Un'azienda a cui ero interessato mi ha fatto volare via per un colloquio. Era dall'altra parte del paese, quindi mi hanno pagato il volo e l'albergo. Sfortunatamente, il colloquio è andato in modo disastroso. Ho sbagliato ogni domanda e potevo dire che non gli piacevo personalmente.
Quando sono arrivato all'aeroporto per il mio volo di ritorno, non sono riuscito ad avere la mia carta d'imbarco. L'agente mi ha detto che il mio biglietto era stato cancellato dall'acquirente per un rimborso parziale. Nonostante la mia insistenza, mi hanno assicurato che non c'era un errore.
Ho chiamato la compagnia per dirgli che c'era stato un errore, ma mi hanno solo detto che avevano deciso di "andare in un'altra direzione". Ho detto loro che mi andava bene che non avessi ottenuto il lavoro, ma che non avevo un volo per tornare a casa. Hanno ripetuto la stessa frase "andare in un'altra direzione" e mi hanno detto che non potevano aiutarmi. Dopo aver richiamato 3 o 4 volte, mi hanno detto di smettere di molestarli.
Sono completamente al verde a causa di cattive decisioni finanziarie (questa è un'altra storia), quindi non posso permettermi un biglietto aereo all'ultimo minuto. Non aiuta il fatto che questo è un piccolo aeroporto, quindi i prezzi dei biglietti sono alti. Quindi in pratica sono stato bloccato in aeroporto negli ultimi 3 giorni. Ieri, la mia carta di credito ha cominciato ad essere rifiutata, quindi ho dovuto mangiare gli avanzi degli altri clienti.
Fortunatamente, ho un lavoro esistente (anche se orribile) quando torno a casa. E finalmente sono riuscito a convincere un amico di un amico a venirmi a prendere e a portarmi alla stazione degli autobus Greyhound in un'altra città. Così, mentre sono seduto in aeroporto in attesa di lui con un sacco di tempo per pensare, volevo fare alcune domande che sono state girando intorno alla mia mente:
Seriamente, che diamine? È normale che un datore di lavoro faccia questo?
No, questo è completamente inaccettabile. Certo, l'intervista non ha funzionato, ma fregare il candidato per questo è proprio così, così male.
Ho qualche ricorso contro questo datore di lavoro?
Come domanda legale che dipenderà dalla tua giurisdizione e da quella del datore di lavoro. Avresti bisogno di parlare con un vero avvocato.
Come altri hanno commentato, indipendentemente dall'aspetto legale, "naming and shaming" è un'opzione. Raramente raccomanderei questo comportamento, ma in questo caso penso che valga la pena di rendere gli altri candidati consapevoli del rischio che corrono facendo un colloquio con questa azienda. Tuttavia:
Più ci penso, più penso che devo aver detto qualcosa di offensivo a qualcuno in un'intervista. C'è un modo per chiedere loro cosa ho detto (in modo da evitare questo errore in futuro)?
Puoi chiedere, a quel punto ci sono due possibilità:
Onestamente non riesco a pensare a nulla che mi indurrebbe ad agire in questo modo nei confronti di un candidato; ci sono molte cose che potresti dire che mi indurrebbero a terminare l'intervista sul posto e ad accompagnarti fuori dalla porta, ma non ho intenzione di fregare qualcuno in un modo che si rifletterebbe così negativamente sulla società per eventuali candidati futuri.
Assicuratevi di postare su GlassDoor, ecc, ma siate assolutamente sicuri di postare solo la verità esatta, senza nulla di basato su opinioni che potrebbero farvi causa.
Fatelo - dopo aver trovato un avvocato; la maggior parte darà una consultazione gratuita se sono abbastanza sicuri di una vittoria, per la quale probabilmente avete dei motivi (specialmente dare che "ha dovuto mangiare scarti di altri clienti").
Se vuoi saperne di più sul lato legale delle cose, puoi guardare la domanda incrociata sul nostro Law SE.
Seriamente, che diamine? È normale che un datore di lavoro faccia questo?
No. Per quanto riguarda le tattiche viscide dei datori di lavoro, questo è abbastanza in alto. Se fossi in te farei nomi e cognomi, li farei vergognare su glassdoor e simili. Se sono in qualsiasi tipo di riflettori pubblici il PR da questo sarà disastroso. Nessuno vuole intervistare e tanto meno lavorare per una società con quel curriculum.
Ho qualche ricorso contro questo datore di lavoro?
Questa è una domanda per un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Cerchi di trovarne uno che offra consultazioni gratuite.
Più ci penso, più mi viene da pensare che devo aver detto qualcosa di offensivo a qualcuno durante un colloquio. C'è un modo per chiedere loro cosa ho detto (in modo da poter evitare questo errore in futuro)?
Anche se lo facessi, non ho mai sentito di un datore di lavoro che lo fa, e sono abbastanza sicuro che quasi nessuno lo fa davvero. Se sei un datore di lavoro che fa volare le persone fuori per le interviste, NON puoi permetterti la cattiva pubblicità che una tale trovata ti farà. Immaginate cosa succederebbe se un'azienda del genere mi invitasse a un colloquio e io leggessi QUELLO su un sito di recensioni? Passaggio duro solo per precauzione.