Uzņēmums, kas mani interesēja, tikko aizveda mani uz interviju. Tā bija otrā valsts malā, tāpēc viņi apmaksāja manu lidojumu un viesnīcu. Diemžēl intervija noritēja katastrofāli. Es izgāzu visus jautājumus, un varēja manīt, ka es personīgi viņiem nepatiku.
Kad es nokļuvu lidostā, lai lidotu atpakaļ, es nevarēju saņemt iekāpšanas karti. Aģents man teica, ka pircējs ir atcēlis manu biļeti, lai saņemtu daļēju atmaksu. Neraugoties uz manu neatlaidību, viņi mani pārliecināja, ka nekādas kļūdas nav bijis.
Es piezvanīju uz uzņēmumu, lai pateiktu, ka notikusi pārpratuma kļūda, bet viņi man tikai pateica, ka nolēmuši, ka "dosies citā virzienā". Es viņiem teicu, ka man nekas, ka es nesaņēmu darbu, bet man nebija lidojuma uz mājām. Viņi tikai atkārtoja to pašu frāzi "dosies citā virzienā" un teica, ka nevar man palīdzēt. Pēc 3 vai 4 atkārtotiem zvaniem viņi man teica, lai pārtraucu viņus uzmācīgi uzmācīgi uzmācīgi uzmācīgi uzmācīgi uzmācīgi uzmācties.
Es'esmu pilnīgi bez naudas slikto finansiālo lēmumu dēļ (tas'ir cits stāsts), tāpēc nevaru atļauties pēdējā brīža lidmašīnas biļeti. Nepalīdz arī tas, ka šī ir maza lidosta, tāpēc biļešu cenas ir augstas. Tātad būtībā es jau trīs dienas esmu iestrēdzis lidostā. Vakar man sāka atteikt manu kredītkarti, tāpēc man nācās ēst citu klientu atlūzas.
Par laimi, kad atgriezīšos mājās, man ir darbs (kaut arī briesmīgs). Un es beidzot pierunāju drauga draugu piekrist mani paņemt un aizvest uz Greyhound autoostu citā pilsētā. Tāpēc, kamēr es sēdēšu lidostā un gaidīšu viņu, un man ir daudz laika pārdomām, es gribēju uzdot dažus jautājumus, kas ir virpuļojuši manā prātā:
Nopietni, ko tas, pēc velna? Vai tas ir normāli, ka darba devējs tā rīkojas?
Nē, tas ir pilnīgi nepieņemami. Protams, intervija neizdevās, bet tā dēļ izkratīt kandidātu ir ļoti, ļoti slikti.
Vai man ir kādas iespējas vērsties pret šo darba devēju?
Juridisks jautājums, kas būs atkarīgs no jūsu un darba devēja jurisdikcijas. Jums būtu jārunā ar īstu juristu.
Kā jau citi ir komentējuši, neatkarīgi no juridiskā aspekta, "nosaukt un kaunināt" ir viena no iespējām. Es ļoti reti atbalstītu šādu rīcību, bet šajā gadījumā, manuprāt, ir vērts informēt citus kandidātus par risku, ko viņi uzņemas, piedaloties intervijā ar šo uzņēmumu. Tomēr:
Jo vairāk es domāju, jo vairāk es domāju, ka es kādam intervijā droši vien esmu teicis kaut ko aizskarošu. Vai ir kāds veids, kā viņiem pajautāt, ko es teicu (lai es varētu izvairīties no šādas kļūdas nākotnē)?
Jūs varat pajautāt, un tad ir divas iespējas:
Godīgi sakot, es nevaru iedomāties neko tādu, kas liktu man šādi izturēties pret kandidātu; jūs varētu pateikt daudz ko tādu, kas liktu man pārtraukt interviju uz vietas un izvest jūs cauri durvīm, bet es negrasos kādu izkrāpēt tādā veidā, kas tik negatīvi atspoguļotu uzņēmumu visiem nākamajiem kandidātiem.
Noteikti publicējiet GlassDoor u.c., bet noteikti publicējiet tikai precīzu patiesību, bez jebkādiem viedokļiem, par kuriem jūs varētu iesūdzēt tiesā.
Dariet to - pēc tam, kad esat atradis advokātu; lielākā daļa sniegs bezmaksas konsultāciju, ja viņi būs diezgan pārliecināti par uzvaru, kurai jums, iespējams, ir pamats (jo īpaši dodiet, ka "nācās ēst citu klientu atliekas").
Ja vēlaties uzzināt vairāk par lietas juridisko pusi, varat aplūkot mūsu Law SE savstarpēji izvietoto jautājumu.
Nopietni, ko tas, pēc velna? Vai tas ir normāli, ka darba devējs tā rīkojas?
Nē. Runājot par darba devēju viltīgajām taktikām, tas ir diezgan augsts līmenis. Ja es būtu jūsu vietā, es viņus nosauktu un apkaunotu glassdoor un tamlīdzīgi. Ja viņi nokļūs sabiedrības uzmanības lokā, PR no tā būs postošs. Neviens nevēlēsies piedalīties intervijā, vēl jo mazāk strādāt uzņēmumā ar šādu reputāciju.
Vai man ir kādas tiesvedības iespējas pret šo darba devēju?
Tas ir jautājums juristam, kas specializējas darba tiesībās. Mēģiniet atrast tādu, kas piedāvā bezmaksas konsultācijas.
Jo vairāk es domāju, jo vairāk es domāju, ka es, iespējams, esmu teicis. kaut ko aizskarošu kādam intervijā. Vai ir kāds veids, kā pajautāt viņiem, ko es teicu (lai es varētu izvairīties no šīs kļūdas nākotnē)?
Pat ja tā, es nekad neesmu dzirdējis, ka darba devējs to darītu, un esmu pārliecināts, ka gandrīz'neviens to patiesībā nedara. Ja esat darba devējs, kas sūta cilvēkus uz intervijām, jūs NEVARAT atļauties slikto publicitāti, ko šāds triks jums sagādās. Iedomājieties, kas notiktu, ja šāds uzņēmums mani uzaicinātu uz interviju un es izlasītu to kādā atsauksmju vietnē? Grūti iziet tikai piesardzības dēļ.