O companie la care am fost interesat doar mi-a zburat afara pentru un interviu. Era pe cealaltă parte a țării, astfel încât au plătit biletul de avion și hotel. Din păcate, interviul a mers dezastruos. Am aruncat fiecare întrebare și am putea spune că ei nu't ca mine, personal.
Când am ajuns la aeroport pentru zborul de întoarcere, am fost în imposibilitatea de a obține permisul de îmbarcare. Agentul mi-a spus că biletul meu a fost anulat de către cumpărător pentru o rambursare parțială. În ciuda persistenței mele, m-au asigurat că nu era't o greșeală.
Am sunat la companie să le spun că a fost o încurcătură, dar mi-au spus că au decis să se "merge într-o direcție diferită". Le-am spus că a fost bine că am n't obține locuri de muncă, dar n-am't au un zbor acasă. Au repetat același "merge într-o direcție diferită" expresie și mi-a spus că n't să mă ajute. După ce a sunat de 3 sau 4 ori, mi-au spus să se oprească să-i hărțuiască.
Am'm a rupt complet din cauza săraci decizii financiare (ca'e o altă poveste), deci nu pot't permite un ultimul minut bilet de avion. Nu't ajuta ca acest lucru este un aeroport mic, astfel încât prețurile biletelor sunt mari. Deci, practic, am'am fost blocat la aeroport pentru ultimele 3 zile. Ieri, cardul meu de credit a început să fie scăzut, așa că am'am avut de a mânca resturi de la alți clienți.
Din fericire, eu nu am un loc de muncă existent (deși îngrozitor loc de muncă) când ajung acasă. Și în sfârșit am avut un prieten al unui prieten să fie de acord să mă ia și să mă ducă la o stație de autobuz Greyhound într-un alt oraș. Deci, în timp ce eu'm stau în aeroport de așteptare pentru el cu o mulțime de timp să se gândească, am vrut să vă pun câteva întrebări care au fost filare în jurul mintea mea:
Serios, ce naiba? Este normal acest lucru pentru un angajator să fac?
Nu, acest lucru este complet inacceptabil. Sigur, interviul n't de lucru, dar înșurubarea candidat pentru că este doar atât, atât de rău.
nu am nici un recurs împotriva acestei angajator?
Ca o chestiune juridică, care este de gând să depindă de jurisdicție și cea a angajatorului. Te'd trebuie să vorbesc cu un avocat.
Ca altii au comentat, independent de aspectul juridic, "denunțarea" este o opțiune. Mi-aș dori foarte rar susțin că comportamentul, dar în acest caz cred că e's valoare de a face alți candidați conștienți de riscul pe care îl ia interviuri cu această companie. Cu toate acestea:
Cu cât mă gândesc mai mult, cu atât mai mult am'm gândesc că trebuie să fi spus ceva jignitor pentru cineva într-un interviu. Există vreo modalitate de a le cere ceea ce am spus (așa că am putea evita această greșeală în viitor)?
Puteți cere, moment în care există două posibilități:
Sincer nu cred că de ceva care mi-ar provoca să acționeze în acest fel față de un candidat; nu's o multime ai putea spune care mi-ar provoca să rezilieze interviu pe loc și de mers pe jos afară pe ușă, dar nu'm a nu va strica cineva într-un mod care ar reflecta negativ asupra companiei pentru orice viitorii candidați.
Fi sigur de a posta GlassDoor, etc, dar să fie absolut sigur de a posta numai adevărul exact, cu nimic opinia bazate pe ceea ce te-ai dat în judecată.
Nu că - după ce ați găsit un avocat; cele mai multe vor oferi o consultatie gratuita, dacă acestea sunt destul de sigur de o victorie, pentru care probabil că au motive (mai ales da ca "a trebuit să mănânce resturi de la alți clienți").
Dacă vrei să știi mai multe despre partea juridică de lucruri, poti sa te uiti la cruce-a postat întrebarea pe Legea SE.
Serios, ce naiba? Este normal acest lucru pentru un angajator să fac?
Nr. Cât scarbosi tactici de angajatori merge, acest lucru este destul de acolo. Dacă nu ai fost am'd nume & i de rușine pe glassdoor și cum ar fi. Dacă ei're în orice fel a atenției publice de PR la care vor fi dezastruoase. Nimeni nu vrea să-interviu mult mai puțin de lucru pentru o companie cu acest palmares.
nu am nici un recurs împotriva acestei angajator?
Asta e o întrebare pentru un avocat specializat în dreptul muncii. Încercați să găsiți unul care vă oferă consultații gratuite.
Cu cât mă gândesc mai mult, cu atât mai mult am'm gândesc că trebuie să fi spus ceva ofensator pentru cineva într-un interviu. Există vreo modalitate de a întreabă-i ce am spus (așa că am putea evita această greșeală în viitor)?
Chiar dacă ai făcut-o, n-am auzit niciodată de un angajator face acest lucru, și am'm destul de sigur că aproape nimeni nu face asta. Dacă sunteți un angajator care zboară oameni pentru interviuri, NU vă PUTEȚI permite publicitatea negativă astfel de tur de forță vă va da. Imaginați-vă ce se întâmplă dacă o companie de genul asta mă invită la un interviu și am citit ASTA pe un site de revizuire? Greu trece doar pe măsură de precauție.
Este normal acest lucru pentru un angajator să fac?
Am'am schimbat 'de groază interviu' povești cu alți dezvoltatori și manageri, dar am'am mai auzit de acest lucru se întâmplă.
trebuie să fi spus ceva jignitor
Poate, dar numai vina-te pentru interviul. Don't învinovățești pentru bilet de avion de întoarcere fiasco.
Aceasta este probabil o singură persoană face o mare greșeală. Cei care acoperite pentru această greșeală după aceea (presupun că ai vorbit cu mai multe persoane acolo), de asemenea, par vinovat pentru mine în acest moment, dar IANAL1.
Dacă ai făcut remarci jignitoare în timpul interviului as vrea nu doar din fata mea, dar, de asemenea, din orașul meu. Aș brusc (dar politicos) sfârșitul interviului - ar't loc pentru mine pentru a anula zborul de întoarcere.
Dacă ai mințit despre experiența ta, s-ar putea recomanda pentru compania mea, care ne cere să ne compenseze pentru biletul de avion și hotel. Dar eu nu't se așteaptă ca cele mai multe companii vreodată să-l urmărească din cauza rău de PR care ar putea veni de la ea.
1 IANAL = eu Nu Sunt Un Avocat = cred că acest lucru este adevărat, dar așa este't un aviz juridic.
Ceea ce compania a făcut a fost de prost gust, atât de mult, încât mă întreb dacă ar putea fi ceva mai întâmplă, mai ales că ai spus că a bombardat interviu, atât din punct de vedere tehnic și personal.
În cererea de locuri de muncă, ai fost sincer și cinstit?
Ai mințit, sau în serios exagera despre competențele, experiența sau istorie?
Era acolo un ecran de telefon înainte de interviu excursie? De ce ecranul telefonului merge destul de bine ca să merit un interviu apoi interviul a mers atât de prost?
Practic, dacă nu au fost solicitant de locuri de muncă ai spus că sunt: Dacă m-ai mințit în cv-ul tău, sau a avut cineva antrenorul printr-un ecran de telefon, și apoi au fost descoperite într-un interviu, cred că societatea ar fi un drept real de a fi extrem de supărat, și posibil un drept legal ca urmare a fraudei să recupereze parte din cheltuielile lor.
Dacă sunteți siguri totul pe site-end a fost sincer și nivel, și tocmai ai avut un foarte rău interviu pentru un loc de muncă, care a fost o formă slabă, atunci, probabil, au un puternic caz legal și capacitatea de a crea un PR și Recrutarea de Coșmar pentru companie.
PS
Dacă vă decideți pentru a face o Relații Publice / Recrutare Situație, s-ar putea lua în considerare a face o despre persoanele implicate precum și Compania. Companiile pot fi fără chip, fără nume, birocratice fiare, dar dacă ai nume HR-recrutor și Angajarea Manager implicat, și să le facă responsabil pentru propriile decizii, ar putea fi mai eficient. Verificați cu un avocat și să fie atent pentru a evita nedrept defăimare.
Edit După o vreme, o altă posibilitate, care a avut loc pentru mine este că acest lucru ar putea fi o modalitate eficientă pentru cineva din companie pentru a deturna bani:. Ei uite pentru candidații care au bombardat, apoi anula biletul de întoarcere, rutare restituirea la cont propriu, mai degrabă decât compania. Compania n't știu care candidatul a fost abandonați, și oricine ar fi re-direcționat banii ar fi băgat în buzunar costul unui bilet rambursabil!
Dacă ai vorbit cu o persoana de la compania de până acum, care a ținut să repete același "cealaltă direcție" linie de peste si peste, acestea pot fi delapidator, sperând că va trece de la sine. Trebuie să vorbesc cu cel puțin o a doua persoană în companie, și a obține o confirmare a faptului că societatea a făcut într-adevăr anuleze biletul. În caz contrar, aceasta poate fi parte a unui mult mai grave crime.
În fapt, ca HR ar trebui să fie rezervați zboruri, dar HR nu ar fi desfășurarea interviului, cineva a s pentru a anula acel zbor. Acesta poate fi chiar că "sponsor" a fost concediat și a avut aprobarea lor drepturile revocată.
După toate, dacă ei nu au putut ecran afară, propria lor bona fides sunt apoi extrem de suspect.
Aceasta este de fapt destul de greu de făcut și ar fi lăsat o pistă de mare. Care le-au folosit, bilete rambursabil este semnificativă.
Ai bombardat la interviu, a fost poziția greșit sau în orice mod "Momeală și Comutator"? Uneori exemplar pentru locuri de muncă este gunoi.
Altfel mi-ar factura de timp și cheltuieli, și apoi în judecată pentru daune.
OP ar trebui să se consulte cu un avocat în primul rând, ele sunt foarte bune la acest tip de facturare.
Singura situație rezonabilă în cazul în care acest lucru ar fi valabil reacție, ar fi dacă ai mințit în CV-ul tău într-un punct important.
Nu am menționat un pic de exagerare, nu ceva de genul suflare toate întrebările tehnice, în cazul în care nu au la fel de multă experiență ca s-ar dori, dar misstating fapte greu, ca face un DOCTORAT. Ceva de genul asta ar fi frauda, și un angajat ar fi obligat, el ar trebui să devină conștienți de o astfel de situație pentru a limita la daune de la angajatorul său.
Cu toate acestea, comportamentul ei a aratat ca este neprofesional - ar trebui să fie clar dacă se întâmplă asta.
În toate celelalte cazuri, comportamentul este complet neobișnuit, neprofesional, și ar trebui să fie un motiv pentru a consulta un avocat.
Document document document. Ia-ți fapte, în scris. Suna la compania aeriana pentru bilete de înregistrări. Documentul cheltuielile suplimentare. Depune o plângere la procurorul general de stat și cel al angajatorului.
Astept un raspuns si apoi ia în considerare o acțiune în justiție. Scrie congressperson la fel de bine. Caute resurse gratuite în primul rând. Poate o scrisoare scrisă de un stat sau federal oficial va obține rambursate.
Primul document. Apoi să se organizeze. Apoi, solicitați asistență în scris o scrisoare de la unul dintre oficialii au remarcat.
Acest lucru este inacceptabil. Rușine-le la o ultima solutie. Ia drumul mare în timp ce vă solicite asistență.
Odată ce ai ajuns de restituire sau de a ajunge la o fundătură apoi le da în judecată sau de a le trage prin noroi până când sunteți mulțumit.
Acest lucru este complet inacceptabil. Nu vorbesc cu ei sa vad daca pot face acest drept.
Presupunând că don't, dacă încă mai vrei să te răzbuni, aș sugera contactarea de presă - încercați undeva ca buzzfeed, huffington post, sau daily mail. Dacă această poveste se desfășoară pe undeva trafic mare, că va veni ori de câte ori cineva googles companiei. Ai câștigat't obține banii înapoi (nu va fi în valoare de bani pentru a obține recurs legal, bănuiesc), dar va fi răzbunat.
Și vorbind de răzbunare, să ia timp să se răcească și să ia în considerare maxim că atunci când te duci în căutarea de răzbunare, mai întâi trebuie să sape două morminte.
Cele mai populare răspunsuri au sugerat ceva de-a lungul liniilor de încercarea de a recupera pierderile prin mijloace legale. Aș sugera că ar fi o idee rea, ca ar putea fi ceva de genul ", denunțarea". Am'll explica la sfârșitul anului.
Am'am efectuat un număr de interviuri în ultimii 20+ de ani și #1 cauza unui candidat complet bombardament un interviu este substanțială inexactități de experiență, fie în mod voit, sau pentru că poziția a fost't de înțeles. Un bun intervievator va încerca să-și ușura orice stres în timpul unui interviu care ar putea fi a face lucrurile să meargă prost, dar dacă toate eforturile de a pune un candidat la usurinta eșua, cv-padding -- voită sau accidentală (nu înțelege poziția) - este de obicei cauza cea mai probabilă.
Am'am avut "bombardarea" candidații merge două moduri-fie au dat seama că sunt complet mis-match și sfârșitul interviului (sau să recunoască faptul la sfârșitul anului), sau se trece în defensivă. Într-un caz, candidatul se pare că i-a spus recrutorul am'd i-a acuzat de minciuna (l-am fi't -- am discutat între noi după aceea, dar nimeni nu a sugerat că în timpul interviului) și recrutorul ne-a contactat. I-am explicat cât de mult interviul a mers, și asta a fost.
Eu nu't știu unde ești în cariera ta, pentru că tu nu't spun, dar eu'm de gând să împartă o observație. Destul de des la începutul carierei oameni presupun că se poate întinde experiență pentru că ei simt că sunt gata pentru o avansare. Ceea ce ei nu't înțeleg este cum intervievatorii sunt adesea selectate. Am'am fost un inginer de software pentru a impinge 40 de ani. Am'am făcut o mulțime de lucruri diferite, așa că am'am fost ales să intervievez oameni în 4 din ultimele mele 5 concerte. Am intervievat oameni de competență în a susținut domenii de experiență. De obicei îmi ia 5 minute sau mai puțin pentru a determina dacă au experiență susțin ei. Dacă lucrurile merg prost, am tehnici pentru a pune candidații la ușurința și încercarea de a îmbunătăți modul în care lucrurile se vor determina în cazul în care experiența lor minciuni.
Am'm cu adevărat rău că ai avut această experiență, pentru că se pare absolut mizerabil. Asta a spus, dacă am avut un candidat care a bombardat, cuvântul s-ar întoarce de la resurse umane sau managerul de angajare imediat.
Cel mai bun motiv pentru a considera o experiență de învățare are de-a face cu natura de procese. A recunoscut faptul că a bombardat interviu nu va merge bine la proces. Am'nu sunt avocat, dar bănuiesc că'd trebuie să explice cum v-ati bombardat interviu și am't denatureze în mod semnificativ calificările. Ai n't spune că te-au rugat off-topic sau întrebări irelevante ("am fost întrebat de front-end întrebări, și am'm un back-end developer interviu pentru un back-end poziția", de exemplu). Mai mult, dacă l-au determinat la proces că ai greșit cu calificările, care ar reușesc să te urmăresc. Încercarea de a "numele și rușine" un angajator poate merge prost. Din nou,'d trebuie să explice cum l-ai bombardat un interviu și l's cumva vina lor.
Sugestia mea este să ia o lungă și grea la întrebările pe care le-au întrebat și de ce ai făcut-o atât de prost.
Un revenit de bilete care au fost deja plătite, dar anulat, este mai mult decât rezonabil, dacă ai comis o fraudă. Am't ai spus ai fost't capabil să răspundă la o singură întrebare interviu? Am suspiciunea mea m-ai mințit în cv-ul tău. O foarte gravă eroare pe cv-ul tau.
Da. L's din punct de vedere legal și moral bine pentru anularea biletului în acest caz.