ik op het vliegveld op hem zit te wachten en veel tijd heb om na te denken, wilde ik een paar vragen stellen die in mijn hoofd rondspoken:
Serieus, wat krijgen we nou? Is dit normaal voor een werkgever om te doen?
Nee, dit is volstrekt onacceptabel. Zeker, het gesprek liep spaak, maar de kandidaat daarom neuken is gewoon zo, zo slecht.
Heb ik enige verhaalsmogelijkheden tegen deze werkgever?
Dat is een juridische vraag die zal afhangen van uw jurisdictie en die van de werkgever. U'zou met een echte advocaat moeten praten.
Zoals anderen hebben opgemerkt, los van het juridische aspect, "naming and shaming" is een optie. Ik zou dat gedrag zelden aanbevelen, maar in dit geval denk ik dat het de moeite waard is andere kandidaten bewust te maken van het risico dat zij nemen door met dit bedrijf te solliciteren. Hoe dan ook:
Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer ik'm denk dat ik iets beledigends moet hebben gezegd tegen iemand in een interview. Is er een manier om hen te vragen wat ik heb gezegd (zodat ik deze fout in de toekomst kan vermijden)?
U kunt het vragen, en dan zijn er twee mogelijkheden:
Ik kan me eerlijk gezegd niets voorstellen dat mij ertoe zou brengen zo tegen een kandidaat op te treden; er's genoeg dat u zou kunnen zeggen dat mij ertoe zou brengen het gesprek ter plekke te beëindigen en u de deur uit te laten lopen, maar ik'ben niet van plan iemand te naaien op een manier die voor eventuele toekomstige kandidaten zo'n negatieve indruk van het bedrijf zou maken.
Zorg ervoor dat u berichten plaatst op GlassDoor, etc, maar zorg er absoluut voor dat u alleen de exacte waarheid plaatst, en niets dat op meningen is gebaseerd, waardoor u voor de rechter zou kunnen worden gedaagd.
Doe dat - nadat u een advocaat hebt gevonden; de meesten zullen een gratis consultatie geven als ze vrij zeker zijn van een overwinning, waarvoor u waarschijnlijk redenen hebt (vooral geven dat "restjes van andere klanten hebt moeten eten").
Als u meer wilt weten over de juridische kant van de zaak, kunt u kijken naar de vraag die cross-posted op onze Law SE.
Serieus, wat krijgen we nou? Is dit normaal voor een werkgever om te doen?
Nee. Voor zover slijmerige tactieken van werkgevers gaan, is dit behoorlijk daarboven. Als ik jou was zou ik ze aan de schandpaal nagelen op Glassdoor en zo. Als ze in de schijnwerpers komen te staan, zal de PR rampzalig zijn. Niemand wil een sollicitatiegesprek, laat staan werken voor een bedrijf met zo'n staat van dienst.
Kan ik iets doen tegen deze werkgever?
Dat is een vraag voor een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Probeer er een te vinden die gratis consultaties aanbiedt.
Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer ik denk dat ik iets gezegd moet hebben iets beledigends tegen iemand gezegd moet hebben in een interview. Is er een manier om hen te vragen wat ik heb gezegd (zodat ik deze fout in de toekomst kan vermijden)?
Zelfs als je dat zou doen, heb ik nog nooit gehoord van een werkgever die dit doet, en ik'ben er vrij zeker van dat bijna niemand dit daadwerkelijk doet. Als je een werkgever bent die mensen laat uitvliegen voor sollicitatiegesprekken, kun je je de slechte publiciteit die zo'n stunt je zal geven NIET veroorloven. Stel je voor wat er gebeurt als zo'n bedrijf mij uitnodigt voor een gesprek en ik lees DAT op een recensiesite? Hard passeren uit voorzorg.