Una empresa que me interesaba me envió en avión para una entrevista. Estaba en la otra punta del país, así que me pagaron el vuelo y el hotel. Por desgracia, la entrevista fue desastrosa. Fallé en todas las preguntas y me di cuenta de que no les gustaba personalmente.
Cuando llegué al aeropuerto para mi vuelo de vuelta, no pude conseguir mi tarjeta de embarque. El agente me dijo que mi billete había sido cancelado por el comprador para un reembolso parcial. A pesar de mi insistencia, me aseguraron que no había ningún error.
Llamé a la compañía para decirles que había una confusión, pero se limitaron a decirme que habían decidido "ir en otra dirección". Les dije que estaba bien por no haber conseguido el trabajo, pero que no tenía vuelo a casa. Se limitaron a repetir la misma frase de "ir en otra dirección" y me dijeron que no podían ayudarme. Después de volver a llamar 3 o 4 veces, me dijeron que dejara de acosarlos.
Estoy completamente arruinado debido a malas decisiones financieras (eso es otra historia), así que no puedo permitirme un billete de avión de última hora. No ayuda que sea un aeropuerto pequeño, así que los precios de los billetes son altos. Así que, básicamente, he estado atrapado en el aeropuerto durante los últimos tres días. Ayer empezaron a rechazar mi tarjeta de crédito, así que he tenido que comer las sobras de otros clientes.
Afortunadamente, tengo un trabajo (aunque horrible) cuando llegue a casa. Y finalmente conseguí que el amigo de un amigo aceptara recogerme y llevarme a una estación de autobuses Greyhound en otra ciudad. Así que mientras estoy sentada en el aeropuerto esperándole con mucho tiempo para pensar, quería plantear unas cuantas preguntas que me han dado vueltas en la cabeza:
En serio, ¿qué demonios? ¿Es normal que un empleador haga esto?
No, esto es completamente inaceptable. Claro, la entrevista no funcionó, pero joder al candidato por eso es tan, tan malo.
¿Tengo algún recurso contra este empleador?
Es una cuestión legal que va a depender de tu jurisdicción y de la del empleador. Tendrías que hablar con un abogado de verdad.
Como otros han comentado, independientemente del aspecto legal, "nombrar y avergonzar" es una opción. Yo rara vez abogaría por ese comportamiento, pero en este caso creo que vale la pena hacer que otros candidatos sean conscientes del riesgo que corren al entrevistarse con esta empresa. Sin embargo:
Cuanto más lo pienso, más me parece que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna manera de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?
Puedes preguntar, y en ese caso hay dos posibilidades:
Sinceramente, no se me ocurre nada que me haga actuar así con un candidato; hay muchas cosas que podrías decir que me harían dar por terminada la entrevista en el acto y salir por la puerta, pero no voy a fastidiar a alguien de una manera que se refleje tan negativamente en la empresa para cualquier futuro candidato.
Asegúrate de publicar en GlassDoor, etc, pero asegúrate de publicar sólo la verdad exacta, sin nada basado en la opinión que podría hacer que te demandaran.
Hágalo - después de haber encontrado un abogado; la mayoría dará una consulta gratuita si están bastante seguros de una victoria, para la cual usted probablemente tiene motivos (especialmente dar que "tuvo que comer las sobras de otros clientes").
Si quieres saber más sobre el aspecto legal de las cosas, puedes mirar la pregunta cruzada en nuestra Ley SE.
En serio, ¿qué demonios? ¿Es normal que un empleador haga esto?
No. En lo que respecta a las tácticas sucias de los empleadores, esto está muy arriba. Si yo fuera tú, los nombraría y avergonzaría en Glassdoor y similares. Si están en el punto de mira de la opinión pública, las relaciones públicas serán desastrosas. Nadie quiere entrevistarse y mucho menos trabajar para una empresa con ese historial.
¿Tengo algún recurso contra este empleador?
Esa es una pregunta para un abogado especializado en derecho laboral. Intente encontrar uno que ofrezca consultas gratuitas.
Cuanto más pienso, más creo que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna manera de preguntarles qué dije (para poder evitar este error en el futuro)?
Incluso si lo hiciera, nunca he oído que un empleador haga esto, y estoy bastante seguro de que casi nadie lo hace. Si eres un empleador que hace volar a la gente para las entrevistas, NO PUEDES permitirte la mala publicidad que te dará un truco así. Imagínate lo que pasaría si una empresa así me invita a una entrevista y leo ESO en un sitio de reseñas. Paso por alto sólo por precaución.