Podjetje, ki me je zanimalo, me je pravkar poslalo na razgovor. Pogovor je bil na drugem koncu države, zato so mi plačali let in hotel. Na žalost je razgovor potekal katastrofalno. Na vseh vprašanjih sem se izneveril in videl sem, da jim osebno nisem bil všeč.
Ko sem prišel na letališče za povratni let, nisem mogel dobiti vstopnice. Agent mi je povedal, da je kupec preklical mojo vozovnico in mi vrnil del denarja. Kljub mojemu vztrajanju so mi zagotovili, da ni prišlo do napake.
Poklical sem podjetje, da bi jim povedal, da je prišlo do zamenjave, vendar so mi samo povedali, da so se odločili, da bodo "šli v drugo smer". Povedal sem jim, da sem v redu, da nisem dobil dela, vendar nisem imel leta domov. Ponovili so samo isti stavek "gremo v drugo smer" in mi rekli, da mi ne morejo pomagati. Ko sem poklical nazaj trikrat ali štirikrat, so mi rekli, naj jih neham nadlegovati.
Zaradi slabih finančnih odločitev sem popolnoma brez denarja (to je druga zgodba), zato si ne morem privoščiti letalske vozovnice v zadnjem trenutku. Ne pomaga niti to, da je to majhno letališče, zato so cene vozovnic visoke. Tako sem v bistvu zadnje tri dni obtičal na letališču. Včeraj so mi začeli zavračati kreditno kartico, zato sem moral jesti ostanke drugih strank.
Na srečo imam službo (čeprav grozno), ko pridem domov. In končno sem dobil prijatelja prijatelja, ki je privolil, da me pobere in odpelje na avtobusno postajo Greyhound v drugem mestu. Medtem ko sedim na letališču in čakam nanj ter imam veliko časa za razmišljanje, sem želel zastaviti nekaj vprašanj, ki so se mi vrtela v glavi:
Resno, kaj za vraga? Je to normalno za delodajalca?
Ne, to je popolnoma nesprejemljivo. Jasno, razgovor se ni izšel, vendar je tako zelo slabo, da je kandidat zaradi tega v škripcih.
Ali imam proti temu delodajalcu kakšna pravna sredstva?
To je pravno vprašanje, ki bo odvisno od vaše in delodajalčeve pristojnosti. Pogovoriti se boš moral z dejanskim odvetnikom.
Kot so komentirali drugi, je neodvisno od pravnega vidika možnost tudi "imenovanje in osramotitev". Zelo redko bi zagovarjal takšno ravnanje, vendar menim, da je v tem primeru vredno opozoriti druge kandidate na tveganje, ki ga prevzemajo, ko se pogovarjajo s tem podjetjem. Vendar:
Bolj ko razmišljam, bolj'razmišljam o tem, da sem moral v intervjuju nekomu reči kaj žaljivega. Ali obstaja kakšen način, da jih vprašam, kaj sem rekel (da bi se lahko v prihodnosti izognil tej napaki)?
Lahko vprašate, pri čemer obstajata dve možnosti:
Iskreno si ne morem predstavljati ničesar, zaradi česar bi se tako obnašal do kandidata; lahko bi rekli marsikaj, zaradi česar bi razgovor prekinil na kraju samem in vas odpeljal skozi vrata, vendar ne bom nekoga podrl na način, ki bi tako negativno vplival na podjetje za vse prihodnje kandidate.
Objavi v [GlassDoor itd.] (https://blog.ongig.com/employer-branding/the-top-5-sites-for-employer-reviews-ratings), vendar obvezno objavljajte le točno resnico, brez mnenj, zaradi katerih bi vas lahko tožili.
To storite - ko boste našli odvetnika; večina jih bo dala brezplačno posvetovanje, če bodo precej prepričani v zmago, za katero imate verjetno razloge (še posebej dajte, da "ste morali jesti ostanke drugih strank").
Če želite izvedeti več o pravni plati stvari, si lahko ogledate navzkrižno objavljeno vprašanje na našem Law SE.
Resno, kaj za vraga? Je to normalno za delodajalca?
Ne. Kar zadeva podlo taktiko delodajalcev, je to precej visoko. Na tvojem mestu bi jih sramotil na glassdoorju in podobno. Če se bodo znašli v središču pozornosti javnosti, bo to za PR katastrofalno. Nihče si ne želi opraviti razgovora, še manj pa delati za podjetje s takšno preteklostjo.
Ali imam proti temu delodajalcu kakšna pravna sredstva?
To je vprašanje za odvetnika, specializiranega za delovno pravo. Poskusite najti takšnega, ki ponuja brezplačna posvetovanja.
Bolj ko razmišljam, bolj razmišljam, da sem moral reči nekomu na razgovoru povedal kaj žaljivega. Ali obstaja kakršen koli način, da jih vprašati, kaj sem rekel (da bi se lahko v prihodnje izognil tej napaki)?
Tudi če bi, še nikoli nisem slišal, da bi delodajalec to storil, in prepričan sem, da tega v resnici ne počne skoraj nihče. Če ste delodajalec, ki pošilja ljudi na razgovore, si NE MORATE privoščiti slabe publicitete, ki vam jo bo prinesel takšen podvig. Predstavljajte si, kaj se zgodi, če me takšno podjetje povabi na razgovor in to preberem na spletnem mestu z recenzijami? Težko preidem samo iz previdnosti.